【正文】 應處分。 ，相關(guān)責任人 第 17 頁 共 27 頁 視情節(jié)和態(tài)度給予相應處分的同時，承擔損失總額的 5%20%經(jīng)濟賠償，并承擔相應法律責任。 （一）因違法、違規(guī)或違反集團公司各項制度、工作流程、安全操作規(guī)程和其他規(guī)定以及因失職、失察、未盡職盡責，發(fā)生重大案件，導致人員傷亡、集團公司遭受損失、損害或不良社會影響的； （含五萬元）的，相關(guān)責任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應處分的同時，承擔損失總額的5%10%經(jīng)濟賠償，并承擔相應法律責任。 第三十六條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察 看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）不按規(guī)定組織、參與聚集性活動，故意瞞報、漏報有關(guān)信息的； （二）不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗，擅離職守、推諉扯皮等不擔當、不作為，對聚集活動監(jiān)管不力的； （三）貪污、挪用、截留防控錢物，管控措施不力的； （四）其他違反應對公共突發(fā)事件規(guī)定的行為。 第三十四條應對公共突發(fā)事件中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （一）違反國家財政收 入上繳有關(guān)規(guī)定的，揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的； （二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金，違反票據(jù)管理規(guī)定，擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的； （三）未嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理及內(nèi)控制度，在資金運轉(zhuǎn)、債務控制、信息披露等方面造成財務風險，或出現(xiàn)風險后未及時報告并采取措施，給集團公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的； （四）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的； （五）在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的； （六）偽造、編制虛假財務報表，隱匿、銷毀應當保存的會計憑證，或者會計核算混亂，造成財務信息嚴重失真，給集團公 第 13 頁 共 27 頁 司造成經(jīng)濟損失的； （七）擅自提高福利、補貼標準，擴大福利、補貼范圍，濫發(fā)獎金、有價證券和實物； （八）其他違反財經(jīng)紀律的行為。 第三十二條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降 級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 （三）工作人員因涉毒受到本規(guī)定上述處分期間，集團公司組織人事部應及時調(diào)整其工作崗位，調(diào)離管理、技術(shù)等重要崗位，不得從事涉錢、涉物、安全、設(shè)備操作駕駛等崗位工作。 （一）工作人員初次涉毒的，管理人員和 專業(yè)技術(shù)人員給予降級及以上處分，其他人員給予降薪留崗及以上處分。 有前款第 （二）、 （四）項規(guī)定行為的，給予撤職、留用察看及以上處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 第二十八條違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，隱瞞不報，不按照規(guī)定請示、報告重大事項，情節(jié)較重的，給予警告、記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分。 （二）散布損害國家、集團公司聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家、集團公司利益的集會、游行、示威等活動的； （三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的，接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的； 第 9 頁 共 27 頁 （四）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，利用宗教活動煽動騷亂鬧事或者參加其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織，造成不良后果的； （五）非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的，攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的； （六）組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動的； （七）其他違反政治紀律的行為。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。 第二十六條集團公司紀委在紀律審查中發(fā)現(xiàn)工作人員有刑法規(guī)定的行為，雖不構(gòu)成犯罪但須追究政務責任的，或者有其他違 法行為，損害國家、企業(yè)和人民利益的，應當視具體情節(jié)給予紀律處分。 第二十四條工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被司法機關(guān)立案調(diào) 第 8 頁 共 27 頁 查，不宜繼續(xù)履行職責的，按照人事管理權(quán)限，由集團公司組織人事部暫停其履行職務。 第二十二條被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予降級、降薪留崗及以上處分。有期徒刑被宣告緩刑的，可以解除勞動合同。 （二）公告發(fā)出三十日內(nèi)被處 分人未到集團公司組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)的，由組織人事部直接辦理解除勞動合同手續(xù)。 （一）處分決定下達后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達至被處分人具有獨立承擔民事責任能力的親屬，或通過媒體予以公告?？鄢?jīng)濟賠償后的實際工 第 7 頁 共 27 頁 資性收入不得低于本地區(qū)的最低工資標準。拒絕賠償?shù)?，集團公司可以通過法律途徑追繳，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。 第十八條工作人員因違反本規(guī)定給國家和集團公司造成經(jīng)濟損失的，除給予相應處分外，還可依據(jù)損失情況要求工作人員賠償經(jīng)濟損失。 第十七條各基層單位及機關(guān)各部門班子集體作出違紀違規(guī)決定的，對共同參與人員，按共同違紀違規(guī)處理，并按各自在共同違紀違規(guī)中所起的作用和應承擔的責任分別處理。 第 6 頁 共 27 頁 第十六條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予提醒談話、書面檢查、通報批評、責令整改。 第十五條違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給集團公司造成經(jīng)濟損失，可以免予處分。 第十三條有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 第 5 頁 共 27 頁 （一）在兩人以上的共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；強迫、唆使、引誘他人違紀違規(guī)的； （二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、阻撓、干擾組織調(diào)查的；包庇同案人員的； （三）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒不履行賠償責任的； （四）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，或者恐嚇威脅、打擊報復舉報人、證人的； （五）在受處分期間再次發(fā)生違紀違規(guī) 行為需要給予處分的； （六）其他需要從重或加重的情節(jié)。 第十二條從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀違規(guī)行為所規(guī)定