【正文】 四十三條 企業(yè)要認真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。費用依法由企業(yè)和個人分擔。第三十七條 非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標準支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當?shù)刈畹凸べY標準。第三十三條 員工因工作任務加班的，企業(yè)應盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內一次性結清。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第二十九條 員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十五條員工在法定工作時間內依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認。第二十一條員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接手續(xù)后一次性支付。第十六條 有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。第三章 勞動合同管理第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。第二章 招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取，應聘員工權利平等，不受歧視。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。息烽永昌砂廠2010年1月1日第四篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度第一章 總 則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。五，本廠負責對工人進行職業(yè)道德，勞動安全，勞動紀律和規(guī)章制度的教育。三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。特制本制度。承德興泰勞務有限責任公司第三篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度為保證我廠宗旨和目標的實現(xiàn)，本廠全體職工認真學習黨的路線，方針，政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務為宗旨。十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除個人勞動合同。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標準，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。八、員工應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓，提高自身素質。辦理有關社會保險手續(xù)。五、公司負責對工人進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和規(guī)章制度的教育。三、執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。語夜家紡窗簾、床上用品制造銷售公司（單位公章）二0一二 年 四 月 十 日第二篇：勞動管理規(guī)章制度[范文模版]勞動管理規(guī)章制度為保證我公司宗旨和目標的實現(xiàn)，公司全體職工認真學習黨的路線、方針、政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平和行政管理水平。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種