我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動(dòng)力-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 降低養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中所隱含的退休時(shí)間“激勵(lì)”產(chǎn)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的扭曲行為。 ? 建立機(jī)關(guān)職業(yè)年金制度，水平適當(dāng)高于企業(yè)，單位繳費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)制度上的平衡過(guò)渡。 表 7：分性別退休組、非退休組就業(yè)部門情況 性別 是否退休 人數(shù)（人） 結(jié)構(gòu)（ %） 小計(jì) 正規(guī)單位 非正規(guī)單位 小計(jì) 正規(guī)單位 非正規(guī)單位 男性 否 1845 1506 339 100 是 122 85 37 101 女性 否 1422 1131 291 102 是 174 122 52 103 ⒊ 4養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變就業(yè)行為 ? 退休人員相對(duì)來(lái)說(shuō)年齡大，體力弱，偏好輕體力行業(yè)。 ? “統(tǒng)帳結(jié)合”式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)和受益間關(guān)聯(lián)較弱，促使勞動(dòng)者與雇主向非正規(guī)部門轉(zhuǎn)移，非正規(guī)部門就業(yè)增加。 ? 企業(yè)長(zhǎng)期反應(yīng)，一是用資本替代勞動(dòng)力，減少勞動(dòng)力需求；二是減緩他們?cè)仍黾迂泿殴べY的承諾，使雇傭每個(gè)勞動(dòng)者的總成本降低到不繳費(fèi)時(shí)的水平，減少的雇傭量逐步得到恢復(fù)。 ⒈ 4養(yǎng)老保險(xiǎn)制度降低了“退休組” 勞動(dòng)力供給 ? 有勞動(dòng)能力的退休人員不一定退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間－企業(yè) ? 運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2023年 42城市企業(yè)參保職工數(shù)據(jù)計(jì)算，養(yǎng)老金財(cái)富增加。職工往往將個(gè)人繳費(fèi)看作負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)力供給具有收入、替代雙重效應(yīng)，實(shí)際上替代效應(yīng)更強(qiáng)。 ? 機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)為分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)。 ? 不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加重了勞動(dòng)力供給行為的扭曲。 ? 1997年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)體制（包括就業(yè)制度等）改革降低了城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給總量，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革則強(qiáng)化了這一過(guò)程，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋面的擴(kuò)大與勞動(dòng)力參與率的降低保持了高度的一致。 ? 職工盡可能地選擇提前退休，而不是按時(shí)退休，更不是延遲退休。 ? 養(yǎng)老金降低了以獲取收入為目的的勞動(dòng)供給行為，勞動(dòng)力參與率降低。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度減少了勞動(dòng)力需求 ? 受最低工資立法約束，減少的勞動(dòng)力需求難以完全恢復(fù)。 表 5：城鎮(zhèn)分正規(guī)、非正規(guī)就業(yè)人員（萬(wàn)人， %） 年份 人數(shù) 結(jié)構(gòu) 小計(jì) 正規(guī)部門 非正規(guī)部門 小計(jì) 正規(guī)部門 非正規(guī)部門 1997 20781 15019 5762 100 72 28 1999 22412 12109 10303 100 54 46 2023 23940 11123 12817 100 46 54 2023 25639 10809 14830 100 42 58 2023 27331 11225 16106 100 41 59 ⒊ 2養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變了就業(yè)的部門結(jié)構(gòu) ? 非正規(guī)部門擴(kuò)大，稅收減少，非正規(guī)部門資本和工作培訓(xùn)投入不足，生產(chǎn)力低下，對(duì)國(guó)
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