非公經濟發(fā)展調研報告-文庫吧資料
2024-10-01 05:14本頁面
【正文】 察期未滿就離開了，這給考察培養(yǎng)和發(fā)展黨員帶來了難度。 工作流動頻繁，員工隊伍極不穩(wěn)定。隨著改革開放的不斷深入，經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉變，人們的價值取向也隨之有了較大的變化，而作為新的社會階層的這一特殊群體，因自身職業(yè)的影響，政治思想方面的學習與教育，無論是從非公經濟組織，還是從職工自身來說都顯得薄弱。但對這塊工作缺乏整體指導與具體的操作規(guī)程，沒有模式可依，感覺無從下手。四是操作難。三是調查難。有的苗子剛剛選定或培養(yǎng)到中途，因為工作流動，而前功盡棄。隨著社會主義市場經濟的逐步建立和改革開放的深入，市場經濟的負面效應對青年員工的入黨動機產生了一定的消極影響，呈現出多元化、復雜化，主要表現為理想型、榮譽型、從眾型、功利型，呈現出個人主義、實用主義傾向。“早發(fā)展”就是對入黨積極分子，經過一段時間的培養(yǎng)、教育、考察，把那些符合條件、手續(xù)完備、比較成熟的積極分子及時吸收到黨內來。“早培養(yǎng)”就是對遞交入黨申請書的青年員工，經過一段時間的學習考察和支部黨員大會討論，及時把表現好、成績突出的員工確定為積極分子，確定培養(yǎng)聯系人，加強教育培訓，端正入黨動機，積極向組織靠攏?！霸邕x苗”就是從企業(yè)優(yōu)秀員工中及早選拔入黨積極分子，注意了解政治情況，對在老家或學校被定為入黨積極分子和預備黨員的員工作好培養(yǎng)教育的銜接工作。 在保證質量的同時，我們還采取“三早”措施，確保發(fā)展數量，避免青黃不接和“斷奶”現象。 嚴格把關，保證質量，把“四個傾斜”作為在非公有制經濟組織發(fā)展黨員的尺度來抓。在暫不具備建立黨組織和沒有黨員的企業(yè)，先建立工會、共青團等群眾組織，通過工會和共青團團結凝聚先進青年，逐步滲透黨的知識和理想觀念，為建立黨組織和發(fā)展黨員創(chuàng)造備件。三洋微馬達廠黨員在日常崗位工作中以扎實敬業(yè)態(tài)度、出色的要作成績和無私的奉獻精神深深感染了外商企業(yè)主和廣大員工，僅今年以來，該廠就有10多名青年員工向企業(yè)黨支部遞交了入黨申請書。二是榜樣激勵。一是宣傳政策。在全街道形成了民營黨委——片區(qū)黨總支——基層黨支部的三級網絡管理體系，有效覆蓋非公有制組織濟組織400多家，為教育管理流動黨員和吸納培養(yǎng)積極分子提供了堅強有力的組織保證，實現支部組建率、黨員登記率和黨員納入組織管理率三個百分之百。 因地制宜，靈活方式，把支部組建作為在非公有制經濟組織發(fā)展黨員的基礎來抓。目標明確，工作扎實，措施得力，效果明顯。今年初街道民營黨委以5號文件出臺了《關于切實加強在非有制經濟組織中發(fā)展黨員工作的意見》，片區(qū)總支結合各地各企實際制定了發(fā)展黨員工作方案和年度計劃，并得到較好落實。為解決辦公活動場地問題，當年由政府一次性投入300多萬元，建成一座占地面積達2000多平米，集辦公、學習、活動、娛樂于一體的全市首家民營黨委樓和5個片區(qū)流動黨員之家，成為全街道2000多名流動黨員和廣大先進青年、積極分子教育管理的前沿陣地。同時配備了兩名非在編專職組織員、兩名辦公室專職工作人員和5名片區(qū)專職黨建聯絡員。多年來，街道黨工委對民營黨建和在非公有制經濟組織發(fā)展黨員工作非常重視，實行“五?！?，即成立專門小組、撥付專項經費、建立專門組織、配備專職人員、建設專門陣地，促使非公黨建工作扎實推進，并于今年6月被確定為全市兩個民營黨建工作示范點之一。 二、主要做法 加強非公有制組織黨的建設，是全面貫徹落實“三個代表”重要思想、不斷鞏固擴大黨在群眾中的執(zhí)政地位、引導促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展的需要。 從調查中了解到，廣大企業(yè)主、員工和社會群眾對黨員在工作、學習中的表現
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