【正文】 的結果，而表 “核” ? 對 x和 y進行合理的定價將激勵人們采取專業(yè)化生產并在市場上進行交易，最終的情況將會是表 “核”配置方案。 1 25 高等教育出版社 2023 版權所有 新古典經濟學時期的企業(yè)家理論 ? （二）主要的企業(yè)家理論 ? 3．科茲納的企業(yè)家理論 ? 第一章中討論了 4個個體所組成的社會的生產可能性曲線：每個人的生產可能性不同，如果 4個人之間相互獨立且不通信息，則他們的產出（消費）結果如表 ：總產出是 8個單位的 x和 8個單位的 y。 ? 但是，他只關注產品市場的不確定性，忽視了要素市場的不確定性，從而使得他對企業(yè)家功能及企業(yè)內的權利分配的分析不夠全面。 ? 奈特開創(chuàng)了企業(yè)的企業(yè)家理論，不僅正式的將企業(yè)與企業(yè)家確定在一起，還從不確定性的角度研究企業(yè)家，且從承擔不確定性能力與管理權限關系的角度分析了企業(yè)內部的權益配置，其視角是獨特的，具有啟迪意義。 ? 第二，為發(fā)揮這一能力，必須具有對各生產服務合同收入的保證能力 。事后 聯(lián)合 公司治理 ? 奈特的企業(yè)家觀點： 企業(yè)家職能是對未來的不確定的未來作出判斷，而與這個職能相聯(lián)系的回報 —— 利潤是對承擔不確定性的回報。因為資源的價格已經對變化進行了調整，并沒有不可預料的事情發(fā)生。 ? 奈特批評了企業(yè)家利潤源自于“隨時間推移而發(fā)生的不斷變化和發(fā)展”的觀點：變化本身不使問題的關鍵。 ? 1 22 高等教育出版社 2023 版權所有 新古典經濟學時期的企業(yè)家理論 ? （二）主要的企業(yè)家理論 ? 2．奈特的企業(yè)家理論 ? 奈特的風險觀點： 未來的事件可以被賦予一定概率，該種風險能夠通過保險市場進行規(guī)避。 第二，以其作為企業(yè)管理者而論，企業(yè)家必須天生就具備領導他人的才能：一是選人用人的才能，二是 決斷能力、應變能力和統(tǒng)馭能力 。他理想的企業(yè)家必須具備的綜合能力分為兩個方面：第一，把企業(yè)家作為“商人和生產組織者”來說明其作用和能力。 但這正好為企業(yè)家理論的自由發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)越的條件，使新古典時期的企業(yè)家理論不拘一格，獲得了更充分的發(fā)展。 ? 此時，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大與競爭的加強，市場的自發(fā)調節(jié)作用更加明顯，同時對企業(yè)家也提出了更高的要求，不僅要具有 管理與決策 的職能，還對其 創(chuàng)新的精神、自身的素質、規(guī)避風險的能力 等提出了更高的要求，從而促使企業(yè)家職能也發(fā)生了改變，所有權和經營管理權逐步發(fā)生了分離，經理制風靡世界。 1 20 高等教育出版社 2023 版權所有 新古典經濟學時期的企業(yè)家理論 ? （一）企業(yè)家理論產生的時代背景 ? 新古典時期，是資本主義各國逐漸由自由資本主義過渡到壟斷資本主義的時期。 ? 薩伊的企業(yè)家理論，從定義、內涵、職能、收入分配等角度對企業(yè)家加以分析，雖然企業(yè)家問題并不是古典經濟學研究的主要問題，但從薩伊的論述中，我們可以看到，企業(yè)家并未被遺忘。企業(yè)家必須具備判斷力、堅毅品質和專業(yè)知識，掌握監(jiān)督和管理技術，還要有敢冒風險的精神。 ? 在他的分配理論中，薩伊用利息和企業(yè)主收入來代替利潤，認為它們來自兩個不同的源泉。 —— 在古典經濟學時期，對企業(yè)家進行研究，并不是經濟學理論的主流和主要問題。 ? 由于理論界的忽視，企業(yè)只能長期處于一種缺乏指導的蓬勃而無序的發(fā)展狀態(tài)之中，而企業(yè)家本身的發(fā)展，則更是缺乏可行的理論指導。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，此時的理論界對市場作用的強調，使得其他的一切都顯得微不足道，不僅是企業(yè)家，似乎企業(yè)在許多行業(yè)都顯得多余。 經濟人依據(jù)偏好在價格的指導下協(xié)調生產和消費，同時達到效用最大化和利潤最大化。由于斯密的“工人、資本家、地主”的三大階級劃分及對應的“工資、利潤、地租”三大收入形式構成的影響，企業(yè)家似乎并未與資本家區(qū)分開來，而企業(yè)家獲得的收入，也未與資本家的收入?yún)^(qū)分開。 ? 隨之而來的，除了生產力的飛速發(fā)展，社會財富的不斷積累，還有企業(yè)家階層的壯大和力量的增強，他們急切希望自己的地位在對企業(yè)管理、決策職能的發(fā)揮中，得以迅速提高，并在此過程中獲得最優(yōu)的利潤分配。 1 17 高等教育出版社 2023 版權所有 古典經濟學的企業(yè)家理論 ? （一）企業(yè)家理論產生的時代背景 ? 企業(yè)家理論的產生，是企業(yè)家階層的發(fā)展的必然結果，但歸根到底是經濟實踐發(fā)展的結果。 ? 此時的企業(yè)家，并不具備企業(yè)家的全部特質，并不是真正意義上的企業(yè)家，更準確的說，應該是企業(yè)家的雛形。 1 16 高等教育出版社 2023 版權所有 企業(yè)家理論前史 ? 以上各位經濟學家，從自己學派的基本立場出發(fā)，提出了對企業(yè)家的看法，總體上講， 包含了后來企業(yè)家理論發(fā)展的基本方面 。 杜爾哥 將資本所有者作為經濟中的一個獨立的職能，認為企業(yè)家是 企業(yè)的獨立組織者和管理者 。 ? 重農學派 的領袖人物 魁奈 眼中的企業(yè)家是以農民的形式出現(xiàn)的。理查德 ? 重商主義： 18世紀的法國經濟學家 理查德 在這個歷史時期，企業(yè)家的含義雖然不十分明確，但也有著較為穩(wěn)定的固定含義，即 企業(yè)家是同風險相聯(lián)系的 ，企業(yè)家與資本家之間的區(qū)別，僅在于承擔風險內容上的差異。” 1 15 高等教育出版社 2023 版權所有 企業(yè)家理論前史 ? 企業(yè)家理論的飛速發(fā)展，是上個世紀的事情，但對企業(yè)家的研究最早卻可以追溯到 1776年亞當 ? 諾貝爾經濟學獎得主弗利曼更是明確指出：“企業(yè)家只有一個責任，就是在符合游戲規(guī)則下，運用生產資源從事利潤的活動。 ? 沒有誠信的商業(yè)社會，將充滿極大的道德風險，顯著抬高交易成本，造成社會資源的巨大浪費。 1 14 高等教育出版社 2023 版權所有 何為企業(yè)家 ? 企業(yè)家精神 ? 誠信 是企業(yè)家精神的基石 ? 誠信是企業(yè)家的立身之本，企業(yè)家在修煉領導藝術的所有原則中，誠信是絕對不能妥協(xié)的原則。在此生死存亡關頭，公司非但沒有退卻，反而毅然決定變賣其他產業(yè)，集中公司全部的資源專攻移動通訊。 ? 正所謂“鍥而不舍，金石可鏤；鍥而舍之，朽木不折”。這意味著在遵循摩爾定律的信息時代，只有 堅持不懈持續(xù)不斷地創(chuàng)新，以夸父追日般的執(zhí)著 ，咬定青山不放松，才可能穩(wěn)操勝券。 ? 同樣，美國企業(yè)也在虛心學習，企業(yè)流程再造和扁平化組織，正是學習日本的團隊精神結出的碩果。朱蘭學習組織生產；向彼得 戴明學習質量和品牌管理；向約琴夫 圣吉 《 第五項修煉 》 ? 學習與智商相輔相成，以系統(tǒng)思考的角度來看，從企業(yè)家到整個企業(yè)必須是 持續(xù)學習、全員學習、團隊學習和終生學習 。 ? 1 12 高等教育出版社 2023 版權所有 何為企業(yè)家 ? 企業(yè)家精神 ? 學習 是企業(yè)家精神的關鍵。但與此同時，從個人幸福的觀點來看，它表述了這類生活是如此的不合理：在生活中，一個人為了他的事業(yè)才生存，而不是為了他的生存才經營事業(yè)。韋伯在 《 新教倫理與資本主義精神 》 中寫到：“這種需要人們不停地工作的事業(yè)，成為他們生活中不可或缺的組成部分。西門子公司因此獲得令人羨慕的產品創(chuàng)新記錄和成長記錄。 ? 西門子是一個例證，這家公司秉承員工為 “企業(yè)內部的企業(yè)家”的理念，開發(fā)員工的潛質。 ? 盡管偉大的企業(yè)家表面上常常是一個人的表演（ OneManShow），但真正的企業(yè)家其實是擅長合作的，而且這種合作精神需要擴展到企業(yè)的每個員工。 ? 1 10 高等教育出版社 2023 版權所有 何為企業(yè)家 ? 企業(yè)家精神 ? 合作