薪酬市場(chǎng)調(diào)查概述-文庫(kù)吧資料
2025-03-07 20:53本頁(yè)面
【正文】 高低支付工資 ，每個(gè)季度按照對(duì)各個(gè)部門的績(jī)效考評(píng)結(jié)果 ， 支付一定數(shù)額的季度獎(jiǎng) ， 其獎(jiǎng)金水平不得超過(guò)一般員工獎(jiǎng)金水平 30%。 但由于領(lǐng)導(dǎo)層重視生產(chǎn)輕視管理 ，使公司各項(xiàng)管理的基礎(chǔ)工作十分薄弱 ， 規(guī)章制度也不夠健全完善 ， 特別是在人力資源管理方面 ， 絕大部分員工對(duì)公司目前的薪資制度怨聲載道 ， 嚴(yán)重地影響了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行 。 薪酬滿意度結(jié)果分析 佳麗寶公司是由原來(lái)的三家企業(yè)合并而成的中型汽車配件企業(yè) 。 薪酬調(diào)查報(bào)告舉例 薪酬調(diào)查結(jié)果的綜合分析和應(yīng)用 1. 分析各職務(wù)薪酬?duì)顩r 2. 繪制市場(chǎng)薪酬水平圖 3. 薪酬結(jié)構(gòu)分析 4. 薪酬水平的調(diào)整策略 組織內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查 ? 組織內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查的必要性 ? 組織內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查的目標(biāo)：了解員工對(duì)薪酬的期望 ， 提高員工的薪酬滿意度 ， 維系企業(yè)的員工 。 50P 75P 4. 薪酬調(diào)查應(yīng)用階段 ? 薪酬調(diào)查報(bào)告： 規(guī)范的薪酬調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容： （ 1） 基本資料概述：所調(diào)查企業(yè)的常規(guī)數(shù)據(jù) 、 人事聘用制度 、薪酬和福利保險(xiǎn)政策 。 中位數(shù)位置： N+1/2 ? 離中趨勢(shì)：四分位數(shù)用于描述一個(gè)數(shù)值在數(shù)列中的位置 。 舉例：現(xiàn)調(diào)查 1000名 HR經(jīng)理的月度薪酬 ， 其中 100人為 4000/月 ，300人為 4500/月 ， 500人為 5000/月 ， 100人為 5500/月 。 算數(shù)平均值 =樣本總和 /樣本數(shù)量 。 ? 頻率分布：把一組數(shù)據(jù)由高至低排序 ， 計(jì)算每組數(shù)據(jù)出現(xiàn)的次數(shù)便構(gòu)成了頻率分布圖 。 缺點(diǎn)：時(shí)間上的限制 。 （ 4） 會(huì)議 。 優(yōu)點(diǎn)：數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 。 缺點(diǎn)：耗時(shí)， 回收率不高 。 （ 2） 郵寄 /問(wèn)卷 。 優(yōu)點(diǎn)：調(diào)查范圍廣 ， 不用被調(diào)查人填寫 ， 數(shù)據(jù)完整 。 ? 職位信息：職位描述 ? 薪酬信息：基本薪資 、 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 、 紅利 、 加班費(fèi) 、 養(yǎng)老金 、員工股息 、 醫(yī)藥補(bǔ)助等各種福利和保險(xiǎn)待遇等 。 ? 年度獎(jiǎng)金和其他年度收入 ? 股票期權(quán) ? 補(bǔ)充福利計(jì)劃 ? 其他信息：試用期工資 ， 新員工起薪 、 兼職員工工資 C 基準(zhǔn)職位信息： 職位描述 、 薪酬信息 （ 5）設(shè)計(jì)、編制薪酬調(diào)查問(wèn)卷 ? 薪酬調(diào)查一般采用問(wèn)卷調(diào)查法 ， 由企業(yè)直接發(fā)放問(wèn)卷 ， 或者委托有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查 。 需要注意的問(wèn)題： ? 對(duì)每一個(gè)職位都要定義清楚 ， 以便讓負(fù)責(zé)調(diào)查的公司能夠確定它們的工作性質(zhì) ， 并且可以與其他基準(zhǔn)職位相匹配 。 這些工作能代表當(dāng)前所研究的 完整的職位結(jié)構(gòu) ； 有相對(duì)大量的勞動(dòng)力被雇傭 ， 一般占企業(yè)全部工作崗位的 1/3左右 。 ? 選擇企業(yè) 調(diào)查區(qū)域 ， 確定員工尋找工作的可能區(qū)域范圍 ， 一般以最遠(yuǎn)的距離或達(dá)到該區(qū)域的最長(zhǎng)時(shí)間為最大范圍 。 兩個(gè)原則： 樣本量和成本 。 ? 選擇直接對(duì)手企業(yè) ， 考慮它們的性質(zhì) 、 工作類型 、 管理模式與本企業(yè)是否相近 ， 是否對(duì)企業(yè)有參考價(jià)值等 。 質(zhì)量和可信度成為薪酬資料獲得的最大問(wèn)題 。 ? 虛假和過(guò)時(shí)的信息會(huì)給企業(yè)薪酬決策造成損害 。 薪酬市場(chǎng)調(diào)查概述 ： ? 調(diào)整薪酬水平的需要 ? 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的需要 ? 了解薪酬趨勢(shì) ? 評(píng)估相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位 薪酬市場(chǎng)調(diào)查概述 ： ? 真實(shí)的市場(chǎng)薪酬信息是非常寶貴的 。 企業(yè) 薪酬水平策略與薪酬目標(biāo)的關(guān)系 薪酬市場(chǎng)調(diào)查概述 ? 薪酬市場(chǎng)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1