【正文】 的氣概。一份責任在肩頭，生出力量無限?，F(xiàn)就這些問題，結(jié)合工作實際，現(xiàn)在我結(jié)合和田電力公司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约旱男牡皿w會：深入理解責任的內(nèi)涵。劉予豐先生主要從企業(yè)文化的作用、企業(yè)文化的含義、如何建設(shè)企業(yè)文化等方面進行講解。切實搞好企業(yè)文化建設(shè)絕非一日之功，而是一項長期而艱巨的工程。以加強職工的安全思想意識為切入點,從職工崗位行為規(guī)范和日常行為規(guī)范入手,使職工的安全行為成為自覺行動。讓安全理念“從零開始、向零奮斗”深入每一位職工心中。利用各種形式,將理念的內(nèi)容與具有典型意義的安全現(xiàn)象“解剖”開來給職工看,使企業(yè)文化通俗易懂,具體形象。明確安全工作指導思想,履行安全文化工作之責,創(chuàng)新安全文化之路,鑄就安全文化之魂是每一名職工的自覺行動,我們的安全文化之樹才能枝繁葉茂,才能為企業(yè)撐起一片安全的藍天?！耙朐诩ち业母偁幜⒂诓粩≈?得到長足發(fā)展,必須讓先進企業(yè)文化扎根、開花、結(jié)果，尤其是搞好安全工作才能使企業(yè)安全、長遠發(fā)展。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力。“以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀。第一篇：學習企業(yè)文化心得體會企業(yè)文化是什么，想必大家都懵懵懂懂吧。有人曾做這樣的比喻，一個企業(yè)是一所學校、一支軍隊和一個家庭。企業(yè)文化需要進行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增強企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯大。安全是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,它所包含安全理念,安全技能、安全行為、安全評價、安全考核等內(nèi)容,對公司的發(fā)展起到推動作用。安全文化建設(shè)必須通過各種方式和途徑增強安全宣傳教育效果。同時,把開展技術(shù)比武、崗位練兵、創(chuàng)建學習型組織和以師帶徒活動作為提高職工素質(zhì)的主要形式,并通過不同的方式進行表彰獎勵,激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情。安全管理必需在安全文化上創(chuàng)新。二是通過多種形式的宣傳，逐步實現(xiàn)規(guī)范成習慣,習慣成自然,自然成文化。面對新的企業(yè)發(fā)展形式和定位，我們要在堅持安全零理念和核心價值觀的前提下，進一步把安全、創(chuàng)新、管理、感恩等子企業(yè)文化新的內(nèi)涵，努力成為員工的自覺行動，增強文化凝聚人心、推動發(fā)展。講座深入淺出，使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認識?！柏熑巍保值渖系慕忉屖欠謨?nèi)應(yīng)做的事。作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起我們應(yīng)負的責任。有無責任心,兩者相差萬里。責任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。每個人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付,而要養(yǎng)成用心做事的習慣。有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。接下來是小編為大家整理的企業(yè)文化學習心得體會范文，希望大家喜歡!企業(yè)文化學習心得體會范文一20_年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業(yè)文化進校園”活動之“自我磨練并對各種情況設(shè)置一定的獎罰制度。紀律對于一個集體是至關(guān)重要的，大到國家、企業(yè)小到學校班級。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作。微軟總裁比爾沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。企業(yè)文化學習心得體會范文二企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導風格、績效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓體系、制度和規(guī)范等。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。企業(yè)文化學習心得體會范文三_班認真組織學習了國網(wǎng)公司企業(yè)文化宣傳手冊，作為公司的對外窗口班組，著重對“三個十條”、《國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》、《國家電網(wǎng)公司員工守則》、《供電營業(yè)職工文明服務(wù)行為規(guī)范》進行了詳細學習，通過學習，班組成員進一步增強了市場意識、服務(wù)意識、形象意識，牢固樹立了忠誠企業(yè)、奉獻社會的供電企業(yè)良好社會形象，全面提高搶修服務(wù)水平。急客戶所急，想客戶所想，在故障搶修過程中盡量滿足客戶的合理要求。都能按“十項承諾”要求，規(guī)定的時間到達搶修現(xiàn)場，為保障居民的可靠用電，保證不間斷報修，積極兌現(xiàn)服務(wù)承諾，進一步提高受理故障搶修反應(yīng)速度，提高故障修復效率，強化搶修到達現(xiàn)場承諾時限的考核。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法。通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學習管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復命精神及工作的要義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實際工作效率!企業(yè)文化學習心得體會范文五文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。部門之間的溝通、緊密協(xié)作、信息共享、積極落實公司決策部署，實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一。對伙伴的負責，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏，與競爭力的合作伙伴共同成長。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會，實現(xiàn)共贏。(1)要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。(3)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè)。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作