主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容-文庫吧資料
2024-12-24 11:20本頁面
【正文】 適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5） 被勞動教養(yǎng)的；（ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 10條 單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 9 條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為 3 個月。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 7 條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 5 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利 等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 篇二：勞動保障管理規(guī)章制度 勞動保障管理規(guī)章制度 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起 10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 17條的情形除外）。 第 22條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以 書面形式通知公司。 第 20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 18條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作； b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作； （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除 的； （ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1