企業(yè)文化培訓(xùn)心得范文-文庫吧資料
2024-08-28 13:00本頁面
【正文】 蓋茨曾對他的員工說： “ 人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法 。就是勇于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失 。 無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí)。那么對我們將來真正走上社會(huì)是極不利的。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約 束，更多是要自我約束和自覺性。 從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到。 經(jīng)過這一個(gè)月的活動(dòng)，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，還深受啟發(fā)。把班級(jí)設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。 塑造準(zhǔn)員工 ” 的活動(dòng)。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是 海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程。 當(dāng)然，企業(yè)文化也不是一蹴而就的，它需實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行。 創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，魯泰在創(chuàng)新上始終下大力氣，花大投入，我們的電商平臺(tái)，我們的托管模式，我們 的石墨烯研發(fā)中心，都是我們不斷創(chuàng)新的結(jié)晶。 誠信是立身之本，小到一個(gè)個(gè)人大到我們整個(gè)集團(tuán)，都應(yīng)該講求誠信，尤其是在信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，一個(gè)企業(yè)不誠信的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于誠信的成本，因此，誠信是我們魯泰最基
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