我國養(yǎng)老保險制度的勞動力-免費閱讀
【正文】 ? 降低養(yǎng)老金計發(fā)辦法中所隱含的退休時間“激勵”產生的勞動力市場的扭曲行為。 ? 建立機關職業(yè)年金制度，水平適當高于企業(yè)，單位繳費納入財政預算，實現(xiàn)制度上的平衡過渡。 表 7：分性別退休組、非退休組就業(yè)部門情況 性別 是否退休 人數(shù)（人） 結構（ %） 小計 正規(guī)單位 非正規(guī)單位 小計 正規(guī)單位 非正規(guī)單位 男性 否 1845 1506 339 100 是 122 85 37 101 女性 否 1422 1131 291 102 是 174 122 52 103 ⒊ 4養(yǎng)老保險制度改變就業(yè)行為 ? 退休人員相對來說年齡大，體力弱，偏好輕體力行業(yè)。 ? “統(tǒng)帳結合”式的企業(yè)養(yǎng)老保險制度，繳費和受益間關聯(lián)較弱，促使勞動者與雇主向非正規(guī)部門轉移，非正規(guī)部門就業(yè)增加。 ? 企業(yè)長期反應，一是用資本替代勞動力，減少勞動力需求；二是減緩他們原先增加貨幣工資的承諾，使雇傭每個勞動者的總成本降低到不繳費時的水平，減少的雇傭量逐步得到恢復。 ⒈ 4養(yǎng)老保險制度降低了“退休組” 勞動力供給 ? 有勞動能力的退休人員不一定退出勞動力市場。 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間－企業(yè) ? 運用勞動和社會保障部 2023年 42城市企業(yè)參保職工數(shù)據(jù)計算，養(yǎng)老金財富增加。職工往往將個人繳費看作負擔，勞動力供給具有收入、替代雙重效應，實際上替代效應更強。 ? 機關事業(yè)與企業(yè)為分割的勞動力市場。 ? 不同的養(yǎng)老保險制度，加重了勞動力供給行為的扭曲。 ? 1997年以來，經濟體制（包括就業(yè)制度等）改革降低了城鎮(zhèn)勞動力供給總量，企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革則強化了這一過程，養(yǎng)老保險制度覆蓋面的擴大與勞動力參與率的降低保持了高度的一致。 ? 職工盡可能地選擇提前退休，而不是按時退休，更不是延遲退休。 ? 養(yǎng)老金降低了以獲取收入為目的的勞動供給行為，勞動力參與率降低。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險制度減少了勞動力需求 ? 受最低工資立法約束，減少的勞動力需求難以完全恢復。 表 5：城鎮(zhèn)分正規(guī)、非正規(guī)就業(yè)人員（萬人， %） 年份 人數(shù) 結構 小計 正規(guī)部門 非正規(guī)部門 小計 正規(guī)部門 非正規(guī)部門 1997 20781 15019 5762 100 72 28 1999 22412 12109 10303 100 54 46 2023 23940 11123 12817 100 46 54 2023 25639 10809 14830 100 42 58 2023 27331 11225 16106 100 41 59 ⒊ 2養(yǎng)老保險制度改變了就業(yè)的部門結構 ? 非正規(guī)部門擴大，稅收減少，非正規(guī)部門資本和工作培訓投入不足，生產力低下，對國
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