3基層婦聯(lián)組織建設(shè)狀況調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 19:10本頁面
【正文】 部來源問題；為兼職過多的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村婦聯(lián)干部適當(dāng) “ 減負(fù) ” ，使她們有更多的精力和相對獨立的時間做好婦女工作。二是加強婦聯(lián)干部的轉(zhuǎn)崗、交流和使用。婦聯(lián)干部的水平?jīng)Q定著婦女工作的水平。建議在《中華婦女聯(lián)合會章 第 5 頁 共 7 頁 程》明確規(guī)定在各類專業(yè)協(xié)會、民營企業(yè)中建立婦委會，設(shè)專職婦委會主任，明確婦委會主任的政治、經(jīng)濟待遇。建議給基層婦女干部一些政策保護，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應(yīng)時代發(fā)展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強調(diào)婦代會主任應(yīng)當(dāng)作為村黨組織成員或村委會成員候選人，為婦女參政、提高農(nóng)村婦代會主任進 “ 兩委 ” 的提供政策支持。 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視支持基層婦女組織的建設(shè)。 三、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的思路和對策 婦女占人口一半，是社會主義建設(shè)的一支偉大的生力軍，婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會發(fā)展和文明的重要尺度。干部流動過慢，導(dǎo)致工作積極性不高，工作無活力，影響了婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展。市、縣兩級婦聯(lián)干部任職 xx年以上未交流的達(dá) 60%。 ３、婦聯(lián)系統(tǒng)干部交流緩慢，基層婦聯(lián)工作的條件有待進一步改善。因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精力就少，重視程度就不夠，工作力度也就不大，村級婦代會主任職能明顯弱化，村婦代會主任主動開展婦女活動很少，大部分把精力與時間都用在有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費支持的計生工作上，對軟指標(biāo)彈性大的婦女工作就大打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無聲息。 兼職比例較高，開展工作力度不夠。一些村婦代會主任自身主動學(xué)習(xí) 的意識不強，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不經(jīng)常、不全面、不深入，工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法，以不變應(yīng)萬變，難以適應(yīng)新時期婦女工作的新要求，新任務(wù)，開展工作起來顯得心有余而力不足。全市縣級以上婦聯(lián)干部 9
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