3基層公務(wù)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及思考-文庫吧資料
2024-08-26 18:42本頁面
【正文】 相比低 300 多元，同有副高職稱的同資歷人員相比低 800900 元，心理上感到極不平衡。而實施公務(wù)員法后，公務(wù)員實行與職務(wù)掛鉤的職級工資制，不晉升職務(wù)就不 能提高工資待遇。 第 3 頁 共 5 頁 （四）晉升空間狹窄，工資待遇難提高。當前，縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍中，現(xiàn)有人員主要是綜合管理類公務(wù)員，而涉及法律、財會、信息技術(shù)、經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)、環(huán)保及特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)型、技術(shù)型公務(wù)員所占比例很少，特別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中，專業(yè)型、技術(shù)型公務(wù)員幾乎沒有。同時，由于縣鄉(xiāng)兩級機構(gòu)的機構(gòu)設(shè)置層次低，除配置少數(shù)科級干部外，縣級政府工作部門只設(shè) 13 名科級非領(lǐng)導職務(wù)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處不設(shè)置科級非領(lǐng)導職務(wù)，造成相當一部分老公務(wù)員直到退休還是科員。縣鄉(xiāng)兩級政府機關(guān)的公務(wù)員工作在最基層、直接面對群眾、直接面對現(xiàn)實矛盾，是黨和政府服務(wù)群眾的排頭兵，直面矛盾化解危機的消防員，責任追究的首選對象。其主要原因是，目前構(gòu)成公務(wù)員主體的人員為1997 年機構(gòu)改革時由原行政編制人員過渡為公務(wù)員的人員，公務(wù)員過渡結(jié)束后，國家實行嚴格的 “ 凡進必考 ” 制度，由于受編制限制，十多年來，我市除 202
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