非公經濟發(fā)展調研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 05:14 本頁面
【文章內容簡介】 個傾斜”，即年齡上向35歲以下的青年傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜，嚴把入口關，以保持隊伍的純潔性和先進性。 在保證質量的同時，我們還采取“三早”措施，確保發(fā)展數(shù)量，避免青黃不接和“斷奶”現(xiàn)象?！叭纭?，即早選苗、早培養(yǎng)、早發(fā)展?！霸邕x苗”就是從企業(yè)優(yōu)秀員工中及早選拔入黨積極分子，注意了解政治情況，對在老家或學校被定為入黨積極分子和預備黨員的員工作好培養(yǎng)教育的銜接工作。僅今年以來，由民營黨委出面協(xié)助，全街道共接收大學應屆畢業(yè)生黨員90人，另有7名預備黨員在民營黨委的嚴格審察下按期轉正?！霸缗囵B(yǎng)”就是對遞交入黨申請書的青年員工，經過一段時間的學習考察和支部黨員大會討論，及時把表現(xiàn)好、成績突出的員工確定為積極分子，確定培養(yǎng)聯(lián)系人，加強教育培訓，端正入黨動機，積極向組織靠攏。目前，全街道在外業(yè)優(yōu)秀員工中已確定入黨積極分子名?！霸绨l(fā)展”就是對入黨積極分子，經過一段時間的培養(yǎng)、教育、考察，把那些符合條件、手續(xù)完備、比較成熟的積極分子及時吸收到黨內來。 三、問題與原因 調查中發(fā)現(xiàn)，在非公有制經濟組織中發(fā)展黨員，存在“四難“：一是教育難。隨著社會主義市場經濟的逐步建立和改革開放的深入，市場經濟的負面效應對青年員工的入黨動機產生了一定的消極影響，呈現(xiàn)出多元化、復雜化，主要表現(xiàn)為理想型、榮譽型、從眾型、功利型，呈現(xiàn)出個人主義、實用主義傾向。二是培養(yǎng)難。有的苗子剛剛選定或培養(yǎng)到中途，因為工作流動，而前功盡棄。還有的培養(yǎng)對象處在相對獨立的企業(yè)環(huán)境中，與聯(lián)系人和黨組織聯(lián)系不夠密切，給定向跟蹤培養(yǎng)帶來困難。三是調查難。由于工作的不穩(wěn)定和流動性，發(fā)展對象的外調政審和公示難度相對增加，甚至很難于操作，無法掌握其全面真實情況。四是操作難。近年來，隨著非公有制經濟組織黨建工作的不斷深入，廣大職工和基層黨組織對申請入黨和發(fā)展黨員都表現(xiàn)出了極大的政治熱情和積極主動的態(tài)度。但對這塊工作缺乏整體指導與具體的操作規(guī)程，沒有模式可依，感覺無從下手。 探其根源，主要有以下幾個方面的原因： 價值觀念有變，思想政治工作薄弱。隨著改革開放的不斷深入，經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉變，人們的價值取向也隨之有了較大的變化，而作為新的社會階層的這一特殊群體，因自身職業(yè)的影響，政治思想方面的學習與教育，無論是從非公經濟組織，還是從職工自身來說都顯得薄弱。特別是在暫無條件建立黨組織的非公經濟組織中，員工基本上無條件學習黨的基本知識。 工作流動頻繁，員工隊伍極不穩(wěn)定。經濟體制改革導致了在非公經濟組織中員工的流動性非常大，人們的擇業(yè)觀念也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工都是雙向選擇，雙方在聘用和被聘用中相對比較自由，大多數(shù)員工都不會在一單位任職很長時間。按照黨章和有關規(guī)定，培養(yǎng)入黨積極分子，必須經過一段時間的考察，然而在非公有制經濟組織中，員工流動性強，有的員工甚至連考察期未滿就離開了，這給考察培養(yǎng)和發(fā)展黨員帶來了難度。 支部組建困難，黨建工作覆蓋面欠廣。目前，非公經濟組織黨組織的數(shù)量與非公經濟組織的數(shù)量相比尚有很大的差距。從整體上看在非公經濟組織中建黨組織還存在一些困難因素：一是企業(yè)中的黨員分布零星分散，黨員數(shù)量達不到建黨組織的要求，盡管建立了聯(lián)合支部也難奏實效；二是部分非公經濟組織的業(yè)主對建立黨組織存在顧慮，這直接影響著黨組織正常開展發(fā)展黨員的工作。 政治宣傳滯后，黨群聯(lián)系不夠緊密。由于非公有制經濟組織生產管理的特殊性，業(yè)主追求的是利潤最大化，員工追求的是勞動極限報酬，相對外界來說幾乎是
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