電信薪酬制度與長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-03-19 21:05本頁面
【正文】 ：創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值 ? 企業(yè)家心得二：經(jīng)營者的價(jià)值 形成薪酬體系文件 ? 薪酬制度 ? 獎(jiǎng)金制度 ? 福利制度 ? 長期激勵(lì)制度 ? 加薪程序 ? 等等 歡迎就具體問題進(jìn)行交流，謝謝大家！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 公正、中立、科學(xué)、高效 持股計(jì)劃 員工持股、期股制探索 ? 深圳金地、華為 ? 上海儀電、大眾 ? 江蘇春蘭、浙江東信 ? 武漢、天津 ? 沈陽、青島 ? …… 持股計(jì)劃 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)探索 ? 聯(lián)想的分紅權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán) ? 四通的 MBO ? 東大阿派的母公司員工持股 ? 清華同方、方正軟件的要素入股 ? 隆平高科、浙大海納的直接持股 ? …… 持股計(jì)劃 基本范疇（ 1） ? 經(jīng)營者： – 狹義：高級(jí)管理層 – 中等范圍：中層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干 – 廣義：全體員工 – 特定：董事、監(jiān)事 持股計(jì)劃 基本范疇（ 2） ? 股： – 基本權(quán)益 ? 所有權(quán) ? 收益權(quán) – 衍生權(quán)益 ? 管理權(quán) ? 處置權(quán) 持股計(jì)劃 實(shí)現(xiàn)工具 ? 實(shí)股 ? 干股（虛擬股、收益股） ? 期權(quán)（認(rèn)股權(quán)） ? 期股（實(shí)股＋干股＋期權(quán)） 持股計(jì)劃 股票期權(quán)（認(rèn)股權(quán)）的定義 股票期權(quán)（ Stock Option）， 又稱股 票認(rèn)股權(quán)，是指企業(yè)內(nèi)部一定范圍的經(jīng)營者在約定的期限內(nèi)按照事先約定的價(jià)格購買一定數(shù)量公司股份的權(quán)力。 如果把券商稱為 “ 投資銀行 ” 的話 ， 我們稱服務(wù)于企業(yè)員工持股 、 股權(quán)激勵(lì) 、認(rèn)股權(quán)方案設(shè)計(jì)的這類專業(yè)中介機(jī)構(gòu)為 “ 專注于人力資源資本運(yùn)作的投資銀行 ” 。 持股計(jì)劃 人力資源資本運(yùn)作的復(fù)雜性 ? 一個(gè)完善和有效的股權(quán)激勵(lì)方案涉及到企業(yè)戰(zhàn)略 、 人力資源 、 資產(chǎn)財(cái)務(wù)及法律政策等四大方面的問題 ， 絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)沒有如此完整的專業(yè)人才體系 ， 或者在單個(gè)方面也沒有就股權(quán)激勵(lì)很專業(yè)和深刻的認(rèn)識(shí) ， 更沒有融會(huì)四個(gè)方面的整體意識(shí) ，所以 ， 需要具備上述四個(gè)方面專業(yè)知識(shí) 、 且專注于此方面的咨詢機(jī)構(gòu)的服務(wù) 。 – 通過資本市場來反應(yīng)人力資源的價(jià)值。 這對(duì)各成員的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要 。 亞太地區(qū)人力資源豐富 ， 應(yīng)當(dāng)好好開發(fā)利用 。 實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步 ， 實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展 ，關(guān)鍵都在人 。 世間萬物 ， 人是最寶貴的 。 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? 國內(nèi)各地薪酬結(jié)構(gòu)比較 0%20%40%60%80%100%上海 北京 深圳浮動(dòng)收入現(xiàn)金津貼固定獎(jiǎng)金基本工資薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（ 城市平均薪酬指數(shù)） 資料來源： Chinahr 調(diào)查 新華信分析 0100200300400500城市薪酬指數(shù) 港臺(tái) 深圳 上海 廣州 北京 青島 濟(jì)南薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（ IT行業(yè)學(xué)歷與薪酬平均數(shù) ） 資料來源： Chinahr 調(diào)查 新華信分析 020230400006000080000薪酬平均值 26567 37282 51833 78598 68416大專 本科 碩士 MBA 博士薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （ IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與薪酬平均數(shù) ） 020230400006000080000薪酬平均數(shù) 34578 39132 44049 51390 60390 49343 372781年 2年 3年 45 69 10 16年資料來源： Chinahr 調(diào)查 新華信分析 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （ 國外科技公司薪酬等級(jí)） 100 總裁 薪酬等級(jí)指數(shù)（以總裁薪酬為 100） 50 30 20 副總裁 30 20 職能部門 總經(jīng)理 經(jīng)營單元 總經(jīng)理 資料來源： IBM、 Sun 、 3Com 、 Intel 、 NA 、 HP 、 Oracle 、 CMGI 、Lucent 、 Micron 、 Agilent 、 AMD年報(bào) 美國數(shù)據(jù)，需根據(jù) 國內(nèi)企業(yè)情況參考 設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（新華信建議） 總薪酬 基礎(chǔ)薪酬 浮動(dòng)薪酬 股權(quán)收入 ?根據(jù)個(gè)人資歷而定 ?根據(jù)功績能力評(píng)估 ?受工資級(jí)別影響 ?一般為年底現(xiàn)金支付 ?根據(jù)業(yè)績與職責(zé)目標(biāo) 的對(duì)照情況 ?通過持有公司股份 ?所獲收益 概念 與業(yè)績掛 鉤的薪酬 現(xiàn)金薪酬 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （ 各國薪酬構(gòu)成比較 ） 565247463838332222266153132360 50 100 150瑞典德國法國英國美國固定薪酬 浮動(dòng)薪酬 認(rèn)股權(quán)資料來源： Tower Perrin 1998 新華信分析 長期激勵(lì)設(shè)計(jì) 一 、 社會(huì)保障金 依據(jù)：國家社會(huì)保險(xiǎn)政策 名稱：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn) 、 社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn) 優(yōu)點(diǎn)：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 。 其中分類法 、 排列法屬于定性評(píng)估 ， 層次分析法 、 崗位參照法 、 評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估 。 崗位評(píng)估（內(nèi)部均衡） 在進(jìn)行崗位評(píng)估時(shí) ， 應(yīng)注意以下原則： 崗位評(píng)估的是崗位而不是崗位中的員工； 讓員工積極的參與到崗位評(píng)估工作中來 ， 容易讓他們對(duì)崗位評(píng)估的結(jié)果產(chǎn)生認(rèn)同； 崗位評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該公開 。 崗位評(píng)估的結(jié)果為企業(yè)薪酬的內(nèi)部均衡提供了調(diào)節(jié)的依據(jù) 。 薪酬內(nèi)部均衡的激勵(lì)作用屬于保健型激勵(lì) ， 也就是說 ， 當(dāng)內(nèi)部均衡適當(dāng)時(shí) ， 員工可以達(dá)到正常的工作效率；當(dāng)內(nèi)
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