薪酬市場(chǎng)調(diào)查ppt課件-文庫吧資料
2025-01-21 10:04本頁面
【正文】 回收率不高 。 （ 2） 郵寄 /問卷 。 優(yōu)點(diǎn)：調(diào)查范圍廣 ， 不用被調(diào)查人填寫 ， 數(shù)據(jù)完整 。 職位信息：職位描述 薪酬信息：基本薪資 、 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 、 紅利 、 加班費(fèi) 、 養(yǎng)老金 、員工股息 、 醫(yī)藥補(bǔ)助等各種福利和保險(xiǎn)待遇等 。 年度獎(jiǎng)金和其他年度收入 股票期權(quán) 補(bǔ)充福利計(jì)劃 其他信息：試用期工資 ， 新員工起薪 、 兼職員工工資 C 基準(zhǔn)職位信息： 職位描述 、 薪酬信息 （ 5）設(shè)計(jì)、編制薪酬調(diào)查問卷 薪酬調(diào)查一般采用問卷調(diào)查法 ， 由企業(yè)直接發(fā)放問卷 ， 或者委托有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查 。 需要注意的問題： 對(duì)每一個(gè)職位都要定義清楚 ， 以便讓負(fù)責(zé)調(diào)查的公司能夠確定它們的工作性質(zhì) ， 并且可以與其他基準(zhǔn)職位相匹配 。 這些工作能代表當(dāng)前所研究的 完整的職位結(jié)構(gòu) ； 有相對(duì)大量的勞動(dòng)力被雇傭 ， 一般占企業(yè)全部工作崗位的 1/3左右 。 ? 選擇企業(yè) 調(diào)查區(qū)域 ， 確定員工尋找工作的可能區(qū)域范圍 ， 一般以最遠(yuǎn)的距離或達(dá)到該區(qū)域的最長(zhǎng)時(shí)間為最大范圍 。 兩個(gè)原則： 樣本量和成本 。 ? 選擇直接對(duì)手企業(yè) ， 考慮它們的性質(zhì) 、 工作類型 、 管理模式與本企業(yè)是否相近 ， 是否對(duì)企業(yè)有參考價(jià)值等 。 質(zhì)量和可信度成為薪酬資料獲得的最大問題 。 虛假和過時(shí)的信息會(huì)給企業(yè)薪酬決策造成損害 。 薪酬市場(chǎng)調(diào)查概述 ： 調(diào)整薪酬水平的需要 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的需要 了解薪酬趨勢(shì) 評(píng)估相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位 薪酬市場(chǎng)調(diào)查概述 ： 真實(shí)的市場(chǎng)薪酬信息是非常寶貴的 。 企業(yè) 薪酬水平策略與薪酬目標(biāo)的關(guān)系 目標(biāo)策略 吸納能力 留任能力 成本控制 薪酬 滿意度 勞動(dòng) 生產(chǎn)率 領(lǐng)先型 + + ？ + ？ 跟隨型 = = = = ？ 拖后型 — ？ + — ？ 混合型 ？ ？ + ？ + 薪酬市場(chǎng)調(diào)查概述 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 —— 是企業(yè)采集 、 分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付 薪酬水平 的系統(tǒng)過程 。 注意事項(xiàng)： 需要注意薪酬內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性之間的關(guān)系 。 （四）混合政策 優(yōu)點(diǎn)： 這種薪酬策略較好地考慮到外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部差異性的結(jié)合 ， 是效率薪酬一種常用的形式 。 （ 2） 企業(yè)在采取拖后政策的同時(shí) ， 注意應(yīng)在其他方面處于領(lǐng)先地位 （ 挑戰(zhàn)性工作 、 理想工作場(chǎng)所和和諧的人際關(guān)系等 ） ， 否則員工的阻力會(huì)很大 。 企業(yè)特征： 規(guī)模小 ， 利潤(rùn)低 ， 產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激烈 。 （二）市場(chǎng)追隨政策 注意事項(xiàng)： （ 1） 企業(yè)要堅(jiān)持做好市場(chǎng)薪酬調(diào)查工作； （ 2） 企業(yè)必須根據(jù)外部市場(chǎng)的變化及時(shí)調(diào)整薪酬水平 ，使之與市場(chǎng)薪酬水平保持一致 。 大多數(shù)企業(yè)都采用這種薪酬政策 。 如果該行業(yè)薪酬成本比較低 ，或者可以很容易地將工資成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者 ， 該模式是可取的；而有些行業(yè) ， 許多企業(yè)將承受不起高薪政策； （ 2） 高薪對(duì)企業(yè)造成的財(cái)務(wù)壓
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