我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動力-預(yù)覽頁
【正文】 于機(jī)關(guān)事業(yè)。職工往往將個人繳費(fèi)看作負(fù)擔(dān)，勞動力供給具有收入、替代雙重效應(yīng)，實(shí)際上替代效應(yīng)更強(qiáng)。 ? 城鎮(zhèn)人口中就業(yè)人員比例 % (1999年 )、 % 。 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵”影響退休時間－企業(yè) ? 運(yùn)用勞動和社會保障部 2023年 42城市企業(yè)參保職工數(shù)據(jù)計(jì)算，養(yǎng)老金財(cái)富增加。 ? 職工盡可能地選擇延遲退休，而不是按時退休，更不是提前退休 ? 現(xiàn)實(shí)生活中機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工不愿提前、按時退休現(xiàn)象高度一致。 ⒈ 4養(yǎng)老保險(xiǎn)制度降低了“退休組” 勞動力供給 ? 有勞動能力的退休人員不一定退出勞動力市場。 企業(yè)繳費(fèi)制養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，無論采取何種融資方式，繳費(fèi)的支出都會成為勞動力成本的一部分，增加雇主雇傭勞動力的成本，從而影響雇主對勞動力的需求。 ? 企業(yè)長期反應(yīng)，一是用資本替代勞動力，減少勞動力需求；二是減緩他們原先增加貨幣工資的承諾，使雇傭每個勞動者的總成本降低到不繳費(fèi)時的水平，減少的雇傭量逐步得到恢復(fù)。 ⒊養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與就業(yè) 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特殊性，通過對勞動力供給與需求的影響，傳遞影響到就業(yè)總量、結(jié)構(gòu)與群體性差異。 ? “統(tǒng)帳結(jié)合”式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)和受益間關(guān)聯(lián)較弱，促使勞動者與雇主向非正規(guī)部門轉(zhuǎn)移，非正規(guī)部門就業(yè)增加。 ? 企業(yè)職工人數(shù)下降是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)用工制度改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)形式變化共同作用的結(jié)果。 表 7：分性別退休組、非退休組就業(yè)部門情況 性別 是否退休 人數(shù)（人） 結(jié)構(gòu)（ %） 小計(jì) 正規(guī)單位 非正規(guī)單位 小計(jì) 正規(guī)單位 非正規(guī)單位 男性 否 1845 1506 339 100 是 122 85 37 101 女性 否 1422 1131 291 102 是 174 122 52 103 ⒊ 4養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變就業(yè)行為 ? 退休人員相對來說年齡大，體力弱，偏好輕體力行業(yè)。 ⒋ 1統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ? 改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)制度框架、籌資與給付、模式、管理與企業(yè)的統(tǒng)一。 ? 建立機(jī)關(guān)職業(yè)年金制度，水平適當(dāng)高于企業(yè)，單位繳費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)制度上的平衡過渡。 ? 應(yīng)對人口老齡化與未來勞動力短缺，逐步提高法定退休年齡，降低由于“退休組”勞動供給所導(dǎo)致的勞動力不公平競爭。 ? 降低養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中所隱含的退休時間“激勵”產(chǎn)生的勞動力市場的扭曲行為。 介紹完備，謝謝！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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