我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動(dòng)力-文庫(kù)吧資料
2025-03-14 10:53本頁(yè)面
【正文】 規(guī)部門 1997 20781 15019 5762 100 72 28 1999 22412 12109 10303 100 54 46 2023 23940 11123 12817 100 46 54 2023 25639 10809 14830 100 42 58 2023 27331 11225 16106 100 41 59 ⒊ 2養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變了就業(yè)的部門結(jié)構(gòu) ? 非正規(guī)部門擴(kuò)大，稅收減少，非正規(guī)部門資本和工作培訓(xùn)投入不足，生產(chǎn)力低下，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響。 ⒊ 2養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變了就業(yè)的部門結(jié)構(gòu) ? 國(guó)有企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力城鄉(xiāng)流動(dòng)壁壘逐步消除，導(dǎo)致非正規(guī)部分就業(yè)量與份額擴(kuò)大。 ⒊ 1養(yǎng)老保險(xiǎn)制度降低了就業(yè)總量 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度既減少了勞動(dòng)力需求，又減少了勞動(dòng)力供給，必然降低就業(yè)總量。 ? 部分地方政府默許、縱容企業(yè)不參保行為，以低勞動(dòng)力成本吸引投資企業(yè)、促使地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度減少了勞動(dòng)力需求 ? 受最低工資立法約束，減少的勞動(dòng)力需求難以完全恢復(fù)。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度減少了勞動(dòng)力需求 ? 企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，由于無(wú)法降低職工當(dāng)期工資，企業(yè)雇用勞動(dòng)力的成本上升，雇傭量減少。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位則不明顯。 表 4：分性別退休組、非退休組勞動(dòng)力參與率 年齡 3539 4044 4549 5054 5559 6064 65+ 男 非退休組 % % % % % % % 退休組 / / % % % % % 女 非退休組 % % % % % % % 退休組 % % % % % % % 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)力需求 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)力需求之間的聯(lián)系就是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和雇主成本之間的聯(lián)系。 ? 養(yǎng)老金降低了以獲取收入為目的的勞動(dòng)供給行為，勞動(dòng)力參與率降低。 ? 退休后仍可在非正規(guī)部門工作，經(jīng)濟(jì)性。 表 3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在正常退休年齡前一年退休時(shí)的養(yǎng)老金財(cái)富增加值 職工性別 男職工 女職工 男職工 女職工 正常退休年齡 60 55 60 55 養(yǎng)老金增加現(xiàn)值 20390 35823 18488 31396 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間 ? 提前退休激勵(lì)，引發(fā)了企業(yè)大規(guī)模提前退休。 圖 1 ： 2023 年 42 城市參保職工分年齡退休人數(shù)比例 （ % ） % % % % % % % % % % 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61
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