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華潤企業(yè)文化培訓的心得-文庫吧資料

2024-11-04 18:39本頁面
  

【正文】 扣、不正當饋贈等商業(yè)賄賂 擅自兼職取酬或從事營利性經(jīng)營活動 利用職務便利為自己或特定關系人謀取私利。高端住宅、主題公園、高端酒店、會議中心、區(qū)域商業(yè)中心7.(導)華潤臵地總部的四個第三方檢查為_______檢查、_______檢查、_______檢查、_______檢查。5.(業(yè))華潤臵地在調(diào)整結(jié)構(gòu)、增加投資物業(yè)的土地儲備的過程中,要注意實現(xiàn)三個平衡,包括_______的平衡、_______的平衡、_______的平衡。簡單,是指在華潤人與人之間的關系要簡單,同事之間是合作關系,不要有親疏遠近,要一視同仁;陽光,是指身為華潤人,做人做事要積極、正面,相互包容、相互欣賞、相互激勵。華潤臵地員工廉潔從業(yè)準則、華潤臵地招采制度、華潤臵地陽光宣言、華潤臵地廉潔合作協(xié)議。貴州遵義、安徽金寨、北京密云華潤希望小鎮(zhèn)正在建設中。2.(實)請列舉華潤的八個希望小鎮(zhèn)名稱,哪幾個已建成?哪幾個正在建設之中。促增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、增效益——“潤生活”的五顆星象征。客戶價值,商業(yè)利益“2013年中國土木工程詹天佑獎優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎”的項目兩個。2012,6 、_______、_______。總部-大區(qū)-城市公司-項目,業(yè)績指標非量化區(qū)段計分規(guī)則是八檔打分規(guī)則,分別是。業(yè)績合同溝通會、業(yè)績合同評審會、績效結(jié)果溝通會、因需定求、。2010年3月8日,實行“總部大區(qū)”兩級總部管控模式;按照_________的原則進行矩陣式管理?!度A潤臵地山東大區(qū)休假管理制度》規(guī)定,全薪假包含五種,分別是______。六百 《華潤臵地山東大區(qū)績效管理制度》規(guī)定,員工不參與績效獎金分配的四種情況:、。產(chǎn)品線,可售商街,融資渠道,增值服務:總部明確由戰(zhàn)略管理部主控,財務、工程等總部相關部門及業(yè)務相關大區(qū)共同推進協(xié)同和臵地內(nèi)部協(xié)同工作;財務部重點推進協(xié)同、工程部重點推進協(xié)同、各大區(qū)及利潤中心配合。專業(yè),協(xié)同,推動,創(chuàng)新、_______、_______、_______四個方面。搶答題:,地產(chǎn)開發(fā)盈利模式包含了_______、_______、_______和_______的模式。做魯晉前三的綜合型地產(chǎn)開發(fā)商、商業(yè)王國 ,包括______、______、______、______、______、______等六大能力。即“廣交會”第一屆舉辦時間為___。1984年 。住宅開發(fā)+投資物業(yè)+增值服務?!癟+3”,開發(fā)系統(tǒng)中春節(jié)發(fā)放的過節(jié)費標準為______元。400 ,下轄八個城市公司。2013年10月 、_____、_____、_____、_____。3個月。50元 ,申請員工加班費/調(diào)休,須在OA上提交。購物中心、寫字樓、酒店、高端住宅。業(yè)績,辛苦,價值觀,業(yè)績、_____、_____。70%第四組:。,說出山東大區(qū)下屬8個城市______________。,提出高品質(zhì)內(nèi)涵,力爭為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務。2011年5月。1953,華潤順應內(nèi)地經(jīng)濟騰飛,兩地經(jīng)濟迅速融合的趨勢,確定了_________的發(fā)展方向,提出了“再造華潤”的戰(zhàn)略目標。同濟大學 。青島萬象城,一直保持在高績效雇主區(qū)域。158天 ,員工累計工作已滿1年不滿10年的,法定年假__天。遲到或早退10分鐘之內(nèi)(含10分鐘),下班忘記打卡。入職體檢、體檢,推薦職位類別為經(jīng)理、副經(jīng)理級別崗位,稅前獎勵金額為_____元。150,12 。13,8 。北京大區(qū)、上海大區(qū)、深圳大區(qū)、成都大區(qū)、沈陽大區(qū)、山東大區(qū)、江蘇大區(qū)、武漢大區(qū)、福建大區(qū) 。季度,300,開發(fā)系統(tǒng)員工結(jié)婚禮金為元,結(jié)婚注冊個月內(nèi)領取。戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)計劃、管理報告、戰(zhàn)略評價、戰(zhàn)略審計、經(jīng)理人評價,分別是_______。總部+大區(qū)協(xié)同、。一切以人為本、人口驅(qū)動增長、尊重人文精神、改善人們生活 、_____大戰(zhàn)略業(yè)務單元、_____家一級利潤中心。6 ,協(xié)同集團內(nèi)部資源,引入東阿阿膠博物館、。階段性績效獎金,年終獎金,_____個萬象匯。萬象城、萬象匯╱ 五彩城、1234space 《華潤臵地山東大區(qū)績效管理制度》規(guī)定,山東大區(qū)員工績效等級分為。6月30日。、_____、_____。21:00 、_____、_____、_____,其中核心價值觀是____。與您攜手,改變生活。華潤創(chuàng)業(yè) ,華潤(集團)有限公司在香港注冊完畢。 ,華潤臵地已進入大陸____個城市,在建項目超過___個。餐飲、娛樂、兒童、快時尚,分別是______??傎Y產(chǎn)一萬億,營業(yè)額7000億,利潤1000億,世界五百強前250位,建設成為世界一流企業(yè)。錢之光、。兩級總部、三級架構(gòu),“華潤中心?萬象城”于____年在深圳羅湖金融商務區(qū)宣布開業(yè)。綜合型地產(chǎn)商,其中電力、水泥、燃氣屬于;消費品、地產(chǎn)、醫(yī)藥、金融屬于_______。2015年5月30日、華潤雙鶴和東阿阿膠。管理線,專業(yè)線、_____、_____。200元天。3 《華潤臵地山東大區(qū)績效管理制度》規(guī)定,績效管理的主要責任人是。目前,華潤在香港擁有5家上市,其中有3家位列香港恒生指數(shù)成份股,分別是:_____、_____、_____。3 ,華潤集團位列世界500強_____位。1938,聯(lián)合行,楊廉安/秦邦禮《華潤臵地山東大區(qū)考勤管理制度》規(guī)定,遲到/早退30分鐘以上、180分鐘以內(nèi)視為曠工(時間)。但是,目前我們的飯菜質(zhì)量和飯菜價格有點不平衡。我認為:員工生活不管在什么時候、什么狀況下,都應該是工作的重點之一。在下一步的工作中,一定努力工作、身體力行、嚴于律己,帶領好自己的團隊,為華潤的發(fā)展盡自己的一點微薄之力,對自己負責,對公司負責。被華潤的創(chuàng)業(yè)史所感動;為華潤的未來發(fā)展規(guī)劃而激動。為什么?過分的追求業(yè)績;過分的追求股東利益最大化;缺乏人本管理;沒有平等、缺失尊重;員工沒有動力,缺乏自信心等等,更談不上創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展!當下,國有大型企業(yè)發(fā)展迅速,生機勃勃。只能面對、接受!可我們有誰想過,這歸根結(jié)底的病因在哪?沒有一個完整和系統(tǒng)的企業(yè)文化;職工和領導都在茫然中
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