【正文】 買(mǎi)其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專(zhuān)案的支付。 (5)所屬各項(xiàng)目 (含主辦項(xiàng)目 )的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午 17 時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報(bào)至公司人力資源部。 請(qǐng)假者，手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。 各項(xiàng)目部可根據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案，未審請(qǐng)調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間安排執(zhí)行。 (2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān) /項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。缺勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計(jì)達(dá) 3次，年終績(jī)效獎(jiǎng)扣 10%。 嚴(yán)格把好人員、貨物進(jìn)出關(guān)，維護(hù)秩序，職工的安全。 崗位操作及要求 交接崗 每日上午 7： 00 時(shí)和晚上 19： 00 時(shí)為交接崗。 熟記消防，報(bào)警，救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話(huà)。 公司管理制度 (八 ) 第一條著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。 辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要注意行為規(guī)范 和文明用語(yǔ) 。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。 辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫(kù)存情況，經(jīng)常整理清點(diǎn)，庫(kù)存不足及時(shí)申請(qǐng)和購(gòu)進(jìn)。 第七條考勤由辦公室安排專(zhuān)人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。 第十二條印章種類(lèi) 公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責(zé)。 第十四條印章使用 凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。 第十五條印章丟失 如印章遺失，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)，及時(shí)到當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)登記，并聲明作廢，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。 公司管理制度 (九 ) 第一條：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、銷(xiāo)售目標(biāo)和市場(chǎng)狀況，由企劃部于每年第一季度末制定并提交公司年度產(chǎn)品促銷(xiāo)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。企劃部信息文員及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)的建議。 三、檢查內(nèi)容 根據(jù)員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項(xiàng)。 1 年中有 2 次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，給予待崗處理。造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度研究決定。 (2)在公司管理中不服從工作分配，無(wú)理取鬧，影響公司或部門(mén)正常生產(chǎn)工作秩序的待崗 1— 3 個(gè)月。曠工 3— 6 天的，待崗 3— 6 個(gè)月 。同類(lèi)事項(xiàng)被上級(jí)單位再次查處的，當(dāng)事人處罰翻倍。 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為規(guī)范考核工作小組。 行為規(guī)范被考核違規(guī)的人員不得參加當(dāng)年度評(píng)優(yōu)。 五、分級(jí)負(fù)責(zé)制 員工行為規(guī)范考核管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制： 職工被上級(jí)單位查處違反紀(jì)律行為造成公司不良影響的，追究控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人及所屬分 (子 )公司負(fù)責(zé)人、副職、職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 (7)不履行工作職責(zé)，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重影響的，待崗 3— 6 個(gè)月。 1在禁煙場(chǎng)所抽煙的， 1 次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 50 元。對(duì)公司產(chǎn)生損失、造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度研究決定。 上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當(dāng)月效益工資 400 元。 公司管理制度 (十 ) 一、成立員工行為規(guī)范考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組 物流控股公司員工行為規(guī)范考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。每季度以書(shū)面報(bào)告形式呈報(bào)上季度促銷(xiāo)工作總結(jié)及下季度促銷(xiāo)活動(dòng)安排。各部門(mén)部員出差需報(bào)部門(mén)主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 在文件、文書(shū)、資料上蓋錯(cuò)了章要及時(shí)銷(xiāo)毀。 印章要放在、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。年累計(jì)曠工超過(guò) 10 天者，扣除所有剩余工資福利，清退回公司。 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。大型辦公用品采購(gòu)必須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審批后方可購(gòu)買(mǎi)。 每 位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有。 各部門(mén)員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。若內(nèi)容需修改，會(huì)另行通知。不與無(wú)關(guān)人員聊天，勸阻無(wú)關(guān)人員不要在門(mén)衛(wèi)室寄存物品或打電話(huà)，禁止打瞌睡。 保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。 嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度，嚴(yán)守崗位紀(jì)律，上崗必須做好巡邏，勤檢查、不脫崗、不串崗、不睡崗、不擅自調(diào)崗，不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)看書(shū)看報(bào)，不準(zhǔn)收聽(tīng)半導(dǎo)體和電視機(jī)，不準(zhǔn)動(dòng)用扣留物品，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的，要追究責(zé)任。缺勤一次處罰人民幣 10 元，月累計(jì)達(dá) 2次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到、早退一次處罰人民幣 10 元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 對(duì)周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。 所屬人員 (含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員 )請(qǐng)假，請(qǐng)假 1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 2 天 (含 2 天 )，需書(shū)面報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。 (2)每周周日為公休日， (3)其他工作時(shí)間制度：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況所需，調(diào)整工作時(shí)間及安排加班。 第二十二條 應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門(mén)，督促業(yè)務(wù)部門(mén)積極催收，避免形成壞帳。 第四章 流動(dòng)資產(chǎn)管理 第十八條 現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。 第十三條 經(jīng)公司董事會(huì)提議，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專(zhuān)人復(fù)核，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。 第二章 財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作 第五條 加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。 公司管理制度 (五 ) 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制 度。 ，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場(chǎng)地，應(yīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)。 ,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理 。 二 .人員管理 ，按時(shí)上下班 。 ,不得亂搬床位 ,宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。 、配偶之喪給予喪假 :祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。 :如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。 第 五章工資 ,依 (勞動(dòng)契約 )規(guī)定辦理。 。 。所有改飛均要管理人員的簽名。 管理人員之間應(yīng)互相幫助 ,通力合作。 (除加通宵卡鐘打不到除外 ,可到辦公室簽咭 ) 。 。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。 九、電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。 公司管理制度 (二 ) 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守： 一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元 。當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。下面是小編給大家?guī)?lái)的公司各種管理制度范本 _公司管理制度有哪些，歡迎大家閱讀參考 ! 公司管理制度 (一 ) 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。3 天以?xún)?nèi)的 (含 3 天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處。每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1 次處分 。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。 ,技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員 (簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外 ),也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則