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正文內(nèi)容

學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得范文-文庫吧資料

2024-09-06 12:59本頁面
  

【正文】 只有具有高度的責(zé)任感,才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人,無論處在什么職位,什么崗位,都能自覺的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 蓋茨曾對他的員工說: “ 人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心。馬克思說過:世界上有許多事情必須做,但你不一定喜歡做,這就是責(zé)任的涵義。就是積極拓寬思路,努力創(chuàng)新工作方法 。就是勇于奉獻(xiàn),不計(jì)較個(gè)人得失 。 無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí)。那么對我們將來真正走上社會(huì)是極不利的。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約束,更多是要自我約束和自覺性。 從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理,讓我清楚的認(rèn)識(shí)到。 經(jīng)過這一個(gè)月的 活動(dòng),不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí),還深受啟發(fā)。把班級(jí)設(shè)置為公司單位,學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè),按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,對每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式,結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。 塑造準(zhǔn)員工 ” 的活動(dòng)。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,缺少這種力量,所有的輝煌都只能是剎那芳華。一個(gè)這種基于 “ 人 ” 而不是 “ 物 ” 的競爭核心,就不會(huì)害怕強(qiáng)大的對手,就會(huì)有跌倒了再站起來的能力,就有能力 “ 在競爭中學(xué)會(huì)競爭的規(guī)則,在競爭中學(xué)會(huì)如何贏得競爭。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化 ,而一旦文化形成,這個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會(huì)像磐石一般不可動(dòng)搖。在 200 多年前,美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng),他們思考的是: ” 我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,使國家在
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