3關(guān)于縣非公經(jīng)濟發(fā)展情況的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 14:23本頁面
【正文】 戰(zhàn)略，加快實現(xiàn)非公經(jīng)濟數(shù) 量規(guī)模和質(zhì)量效益的雙跨越。五 是一些鎮(zhèn)和部門不重視非公經(jīng)濟，很少深入非公企業(yè)調(diào)研，對非公經(jīng)濟發(fā)展的指導(dǎo)、服務(wù)、扶持、支持很不到位。三是管理服務(wù)部門之間職責(zé)交叉重疊，缺乏有效的綜合協(xié)調(diào)機制，導(dǎo)致部門之間、部門與企業(yè)之間信息資源難以共享，當企業(yè)遇到困難時，還會出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。一是主管部門對國家相關(guān)扶持政策貫徹落實不力、對一 些優(yōu)惠政策宣傳不夠，不能嚴格按照上級有關(guān)政策核定稅收，不能盡力幫助企業(yè)爭取上級扶持項目資金，從而不能很好地調(diào)動企業(yè)發(fā)展壯大的積極性。非公企業(yè)的發(fā)展離不開地方黨委、政府和社會各界的支持。另外，我縣非公企業(yè)從業(yè)人員普遍較少，超過 100 人的企業(yè)幾乎寥寥無幾，而且用工以外來員工為主，本地工人所占比重相對較小，據(jù)統(tǒng)計我縣非公企業(yè)員工 xx 縣籍的只占 40%，未能充分發(fā)揮帶動就業(yè)、促進群眾增收的作用。雖然近年來我縣非公企業(yè)規(guī)模不斷壯大，但真正上規(guī)模、有實力的大型非公企業(yè)仍然很少。規(guī)模企業(yè)是拉動經(jīng)濟發(fā)展的強大引擎。然 而從調(diào)查情況看，雖然我縣涉煤非公企業(yè)實力雄厚、技術(shù)先進，但絕大多數(shù)非煤企業(yè)從事的都是原料初級加工或粗放加工業(yè)，技術(shù)裝備落后， 第 5 頁 共 10 頁 生產(chǎn)工藝陳舊，創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量差、檔次低、科技含量少、產(chǎn)業(yè)鏈很短，缺乏市場競爭優(yōu)勢，難以形成名優(yōu)品牌，因而企業(yè)效益不佳，很難實現(xiàn)長足發(fā)展。 （四）科技含量不高，缺乏競爭力。這些問題，導(dǎo)致大部分企業(yè)資金嚴重匱乏，制約了企業(yè)的規(guī)模擴張和快速發(fā)展。充足的資本是企業(yè)擴張規(guī)模的基本條件，但我縣非公企業(yè)原始資本積累普遍較少，而當前的金融管理體制卻存在著 “ 企業(yè)難貸款、銀行貸款難 ” 的問題。如餐飲業(yè)自去年 11 月后，營業(yè)收入大幅度下滑，部分甚至下滑 60%，虧損嚴重，這充分體現(xiàn)了企業(yè)受政策影響較大，缺乏敏銳的市場洞察力，缺乏快速的應(yīng)變機制。我縣非公企業(yè)家普遍存在視野不開闊、思想不解放的問題，缺乏敢闖敢干的魄力和做大 第 4 頁 共 10 頁 做強的意識，小富即安、小 步即滿。我縣非公企業(yè)發(fā)展水平和發(fā)展環(huán)境對外部人才的吸引力不強，而企業(yè)也不注重在內(nèi)部培養(yǎng)人才，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)技術(shù)人才短缺，也沒有專門的策劃人才、營銷人才、資本經(jīng)營人才、人力資源管理人才等其它方面的人才，企業(yè)發(fā)展缺少人才支撐。大多數(shù)企業(yè)規(guī)模小、利潤低，不具備高 薪聘請優(yōu)秀管理人才的實力，還有不少非公企業(yè)是家族企業(yè)，實行家族式管理，不愿聘請管理人才，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)制度不健全、管理不科學(xué)、運作不規(guī)范。目前，我縣真正意義上的企業(yè)家較少，大多數(shù)非公企業(yè)老板文化程度較低，很少參加工商管理培訓(xùn)等學(xué)習(xí)活動，開拓創(chuàng)新意識不強，經(jīng)營管理水平不高。我縣非公經(jīng)濟之所以還不發(fā)達，根本原因是人才資源匱乏造成的。具體表現(xiàn)為： （一）人
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1