學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得范文-wenkub.com
2024-09-06 12:59 本頁面
【正文】 我們的文化 企業(yè)管理的哲學(xué)，潛入深處，將員工齊聚。 “ 合 ” 文化內(nèi)化于人心，外化于人行，貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)于濰電的滴滴點(diǎn)點(diǎn)。 “ 德若水之源，才若水之波 ” ，公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著無與倫比的強(qiáng)大輻射力：因 “ 德 ” ， “ 才 ”一直正軌向前延展 。 德為事業(yè)之基。前期，公司本著精簡(jiǎn)、效能的原則再次對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大刀闊斧的改革與調(diào)整，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以事定崗，以崗定責(zé)，以責(zé)定人，為全體員工展帆引航。我們公司依靠管理制勝，一以貫之的永恒主題，是維系 “ 合 ” 文化的脊梁，因?yàn)楣芾砼c文化融合貫通，有機(jī)締結(jié)。公司以德育人，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，建設(shè)跨時(shí)代的精神文明 。那么做為一名學(xué)生，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。 ” 這句話很簡(jiǎn)單也很實(shí)在。就是團(tuán)結(jié)協(xié)作，不遺余力的支 持他人的工作。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉，不拖拉 。一個(gè)人如果在學(xué)?；蛘咂綍r(shí)就對(duì)各種學(xué)校紀(jì)律不在意，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不 放在心上，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。這次活動(dòng)吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進(jìn)校園。 ” 管理需要技巧、營銷需要技巧、占領(lǐng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位更需要技巧，但有一樣沒有技巧，那就是百折不撓，勇于奮進(jìn)、勇于挑戰(zhàn)的精神，這是一種為
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