【正文】 制定整改方案、列出整改清單，認(rèn)真開展批評和自我批評，強(qiáng)化了組工干部講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的清醒和自覺。全市組織系統(tǒng)在組織指導(dǎo)、直接參與群眾路線教育實踐活動中帶頭抓作風(fēng)、改作風(fēng)，常態(tài)長效推進(jìn) 志愿服務(wù)、基層調(diào)研、談心談話等活動，展示了組工干部的良好形象。加快推進(jìn)創(chuàng)新載體建設(shè)，新增省級博士后、研究生工作站11 家、工程技術(shù)研究中心 3 家、企業(yè)重點實驗室 1 家。深入實施滬啟人才合作、 “1233” 產(chǎn)業(yè)人才行 動等重大人才工程，全年新增國家 “__” 專家、省 “ 雙創(chuàng)計劃 ” 人才各 5 人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊 5 個，高層次領(lǐng)軍人才 160 多人，人才集聚效應(yīng)進(jìn)一步放大。 六是加快打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。全市 6800 多名在職黨員進(jìn)社區(qū)報到開展志愿服務(wù)，宗旨意識和群眾觀念不斷強(qiáng)化 。扎實開展兩新組織黨組織 “ 一建 五送 ” 活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴(kuò)大 。突出政治功能、強(qiáng)化服務(wù)功能，率先探索基層黨組織在服務(wù)中教育引導(dǎo)群眾工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關(guān)課題報告在全省獲獎，有關(guān)經(jīng)驗做法在南通會議上交流推廣，產(chǎn)生了積極的影響。全面推行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，實施擬提拔考察對象個人有關(guān)事項報告抽查核實制度，加大對群眾信訪舉報的核查力度，切實防止干部 “ 帶病提拔 ”“ 帶病上崗 ” 。消化超職數(shù)配備干部 92 名，非領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù) 49 名 。 四是切實推動從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。集中抽調(diào)一批干部到城市建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線崗位歷練，干部實踐鍛煉得到持續(xù)深化 。深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，圍繞加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (園區(qū) )黨(工 )委班子自身建設(shè)、加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng) “ 二線 ” 干部管理等方面，制定出臺了一系列制度文件，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強(qiáng)。我市教育實踐活動得到上級督導(dǎo)組的充分肯定。認(rèn)真落實中央和省市委部署要求，以為民務(wù)實清廉為主題，緊扣 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 總要求，聚焦反 “ 四風(fēng) ” 、改作風(fēng)，堅持從嚴(yán)從實、突出問題導(dǎo)向、貫徹整風(fēng)精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。舉辦黨政 “ 一把手 ” 《干部任用條例》專題學(xué)習(xí)、中青年干部黨性修養(yǎng)延安培訓(xùn)、村 “ 兩委 ” 正職群眾工作專題培訓(xùn)、骨干企業(yè)黨組織書記業(yè)務(wù)培訓(xùn)等重點班次，培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)干部 1500 多人次。通過中心組學(xué)習(xí)、集中輪訓(xùn)、個人自學(xué)相結(jié)合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量。 一、 20xx 年全市組織工作從嚴(yán)從實、成效明顯 20xx 年，全市組織系 統(tǒng)在市委堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門精心指導(dǎo)下，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持改革創(chuàng)新、狠抓落實，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施黨員干部黨性修養(yǎng)、骨干團(tuán)隊轉(zhuǎn)型升級、滬啟人才合作、基層黨建 “ 雙百 ” 引領(lǐng)、組織系統(tǒng)固本強(qiáng)身五項工程，各項工作取得新進(jìn)展新成效。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。 同志們，今年時間已經(jīng)過半，下半年工作任務(wù)繁重，責(zé)任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依 靠，全體組工干部要進(jìn)一步提振精神、擔(dān)當(dāng)作為，自加壓力、扎實工作，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成全年組織工作各項任務(wù)，向市委、向全市干部群眾交一份圓滿的答卷 ! 市委副書記組織工作會議講話篇 2 同志們： 這次全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，認(rèn)真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結(jié)去年工作，安排今年任務(wù)。每名組工干部都要認(rèn)真對照黨章規(guī)定和問責(zé)條例，對照廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例，自警自勵、修身正己。三是自身要 “ 硬 ” 。二是落實要 “ 緊 ” 。要保持敢于吃苦、敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，潛心靜氣干事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標(biāo)桿，手握高標(biāo)準(zhǔn)，不止于過得去，要追求過得硬。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須從嚴(yán)從緊從硬加強(qiáng)管理。有的工作在一片落實聲中不落實 。對照要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我們在組織系統(tǒng)自身建設(shè)上存在 “ 寬松軟 ” 的問題，有的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊 。 3 、從嚴(yán)要求。站在一個很強(qiáng)勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現(xiàn)，那是崗位職責(zé)所賦予的職能。每個人都要以問題為導(dǎo)向，多想想自己的不足，多想想組織的培養(yǎng)，感恩組織，完善自己?，F(xiàn)在有的組織出于鼓勵干部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵為主、批評為輔，這一點要逐步改進(jìn)。少數(shù)干 部給組織提要求，覺得自己可以干更重要的崗位，殊不知自己與組織和群眾的要求還有差距。三是個人認(rèn)知與組織認(rèn)可。工作中要邊總結(jié)成績邊發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。不能工作剛剛啟動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急于匯報，這是不可取的。二是成績與問題。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結(jié)合實際在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新的前提是繼承，沒有繼承的創(chuàng)新就是玩花樣，沒有創(chuàng)新的繼承就是死腦筋。組工干部作為選干部的干部，更應(yīng)該干出實績，用實績證明能力、體現(xiàn)價值。 選用干部要憑實績說話，實績是最好的證明。要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況了如指掌、如數(shù)家珍，對黨員干部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現(xiàn)組工干部業(yè)務(wù)精的職業(yè)形象。能力是我們做好工作的底氣。組工干部要發(fā)揚 “ 安、專、迷 ” 的精神，專注工作目標(biāo)，排除一切雜念，增強(qiáng)恒心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業(yè)。一個干部的成長，崗位耐力很重要。二要沉心靜氣，增強(qiáng)崗位耐力。特別是組織人事干部，所從事的工作是黨委 (黨組 )的一項重要職能，承擔(dān)著為黨和事業(yè)的發(fā)展選拔配備干部、管理干部、監(jiān)督干部的重要職責(zé)，是黨建工作、干部人事工作的實施者、執(zhí)行者、推動者，崗位特殊，任務(wù)也很艱巨。一要珍惜崗位，保持定力。同樣一項工作，把它當(dāng)事業(yè)做就可以做到極致，僅僅當(dāng)作一份職業(yè)和飯碗只會流于一般。 1 、熱愛工作。 三、提振精神，爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績 現(xiàn)在時間已經(jīng)過半，各項工作緊迫而繁重。三是落實優(yōu)秀人才有關(guān)政策待遇。二是實施重大人才工程。 堅持人才工作聯(lián)席會議制、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考評制，強(qiáng)化組織部門牽頭抓總職能，細(xì)化成員單位職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮成員單位職能優(yōu)勢。 5 、加快推進(jìn)人才工作項目落實。胡玖明同志強(qiáng)調(diào)，我們在工作中要發(fā)揚 “ 工匠精神 ” ，每一項工作不僅要打通 “ 最后一公里 ” ，而且還要打通 “ 最后一厘米 ” ，確保工作抓實抓細(xì)落到實處。三要健全服務(wù)體系，提升整體功能。要始終把基層黨組織帶頭人這個 “ 領(lǐng)頭羊 ” 牢牢抓在手上，全面推進(jìn)村主職干部專職化管理，強(qiáng)化村干部教育監(jiān)管，建強(qiáng)骨干隊伍，提高服務(wù)群眾能力。要加大對黨建責(zé)任落實情況的督查力度，開展 “ 三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考 ” ，對責(zé)任落實不力的要嚴(yán)肅問責(zé)，抓出一批典型，確保管黨責(zé)任落實到位。各級黨 組織要始終樹立 “ 抓好黨建是最大政績 ” 的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責(zé)任和黨組織書記第一責(zé)任人責(zé)任。要始終圍繞基層黨組織這個 “ 基本作戰(zhàn)單元 ” ，突出政治功能和服務(wù)功能，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用。 4 、統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。四是把嚴(yán)查快辦落實到位。三是把換屆風(fēng)氣巡察監(jiān)督落實到位。大家不僅要記住，而且還要做到。中央和省委下發(fā)了 “ 一片一書 ” ，提出了 “ 九個必須 ”“ 九個嚴(yán)禁、九個一律 ” 和 “ 四凡必 ”“ 四必談 ”“ 四必 看 ”“ 四必訓(xùn) ” 的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。從嚴(yán)落實黨委 (黨組 )主體責(zé)任和黨委 (黨組 )書記第一責(zé)任，嚴(yán)格落實各地組織委員、各單位分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任，明確細(xì)化 “ 五類責(zé)任主體 ” 責(zé)任清單，準(zhǔn)確定責(zé)、定期查責(zé)、及時督責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)，倒逼責(zé)任落實。必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓在手上，狠剎歪風(fēng)邪氣。 3 、切實加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督。換屆考察要堅決破除 “ 唯票、唯分、唯年齡、唯 GDP ” ，不搞 “ 海推 ”“ 海選 ” ，堅持以 “ 事 ” 為中心開展 360 度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確?？紲?zhǔn)考實。要深入細(xì)致開展談心談話，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴(yán)守組織紀(jì)律。堅持結(jié)構(gòu)服從功能需要、功能服從事業(yè)需要，實行老中青相結(jié)合的梯次配備，著力增強(qiáng)各 級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。要著力把政治素質(zhì)過硬、駕馭全局