學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得范文-文庫吧資料
2024-09-06 12:59本頁面
【正文】 只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 蓋茨曾對他的員工說： “ 人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法 。就是勇于奉獻(xiàn)，不計較個人得失 。 無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。 從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理條理，讓我清楚的認(rèn)識到。 經(jīng)過這一個月的 活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識，還深受啟發(fā)。把班級設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。 塑造準(zhǔn)員工 ” 的活動。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華。一個這種基于 “ 人 ” 而不是 “ 物 ” 的競爭核心，就不會害怕強(qiáng)大的對手，就會有跌倒了再站起來的能力，就有能力 “ 在競爭中學(xué)會競爭的規(guī)則，在競爭中學(xué)會如何贏得競爭。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化 ，而一旦文化形成，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖。在 200 多年前，美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng)，他們思考的是： ” 我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序，使國家在
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