學習企業(yè)文化心得范文-wenkub
2024-09-06 12 本頁面
【正文】 了企業(yè)共同的信念， 不畏艱難的精神力量。 企業(yè)制度是對規(guī)則的設計，制定什么樣的規(guī)則，從本質(zhì)上講，取決于企業(yè)文化。實際情況正是如此，我國企業(yè)真正做到 “ 客戶是上帝 ” ，不過是近幾年的事情，也就是說，這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近 20 年的時間。上個世紀 80 年代初，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝。德國的火車車廂里很安靜，講手機電話的人要到車廂外面去，這是社會文化 。 企業(yè)文化的是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。與西方的刀叉、手抓的吃飯方式相比，中國人使用竹筷吃遍美食，從古流傳至今，這是民族文化 。這意味著一個很大的觀念轉(zhuǎn)變。 可見，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用，首先必須為其成員 所接受，必須得到信仰，否則形同虛設。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化 ，而一旦文化形成，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎才會像磐石一般不可動搖。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。 從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。就是勇于奉獻，不計較個人得失 。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自
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