【正文】 的工資，所部視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人予以警告 、辭退、除名等處罰。 (2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān) /項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。遲到、早退一次處罰人民幣 10 元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。參加學(xué)習(xí)的人員無(wú)特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績(jī)效考核。 (四 )學(xué)習(xí)簽到制 將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。 各項(xiàng)目部可根據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案，未審請(qǐng)調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間安排執(zhí)行。 對(duì)周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。 所屬各項(xiàng)目 (含主辦項(xiàng)目 )必須在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處。無(wú)故不參加周例會(huì)的記缺席，記入當(dāng)月績(jī)效，缺席達(dá)到 10 次的記入當(dāng)年績(jī)效。 請(qǐng)假者，手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。 所屬人員 (含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員 )請(qǐng)假，請(qǐng)假 1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 2 天 (含 2 天 )，需書(shū)面報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。 各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé)。除此之外，加班的起止時(shí)間必須 在考勤表中注明。 (5)所屬各項(xiàng)目 (含主辦項(xiàng)目 )的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午 17 時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報(bào)至公司人力資源部。 (2)每周周日為公休日， (3)其他工作時(shí)間制度：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況所需，調(diào)整工作時(shí)間及安排加班。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。 公司管理制度 (六 ) 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過(guò)對(duì)員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月、年度績(jī)效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司、所整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。 第二十二條 應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。 第二十一條 出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套 取現(xiàn)金。 第二十條 銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密的工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。 第四章 流動(dòng)資產(chǎn)管理 第十八條 現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。 第十五條 公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利息支出，并計(jì)入成本。 第十四條 公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。 第十三條 經(jīng)公司董事會(huì)提議，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。 第三章 資本金和負(fù)債管理 第十 二條 資本金是公司經(jīng)營(yíng)的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理。 第十一條 會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。 第十條 建立會(huì)計(jì)檔案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前後相一致。收 款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。 第六條 公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證。 第二章 財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作 第五條 加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。 (五 )按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)，做好分析、考核工作。 (三 )加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。 第三條 財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和： (一 )籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。 公司管理制度 (五 ) 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制 度。 (例如：效果圖，模板，模板臺(tái)帳，材料清單，工藝流程，以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等 ) 六 .本廠物料管理單據(jù)的使用 ，半產(chǎn)品，成品以及派工單所使用表格均要填寫(xiě)生產(chǎn)編號(hào) 。 五 .工程技術(shù)人員 (出模師 )評(píng)審 ，放樣品經(jīng)過(guò)第一次評(píng)審不合格，修改后第二次評(píng)審仍不合格的，罰款 100 元 。 4 每日在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場(chǎng)清理余料時(shí)，將有用的余料清理出來(lái)，能及時(shí)合理分配使用。 ，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場(chǎng)地，應(yīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)。 ,要清理好自己的工作太面 ,做好設(shè)備保養(yǎng)工作 .最后離開(kāi)車間要將門窗 ,電源關(guān)閉 ,若發(fā)生意外事故 ,將追究最后離開(kāi)者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任 . ，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問(wèn)題，由作業(yè)人員自行承擔(dān)責(zé)任 . 四 .生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品擺放及清潔衛(wèi)生 ，倉(cāng)管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標(biāo)示清晰 。 .生產(chǎn)完成后 ,如有多余的物料及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi) 。 ,任何人不得隨意更改 ,如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤 ,應(yīng)立即停止生產(chǎn) ,并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理 。 ,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理 。 ,不得穿拖鞋進(jìn)入車間 。每月廠長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度安排公休一天 ?？记谥贫?,上午 :8:0012:00。 二 .人員管理 ，按時(shí)上下班 。 公司管理制度 (四 ) 一 .總則 ，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際情況，特制定本制度。 ,由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任 . ,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。 2 人一間房 ,不可 1 人獨(dú)占一個(gè)房間。 ,不得亂搬床位 ,宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。不得在沖涼房大小便 ,節(jié)約用水用電 ,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。 ,員工若須請(qǐng)假 ,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去 ,否 則會(huì)按不同情況下處分。 :本廠會(huì)提供 90 天產(chǎn)假期 ,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。 、配偶之喪給予喪假 :祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。 :可辦停薪留職。 。 第六章請(qǐng)假 :員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者 ,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假 ,本廠會(huì)支付一周有薪假期。 :如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。 :(i)每月沒(méi)有遲到或早退 ,全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給 __全勤獎(jiǎng) (含公司規(guī)定加班時(shí) )。 。 ,但公司有權(quán)提前或順延 ,但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。 第 五章工資 ,依 (勞動(dòng)契約 )規(guī)定辦理。 。 ,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。 第四章工 作時(shí)間及休息 ,未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。 。 。 ,終止勞動(dòng)契約。 、代理人及共同工作員工 (含家屬 )有不法行為發(fā)生損害者。 。 ,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。 ,應(yīng)于接到通知后 ,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù) ,并繳驗(yàn)下列資料 : 。 、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者 ,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。所有改飛均要管理人員的簽名。不簽工號(hào)者 ,取消此扎工序的工資。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下 ) 2不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備 ,如損壞設(shè)備和造成其它后果 ,一切責(zé)任自負(fù)。 管理人員之間應(yīng)互相幫助 ,通力合作。 1嚴(yán)禁煙火 ,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙 :不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器 和生火煮食 。