某企業(yè)銷售部門管理制度-文庫吧資料
2025-03-08 13:16本頁面
【正文】 司保密制度 ? 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟 損失。 ? 違反本制度規(guī)定的秘密內容的。 46 公司保密制度 ? 責任與處罰 ? 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500元以下。 45 公司保密制度 ? 不準在私人往來中泄露公司秘密，不準在公共場所談 論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 ? 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 ? 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應 采取下列保密措施： ? 選擇具備保密條件的會議場所。 ? 在設備完善的保險裝置中保存。 ? 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保 密措施： ? 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。 ? 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部 文件，不屬于保密范圍。 ? 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 ? 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 ? 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項目及 經(jīng)營決策。并及時組織解決各部門提出的需溝通和協(xié)調的事宜。臨時工作事項完成以后，部門負責人應立即在當 日向任務分派人報告“工作已完成”。 原則上，承擔管理職責的部門負責人在任何一 項管理活動中，須及時報告工作進展情況，在接受 某項上級布置的任務后，須按照“八小時復命制” 的要求，即在接到工作任務后八小時準時向上級進 行首次報告，不能逾期不報。對于 較為復雜的管理活動，報告人也可以召集會議來報 告情況。 35 工作周報管理制度 36 工作周報管理制度 工作周報與溝通的目的是使管理活動中 的信息能迅速、準確地在信息使用者之間傳 遞，同時也能使員工與公司決策層有一種方 便快捷的工作交流方式，以便能達成公開、 透明及相互尊重的工作方式。 ? “ 請假單 ” 統(tǒng)一由行政人事部備案 ， 以便財務部工資 發(fā)放以及年底審核 。 ? 員工請假 ， 由部門負責人批準 ， ３天以上者上報總經(jīng) 理批準 。 ? 副總經(jīng)理請假 ， 由總經(jīng)理批準 。 ? 產(chǎn)假 、 喪假需出示有關部門證明 。 33 考勤制度 ? 請假制度 ? 任何人請任何假期必須填寫 “ 請假單 ” 。 ? 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資 、 公司賀禮 ， 不再享受其它待遇 。 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后 休假累計 。 32 考勤制度 ? 產(chǎn)假與計劃生育假 ? 女在職職員產(chǎn)假的取假標準： 產(chǎn)假 ：非晚育 90天 晚育 105天 ? 如果女在職職員非順產(chǎn) ， 增加產(chǎn)假 15天 。 ? 岳父母 、 公婆去世 ， 喪假３天 。 ? 未轉正員工按事假處理 。 ? 凡符合國家晚婚年齡者 ， 均可享受國家規(guī)定的１５天 有薪婚假 、 并獲公司饋贈的新婚賀禮 。 30 考勤制度 ? 婚 假 ? 凡公司正式員工符合國家婚齡規(guī)定 ， 領取結婚證后即 有申請休婚假的資格 。 29 考勤制度 ? 病 假 ? 職工因疾病 、 非因公負傷必須休養(yǎng)時 ， 可以申請病假 。 ? 事假以 ， 不滿 小時計 。 ? 以上法定假日為有薪假期 ， 具體假期按照公司通知執(zhí) 行 。 ? 國慶節(jié) （ 十月一日 、 二日 、 三日 ） ， 休假三日 。 ? 婦女節(jié) （ 三月八日 ） ， 限婦女職工 ， 休假半天 。 27 考勤制度 ? 假別和假期 ? 國家法定節(jié)日休假如下 ? 元旦 （ 一月一日 ） ， 休假一天 。 ? 連續(xù)無故曠工三日以上或全月累計無故曠工六日或一 年曠工十二日者 ， 予以解雇 。 ? 委托或代人打卡或出勤記錄者 ， 一經(jīng)查實 ， 雙方均以 曠工論處 。 ? 下班忘記簽到者 ， 應于次日由部門負責人證明 ， 否則 視為早退 。 ? 當月遲到早退合計三次按曠工半日處理 。 25 考勤制度 ? 遲到 、 早退 ? 無故遲到或早退 10分鐘以內 ， 按事假 2小時處理；遲 到 （ 早退 ） 10分鐘以上 1小時以內 ， 按事假半天處理； 遲到一小時以上 ， 按事假 1天處理 。 打卡 (簽到 )必須本人親自執(zhí)行 ， 不得委托他人打卡 (簽到 ) ， 違反者雙方均按曠工半天處理 。 ? 不能按時到崗的人員 ， 應向部門經(jīng)理請假 ， 并呈報行 政人事部備案 。 ? 公司行政人事部對公司總部員工以及各案場負責人的 考勤負責 ， 公司行政人事部將不定期對各案場負責人 進行考勤抽查 ， 一旦發(fā)現(xiàn)有違反考勤紀律的將給予重 罰；各案場負責人對各案場所屬員工的考勤負責 ， 并 應嚴格監(jiān)督執(zhí)行 ， 如不依手續(xù) 、 不實事求是的處理或 隱瞞 、 蒙混 ， 一經(jīng)查實 ， 應受連帶處罰責任 。 作為調休的依據(jù) 。 員工行為規(guī)范 —— 職員的職責 20 考 勤 制 度 21 考勤制度 為規(guī)范員工考勤紀律 ， 端正工作態(tài)度 ， 提高工作成效 ， 特制定本管理制度 。 ? 公私分明 ， 不利用公司資源謀取個人私利 。 員工行為規(guī)范 —— 名片的接受和保管 19 ? 自覺遵守公司的規(guī)章制度 ， 自覺維護公司的集體榮 譽和對外信譽 ， 嚴守公司機密 ， 具備良好的責任感 和道德觀念 。 接受對方的名片之 后 ， 復述一遍對方姓名 ， 如遇到不會念的字 ， 要請 教對方 。 把自己的名片遞出時 ， 應把文字向著對方 ， 雙手拿出 ， 一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名 。 員工行為規(guī)范 —— 接待工作 18 ? 名片應先遞給長輩或上級 。 ?
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