企業(yè)人力資源管理師課件(基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2-文庫(kù)吧資料
2025-03-13 14:37本頁(yè)面
【正文】 A．等級(jí)工資 B．崗位工資 C．績(jī)效工資 D．計(jì)件工資 【 多選題 】 福利所具有的特征包括 ( ABCD )。 * 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 【 單選題 】 實(shí)際工資計(jì)算公式是 ( B )。延期支付是當(dāng)員工具備享受資格時(shí)，獲得使用權(quán)。 實(shí)物支付優(yōu)點(diǎn) ： ①可以降低人工成本； ②變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)； ③實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。其特征如下： 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)； 法定性。 福利支付方式分為兩類： 實(shí)物支付 和 延期支付 （如：保險(xiǎn)支付、退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等）。計(jì)算公式為： 貨幣工資 = 計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)） 合格產(chǎn)品數(shù)量 * 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （二）福利（重點(diǎn)） 福利 是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。 實(shí)際工資 — 是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，即： 實(shí)際工資＝貨幣工資 / 價(jià)格指數(shù) 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資 — 依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。 工資率 工資率 —— 單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 所謂 工資 就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即 勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格 。 * 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 均衡價(jià)格論 —— 說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。 量 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是 ( A )。 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) —— 農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 五、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（重點(diǎn)， P13） 人口規(guī)模 —— 人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加； 如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降 。 動(dòng)態(tài)均衡分析 與此相反，經(jīng)濟(jì)變量的調(diào)整需要時(shí)間，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況，它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過(guò)程。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，含有兩種意義：其一是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法 。 第二 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配臵，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。 第四 ， 通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、人力資源消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。 第三 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值 —— 工資 。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)： 第一 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)的 所有者個(gè)體 ，其二使用勞動(dòng)力的 企業(yè) 。 從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其 邊際收益等于邊際成本 ，即 MRP=MC，因?yàn)?MRP=VMP（邊際產(chǎn)品價(jià)值），MC=W，故在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是： MRP = VMP = MPP = MC = W 其中： MPR為邊際產(chǎn)品收益 VMP為邊際產(chǎn)品價(jià)值 P為產(chǎn)品價(jià)格 MC為邊際成本 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 （一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義（重點(diǎn)） 勞動(dòng)力市場(chǎng)又廣義和狹義兩種理解： 廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng) 是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 （以價(jià)值規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律和供求規(guī)律等為基礎(chǔ)的 ）； 狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng) 是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配臵的 機(jī)制和形式 。 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為 勞動(dòng)投入 ，故可變的成本也就是工資（ W）。 邊際收益 =邊際產(chǎn)量 x價(jià)格 邊際成本 是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的成本。這就是勞動(dòng)的 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 。 可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化 。即： △ D △ W Ed = D W 其中： △ D —— 表示需求量變動(dòng)的百分比。 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系： 工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加 。 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 二、勞動(dòng)力需求 （重點(diǎn)） 所謂 勞動(dòng)力需求 是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的 勞動(dòng)量 。 25～ 55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒(méi)有什么變化。 婦女勞動(dòng)參與率上升。即： △ S △ W Es = —— —— S W 其中： △ S
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