3基層干部培育難點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 19:18本頁(yè)面
【正文】 資庫(kù)，依據(jù)培訓(xùn)專題確定最佳解說人選，三年來，先后引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)范疇碩士研討生 16 人，從黨政機(jī)關(guān)、大專院校、進(jìn)步前輩人物中延聘了 39 位兼職教員和 28 位客座傳授，兼職教員講課比例到達(dá) 52%，構(gòu)成愈加開放的師資共享格式。進(jìn)步干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，師資步隊(duì)建立是要害。展開了科級(jí)干部 “ 提級(jí)培訓(xùn) ” ，市委黨校一致輪訓(xùn)各縣（市、區(qū)）科級(jí)干部 2575 名，有用處理了多頭調(diào)訓(xùn)、反復(fù)培訓(xùn)的問題。舉行了全市組工干部培訓(xùn)班，約請(qǐng)中組部、省委組織部指導(dǎo)作專題指點(diǎn)，集成營(yíng)業(yè)進(jìn)修、任務(wù)擺設(shè)、經(jīng)歷交流、風(fēng)貌展現(xiàn)，全員培訓(xùn)了 428 名組工干部，發(fā)明了規(guī)劃、質(zhì)量和效益相一致的成功類型。理論中，積極推行 專題研討、短期培訓(xùn)、小班教育，使干部培訓(xùn)由普通性輪訓(xùn)向集 “ 短、專、精、活 ” 為一體的靈敏培訓(xùn)方法改變，完成了培訓(xùn)工夫的集 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 約高效應(yīng)用。二是優(yōu)化班次設(shè)置，破解 “ 工學(xué)矛盾 ” 難題。當(dāng)前，全市一致規(guī)劃了
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