3基層婦聯(lián)組織建設(shè)狀況調(diào)研報告與思考-文庫吧資料
2024-08-26 19:18本頁面
【正文】 資報酬應(yīng)納入村主要領(lǐng)導(dǎo)干部的補助范圍，建議為長期工作在基層的離任村婦女主任解決生活補貼，以解決基層婦聯(lián)干部的后顧之憂。加強與組織部門的溝通合作，通過各種形式加大對婦女干部的教育培訓(xùn)力度，提高婦女干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，加大婦聯(lián)干部交流、轉(zhuǎn)崗力度，加大對年輕婦女干部的培養(yǎng)、任用力度，使婦女干部的作用得到充分發(fā)揮，為地方經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。同時擴大農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)的覆蓋面，提高她們在 生產(chǎn)技術(shù)和技能方面的掌握情況，縮短農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的婦女收入與男性收入的距離，提高其參與村民自治的影響力。建議加強教育培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部隊伍整體素質(zhì)。新形勢下，婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò)日趨完備，婦聯(lián)的工作已滲透到各個領(lǐng)域，這對婦 聯(lián)干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求。要把婦聯(lián)工作經(jīng)費列入轉(zhuǎn)移支付項目計劃，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定經(jīng)費額度，進(jìn)一步營造關(guān)心支持婦聯(lián)和婦女工作的良好社會環(huán)境。努力爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，建立長效的婦聯(lián)組織工作保障機制。婦代會主任大部分兼計生工作，待遇都是計生工作報酬，婦聯(lián)工作無任何報酬，特別是村級書記、主任享受相關(guān)保障待遇后，有連任婦代會主任 20 年、 30 年的老婦干，沒有解決老有所養(yǎng)的問題突顯，她們的觀望、等待使婦聯(lián)組織職能作用得不到充分發(fā)揮 。另一方面，基層婦聯(lián)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)實體建設(shè)步伐不大，自身 第 3 頁 共 6 頁 造血功能不強，活動經(jīng)費只能依靠財政撥款。
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