薪酬管理方略研討會(huì)(1226東莞客戶版)-文庫(kù)吧資料
2025-03-07 20:54本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)金 ) （補(bǔ)償金、行政支出） 空缺收益 崗位空缺成本 （節(jié)省的福利費(fèi)用） （員工加班費(fèi)） 換人收益 崗位補(bǔ)充成本 （新員工降低的工資） （招聘廣告、面試、培訓(xùn)） 績(jī)效收益 績(jī)效成本 （更好的技能和價(jià)值觀 （過(guò)渡期損失的效益） 匹配產(chǎn)生的效率收益） 員工價(jià)值 總體報(bào)酬 1. 新進(jìn)員工的起薪制訂要考慮行業(yè)水平、地理位置和企業(yè)聲譽(yù)。在所有的組織問(wèn)題中，必須考慮到不采取任何行動(dòng)的選擇方案。一旦雇員在崗位上已成熟，可以將加薪間隔延長(zhǎng)到 1824個(gè)月 。 3. 對(duì)于新雇傭員工的考察和加薪應(yīng)當(dāng)更加頻繁，比如在雇傭后的 36個(gè)月 。 性別 50%*年齡 20%*學(xué)歷 5% *語(yǔ)言 25%*工作經(jīng)驗(yàn) 20% = 1. 在招聘員工時(shí)，不是給對(duì)方提供職業(yè)生涯的“終極職位”，除非是招 CEO。 。 。 ? 寶潔的理念：精細(xì)“相馬” ? 選錯(cuò)人的代價(jià) – 企業(yè)的代價(jià)：人員招聘成本、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成本、人員流動(dòng)成本、組織績(jī)效低 – 員工的代價(jià)：職業(yè)選擇的偏離與職業(yè)發(fā)展前景的迷惘、個(gè)人績(jī)效低 % 普通條件超過(guò) 5個(gè)，高條件超過(guò) 3個(gè)，招聘工作就不那么順利了 ****公司招 總經(jīng)理助理兩名， 女、 35歲以下、 本科畢業(yè)、 英語(yǔ)熟練、 五年工作經(jīng)驗(yàn)、 本市戶口優(yōu)先、 。 ? 惠普的方式：圍繞專業(yè)技能、語(yǔ)言溝通、綜合素質(zhì)。 那么基業(yè)就可以常青 企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人如何在企業(yè)站穩(wěn)腳跟？ 思考： A 完成核心人力資源體系建設(shè) B 完善人力資源管理體系 C 忙碌于事務(wù)性工作 五 把好入口關(guān) 思考：選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要？ ? 蓋洛普的觀點(diǎn)：選對(duì)人比培養(yǎng)人重要，在選對(duì)人的前提下再去培養(yǎng)人 ? 微軟的觀點(diǎn)：微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗(yàn)積累。 ，且努力方向一致 。 。我們發(fā)現(xiàn)權(quán)力正在發(fā)生轉(zhuǎn)移，職務(wù)掌握權(quán)力轉(zhuǎn)到知識(shí)掌握權(quán)力。 五、知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在獲得前所未有的重要性。幾乎所有的勞動(dòng)者都是負(fù)債者。在過(guò)去二十年中，大家都比較窮，而且家里都沒(méi)有什么積蓄，因此只要支付幾百元錢，大家就愿意工作。 三 用工環(huán)境 經(jīng)濟(jì)周期 供應(yīng)商 (原材料價(jià)格上漲 ) 法律環(huán)境 企業(yè) (利潤(rùn) ) 客戶 (產(chǎn)品“同質(zhì)化”影響報(bào)價(jià) ) 企業(yè)的處境 當(dāng)代人力資源管理面臨的新形勢(shì) 一、員工的保留工資率大大提高。否則容易滋生雇員的“權(quán)利觀”。所以即便要獎(jiǎng)，也最好用非獎(jiǎng)金的形式。增加的工資是一項(xiàng)長(zhǎng)期成本，而收益卻是慢慢積累的。 2. 公司是否應(yīng)當(dāng)給達(dá)到了職位工作目標(biāo)的雇員加薪 ？ 這樣做不合邏輯。原因是如果公司想要有效地吸引和保留優(yōu)秀雇 員，那么其基本工資應(yīng)當(dāng)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)都具有競(jìng)爭(zhēng)力。而分紅、獎(jiǎng)金或其他形式的可變薪酬則 是反映過(guò)去績(jī)效的工具。 關(guān)于加薪的思考 1. 員工的績(jī)效加薪幅度是否應(yīng)當(dāng)與公司業(yè)績(jī)掛鉤？如果在剛過(guò)去的一年里，公司的績(jī)效不佳（或較好），是否應(yīng)當(dāng)影響公司來(lái)年的績(jī)效加薪預(yù)算？ 從一般意義上講，是不應(yīng)該。當(dāng)然，如果遭遇通貨膨脹且業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇時(shí)，上 調(diào)幅度可以達(dá)到 615%。 4。 3。 2。 二 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 2023年全國(guó)部分城市城鎮(zhèn)居民收入概況 地區(qū) 城鎮(zhèn)居民人均可支 配收入增長(zhǎng)率 社會(huì)平均工 資 地區(qū) 城鎮(zhèn)居民人均可支 配收入增長(zhǎng)率 社會(huì)平均工 資 北京市 % 36,097 杭州市 % 32,440 上海市 % 29,569 寧波市 % 28,899 廣州市 % 36,321 蘇州市 % 28,010 深圳市 % 35,107 合肥市 % 21,905 廣東省 % 26,350 東莞市 % 31,135 重慶市 % 19,215 武漢市 % 21,839 東莞市 % 31,135 長(zhǎng)沙市 % 24,615 沈陽(yáng)市 % 23,392 西安市 % 20,316 大連市 % 24,200 成都市 % 22,564 濟(jì)南市 % 18,733 昆明市 % 17892 青島市 % 18,574 天津市 % 27,252 全國(guó) % 21,001 分享幾組數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)來(lái)源 :國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站 20232023年?yáng)|莞部分崗位城市本年平均年收入 (稅前、 13個(gè)月 ) 數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部 020230400006000080000100000120230人力資源經(jīng)理 生產(chǎn)經(jīng)理 物流經(jīng)理 市場(chǎng)經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 ￥ 94,797
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