4勞動管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-08-27 04:15本頁面
【正文】 第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。 第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負(fù)。 第二十四條公司員工辭職程序如下： 1 辭職書（員工） 2 接受辭職書（部門經(jīng)理 /副經(jīng)理以上） 3審批 4 清辦離職事項（員工 /相關(guān)部門） 5 準(zhǔn)備資料 /結(jié)帳（人力資源部） 6 簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長） 7 離職（員工） 第二十五條公司與員工解聘程序如下： 1 解聘報告（部門負(fù)責(zé)人） 2 商討 /審批 3 簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長） 4 清辦解聘事項（員工 /相關(guān)部門） 5 準(zhǔn)本資料 /結(jié)帳（人力資源部） 6 解雇（員工） 第六張工資 第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能 第 5 頁 共 9 頁 得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的 第 4 頁 共 9 頁 需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。 第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。 第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“ 遺忘 /漏打卡申請表 ” 上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。沒有上級主管的批準(zhǔn)，不可擅離職守。否則，一律按曠工處理。 第 3 頁 共 9 頁 第十五條店面員工在沒有得 到部門經(jīng)理以上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。 第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位
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