4局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員實(shí)績考核指標(biāo)體系和量化考評辦法問題研究-文庫吧資料
2024-08-27 15:24本頁面
【正文】 農(nóng)民人均收入等作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)績考核內(nèi)容；正職領(lǐng)導(dǎo)就要把工作思路、決策、措施、目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作成效等作為考核內(nèi)容；副職領(lǐng)導(dǎo)就要把分管工作任務(wù)完成情況和取得的成績作為考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容的科學(xué)化，對于全面、真實(shí)地體現(xiàn)一個(gè)干部的素質(zhì)起著重要作用。因此建立一套科學(xué)、系統(tǒng)、合理的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績考核體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尤為重要。同時(shí)還存在著考核結(jié)果與使用不夠緊密的問題，使實(shí)績考核與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整相脫節(jié)。經(jīng)濟(jì)工作有一定的時(shí)效性，受市場經(jīng)濟(jì)波動影響，經(jīng)濟(jì)效益起伏不定。 五是對一些實(shí)績的考核把握不準(zhǔn)?？己诉^程中偏重于聽述職報(bào)告、民主測評、個(gè)別談話、查看資料等靜態(tài)考核方法，致使考核者對干部情況的了解較多地停留在感性認(rèn)識階段，缺乏對工作全過程的動態(tài)掌握。 四是實(shí)績考核方法還比較單一。有的領(lǐng)導(dǎo)為了突出個(gè)人政績，急功近利，不顧經(jīng)濟(jì)規(guī)律、群眾意見，怎么顯眼怎么做，不惜財(cái)力 ，不惜勞師興眾，結(jié)果是規(guī)模大，苦勞有，就是效益小。 三是實(shí)績考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還不完善。 二是實(shí)績考核內(nèi)容不夠全面。 二、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績考核工作中存在的問題和難點(diǎn) 一是實(shí)績考核標(biāo)準(zhǔn)還比較籠統(tǒng)。但是，在領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績過程中，也出現(xiàn)了這樣和那樣的問題，使領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績考核工作復(fù)雜化。在考核成果利用上，我們把量化考核與干部的使用和獎(jiǎng)懲掛起鉤來?？己私Y(jié)束后，經(jīng)綜合分析，形成實(shí)績考核材料，縣委根據(jù)考核結(jié)果，作為干部獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)。德具體考核領(lǐng)導(dǎo)干部的理論 素養(yǎng)、政治品格、群眾觀念、道德修養(yǎng)、創(chuàng)新意識等方面內(nèi)容；能具體考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政策水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力等方面內(nèi)容；勤具體考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容；績具體考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、施政措施、履行職責(zé)、貢獻(xiàn)程度等方面內(nèi)容；廉具體考核領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律、權(quán)力行使、生活作風(fēng)等方面內(nèi)容。鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核實(shí)行指標(biāo)量化、綜合考評，分層賦分、百分核算。同時(shí)還設(shè)立加減分項(xiàng)目，對被考核部門和單位綜合工作受到國家、?。ú浚⒌兀◤d）級表彰的，分別按一定的比例加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場考核指標(biāo)體系主要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)、社會事業(yè)發(fā)展指標(biāo)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè) 指標(biāo)，分別占總分的 70%、 20%和 10%；縣直部門考核指標(biāo)體系主要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)、部門業(yè)務(wù)工作評價(jià)指標(biāo)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)指標(biāo)，分別占總分的 50%、 30%和 20%。鄉(xiāng)局級單位重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核我們堅(jiān)持突出對經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的考核，同時(shí)兼顧其它方面工作，突出對硬性指標(biāo)的考核，又注重對總體情況的把握，從而對整體工作作出定量與定性的綜合評價(jià)。 前郭縣從 2024 年起圍繞縣委 “ 三個(gè)三 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，建立和 第 2 頁 共 11 頁 完善了鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考核評價(jià)體系。建立一套科學(xué)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，不僅有利于我們正確貫徹執(zhí)行黨的干部政策，
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