企業(yè)文化培訓心得-文庫吧資料
2024-11-15 12:29本頁面
【正文】 何這樣一個組織比個人能夠為社會貢獻更多？這樣的一個問題或許困惑過許多人。我想這不僅教導我如何更好的工作，更是教導了我如何好好做人的一個道理。圍繞把海螺建成國際知名品牌而努力實現(xiàn)海螺成為世界第一位，營業(yè)收入1000億元的目標。安靜舒適的臥室、多么美好的生活環(huán)境，而海螺正是在為人類創(chuàng)造未來的生活空間而不斷努力！“十一五”已經(jīng)結(jié)束，海螺集團已經(jīng)提前實現(xiàn)了規(guī)劃目標，水泥熟料產(chǎn)銷量再創(chuàng)新高，西部發(fā)展項目開工建設(shè)進展順利，獲得中央領(lǐng)導各級政府及社會各界一致的好評和高度肯定。這些都是海螺水泥堆砌而起。猶記得由于當時國家的政策，海螺得不到打的發(fā)展時，員工們自己掏錢為海螺發(fā)展做出自己的貢獻時的情景，不也正是海螺人敬業(yè)奉獻的精神么。當時的海螺標志并不是請什么所謂的設(shè)計師打造的，而是廠里的一個小小的員工自己設(shè)計的，將海螺水泥的生產(chǎn)過程“兩磨一燒”、及發(fā)源地大小海螺山和海螺的發(fā)展表達的淋漓盡致?！昂Ｂ荨痹诖藭r已經(jīng)不再是海中的一個小小的生物，而是一個龐大的國際上市集團。對于更深層次的公司精神，企業(yè)文化的學習更是在公司的總經(jīng)理汪總的親自教授下完成了。經(jīng)過50多天的工作，對于“海螺”已經(jīng)從陌生逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭煜ち?。人物：汪純健，新進員工等。2012新華保險漢中中支 彭寧 年5月2日第三篇：企業(yè)文化培訓心得企業(yè)文化培訓心得時間：2011年1月26日。增強自身對企業(yè)的使命感，要以為為客戶提供幸福生活的保障；為股東貢獻持續(xù)穩(wěn)定的回報，為員工創(chuàng)造成就自我的機會；為社會增添和諧安寧的力量為己任。2011年公司成功上市后的發(fā)展規(guī)模和格局需要我們的思想和行為與時俱進，迫切需要公司文化的引領(lǐng)和激勵，以健康、優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工進行由表及里的意識統(tǒng)一和精神提升，充分體現(xiàn)出新華人良好的文化素養(yǎng)和職業(yè)精神，以及對保險事業(yè)的不懈追求，激發(fā)每個人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓公司充滿活力和競爭力。在培訓班的學院通過集體學習企業(yè)文化過程，大家圍繞企業(yè)文化理念分別談了個人的心得體會，盡管還需要進一步的強力滲透，學習和領(lǐng)會還需要更進一步提高，但是在公司大力推動企業(yè)文化建設(shè)所帶來的深遠意義上大家達成共識，進一步增強了隊伍的凝聚力和向心力。公司上下要共同思考，共同努力打造出公司鮮明、準確、實用的文化體系。交什么樣的朋友在交朋友上我們要慎之又慎，好的朋友會是我們不可多得的財富資產(chǎn)，真正的的朋友會無時無刻的支持你幫助你鼓勵你，給你力量和勇氣，在你失落的時候他也不會離開你，和你度過最難的時光，在你成功的時候，他只會站在你的背后靜靜的微笑，由衷的祝福你，真正的朋友給你能量，向你傳播正氣成功的秘訣（1）舍得的智慧：大舍大得，小舍小得，不舍不得（2）學會吃虧：任何人不喜歡與愛占便宜，永遠不吃虧的人為朋友的（3）永遠堅持合作共贏（4）堅持先難后易，先苦后甜，先舍后得的原理（5）堅持付出多就會有回報這些都是我在這次企業(yè)文化
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