4局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員實績考核指標(biāo)體系和量化考評辦法問題研究(已修改)
2025-08-22 15:24 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 11 頁 局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員實績考核指標(biāo)體系和量化考評辦法問題研究 注重實績是我黨選拔任用干部的一條重要原則，實績考核是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的一項重要內(nèi)容。完善實績考核指標(biāo)體系和量化考評辦法，是為了適應(yīng)新時期干部人事制度改革，推動黨的建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要措施，是客觀、公正、全面了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績，選好用好干部的重要途徑。建立一套科學(xué)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，不僅有利于我們正確貫徹執(zhí)行黨的干部政策，規(guī)范實績考核工作，而且有利于促進干部求實創(chuàng)新的工作作風(fēng)，激勵領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓實績、創(chuàng)政績的主動性，確?？h域經(jīng)濟持續(xù)、快速、 健康的發(fā)展和社會各項事業(yè)的全面進步。 一、前郭縣局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員工作實績考核的基本情況 我縣對局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核工作非常重視，在實績考核工作中，嚴(yán)格依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的考核內(nèi)容和程序，在堅持注重實績、群眾公認的原則下，我們始終堅持通過領(lǐng)導(dǎo)述職、民主測評、個別談話、查閱資料、采集數(shù)據(jù)、調(diào)查核實以及實地考察、專項調(diào)查、走訪座談參加民主生活會等方法，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)、階段性各項工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，取得的各項成績。 前郭縣從 2024 年起圍繞縣委 “ 三個三 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，建立和 第 2 頁 共 11 頁 完善了鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重點工作目標(biāo)責(zé)任考核評價體系。研究制定了《鄉(xiāng)局級單位重點工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》和《百分評比細則》，今年初出臺了《鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核辦法》。鄉(xiāng)局級單位重點工作目標(biāo)責(zé)任制考核我們堅持突出對經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)的考核，同時兼顧其它方面工作，突出對硬性指標(biāo)的考核，又注重對總體情況的把握，從而對整體工作作出定量與定性的綜合評價。對鄉(xiāng)局級單位的考核，實行量化打分，百分評價。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場考核指標(biāo)體系主要考核經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)、社會事業(yè)發(fā)展指標(biāo)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè) 指標(biāo)，分別占總分的 70%、 20%和 10%；縣直部門考核指標(biāo)體系主要考核經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)、部門業(yè)務(wù)工作評價指標(biāo)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)指標(biāo)，分別占總分的 50%、 30%和 20%。其中對經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)細化為項目開發(fā)和招商引資情況、財政稅收、民營經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、畜牧業(yè)、林業(yè)等工作完成情況；社會事業(yè)發(fā)展指標(biāo)細化為教育、民政、電視、文化體育、計劃生育、環(huán)境保護、社會治安綜合治理及消防、信訪等工作完成情況；黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)指標(biāo)細化為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層組織和黨員隊伍建設(shè)、宣傳思想工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作完 成情況；縣直部門還要重點考察發(fā)揮職能作用和為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)情況等。同時還設(shè)立加減分項目，對被考核部門和單位綜合工作受到國家、?。ú浚?、地（廳）級表彰的，分別按一定的比例加分。對因工作完成不力或管理不善受到上級有關(guān) 第 3 頁 共 11 頁 部門批評或在全市評比中排序比較靠后的，經(jīng)
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