【正文】 瓊歐洲 STOXXSM財(cái)務(wù)標(biāo)竿中永續(xù)績效表現(xiàn)卓越的企業(yè) ， 主要來自法國 、 德國 、 荷蘭 、 西班牙等國家的金融 、 電力 、 通訊及科技產(chǎn)業(yè)公司 。 此指數(shù)以 社會(huì) 及 環(huán)境績效 作為篩選準(zhǔn)則 ， 包括社會(huì)公民 、 員工關(guān)係 、環(huán)境保護(hù) 、 產(chǎn)品安全性 ， 以及海外營運(yùn)狀況等準(zhǔn)則進(jìn)行篩選 。 ?保護(hù)生物圈、使用天然資源、降低及處置廢棄物、生產(chǎn)具安全性的產(chǎn) 品或服務(wù)、恢復(fù)環(huán)境 ?其次是降低風(fēng)險(xiǎn)、資訊公開、報(bào)告及稽核 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 32 FTSE4GOOD指數(shù) (2/2) ? 評等準(zhǔn)則 社會(huì)及利害 相關(guān)者準(zhǔn)則 ?發(fā)展出有效的自我控制實(shí)務(wù)及管理 ?論述利害相關(guān)者 (消費(fèi)者、員工、投資人、供應(yīng)商、競爭者與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū) )的尊 嚴(yán)與公平 ?確定所有的員工都保有其職場上的權(quán)力，如：無歧視、生活及安全的權(quán)力、 組織工會(huì)、勞資協(xié)議的權(quán)力、工作公平 ?防止意外的產(chǎn)生與降低對人體健康的危害 ?無強(qiáng)迫工作及童工問題 ?透過員工及廠區(qū)的訓(xùn)練，促進(jìn)人力資本的形成 ?符合公正經(jīng)營、行銷、廣告的實(shí)踐且經(jīng)由所有合理的步驟去確認(rèn)產(chǎn)品或服務(wù) 的品質(zhì) ?提供利害相關(guān)者在社會(huì)議題上可靠及相關(guān)的資料，並主動(dòng)與其對話 ?積極披露其透明度 ?支持及提倡好的企業(yè)治理原則 人權(quán)準(zhǔn)則 ?確保勞工的標(biāo)準(zhǔn)必須符合國際勞工組織 (ILO)的要求 ?公司的行為應(yīng)該尊重受到影響的人權(quán) ?創(chuàng)造一個(gè)新環(huán)境時(shí)必須尊重及了解其人權(quán)，因?yàn)槿藱?quán)在其本質(zhì)上是不可侵犯 ?負(fù)起阻止當(dāng)?shù)卣蛘螆F(tuán)體侵犯人權(quán)的行為 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 33 美國那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù) (KLDNasdaq Social Index ) (1/2) ? KLD Research Analytics公司與那斯達(dá)克 (Nasdaq)宣佈建立第一個(gè)用於特定股票市場的社會(huì)型投資指數(shù)－ 那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù) (KLDNasdaq Social Index)， 並以在 Nasdaq掛牌上市的 4000多家 ， 佔(zhàn)整個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)市場資本現(xiàn)值 2兆7000億美元 75%的公司作為其篩選對象 。 ? 評等準(zhǔn)則 經(jīng)濟(jì)面 環(huán)境面 社會(huì)面 行為守則 /承諾 /貪污行賄 環(huán)境政策 /管理 企業(yè)公民權(quán) / 慈善活動(dòng) 企業(yè)管理 環(huán)境績效 與利害關(guān)係人之約定 客戶關(guān)係管理 環(huán)境報(bào)告書 勞工的實(shí)踐指標(biāo) 投資者關(guān)係 特定產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人力資本的發(fā)展 風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理 社會(huì)報(bào)告 特定產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人才吸引與留置 特定產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 30 道瓊永續(xù)性評比制度 (2/2) ? DJSI評等的考量準(zhǔn)則是從經(jīng)濟(jì) 、 環(huán)境與社會(huì)面去評比企業(yè)的商機(jī)與風(fēng)險(xiǎn) ， 其資料來源是以問卷調(diào)查為主要的基礎(chǔ) ， 而資料來源主要可分為下列幾項(xiàng)： 1. 公司文件 (永續(xù)性報(bào)告書、環(huán)境報(bào)告書、健康安全衛(wèi)生報(bào)告書、社 會(huì)面報(bào)告書、年度財(cái)務(wù)報(bào)告、與公司管理有關(guān)的特定報(bào)告，或其 它相關(guān)資料等 )。 ? 風(fēng)險(xiǎn)鑑別層面 環(huán)境風(fēng)險(xiǎn) 生產(chǎn)作業(yè)、產(chǎn)品、製造、配送 /銷售、包裝階段 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì) /社區(qū)對公司運(yùn)作的影響 就業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 聘僱、訓(xùn)練、勞資關(guān)係、健康 安全議題 公司治理 道德風(fēng)險(xiǎn) 公司治理議題；公司產(chǎn)品 /服務(wù)經(jīng)營時(shí)的商業(yè)倫裡 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 28 金融市場永續(xù)性指標(biāo)及 基金投資準(zhǔn)則 ? 道瓊永續(xù)性評比制度 ? FTSE4GOOD指數(shù) ? 美國那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù) ? 歐洲 ASPI指數(shù) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 29 道瓊永續(xù)性評比制度 (1/2) ? DJSI是美國道瓊公司與瑞士的 SAM永續(xù)集團(tuán) (SAM Sustainability Group)於 1999年 9月 8日所共同推出 。 ? Core Ratings是 歐洲領(lǐng)先的評等機(jī)構(gòu) ， 專精 企業(yè)責(zé)任之風(fēng)險(xiǎn)分析 如公司治理 、 環(huán)境及社會(huì)績效等議題 。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 27 CoreRatings ? CoreRatings為 Fimalac公司所擁有 ， Fimalac是 全球第三大評等機(jī)構(gòu) (惠譽(yù)公司 , Fitch Ratings)之旗下公司 。 ? 美國商業(yè)倫理雜誌 (Business Ethic Magazine)評等主要是 透過與企業(yè)營運(yùn)有關(guān) ， 包括股東 、 社區(qū) 、 少數(shù)民族 /婦女 、 員工 、 環(huán)保人士 ， 以及非美國籍人士 、 消費(fèi)者等利害相關(guān)者來進(jìn)行評分 。它是以 學(xué)術(shù)研究 為評等基礎(chǔ) ， 分為七個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行評分 ， 包括 股東權(quán)益 、 員工 、 顧客 、 社區(qū) 、 環(huán)境 、 海外利害相關(guān)者 及女性與少數(shù)民族等 。 ? 篩選對象主 要是針對 英國金融時(shí)報(bào)指數(shù)前 350大企業(yè) (FTSE350)，以及 BITC會(huì)員 ， 其評等結(jié)果係將受評企業(yè)歸類成五個(gè)等級 ? 評等共分為兩個(gè)部分 ， 第一部分是評估企業(yè)的管理概況(management profile)， 包括企業(yè)在營運(yùn)策略 、 整合策略 、 管理實(shí)務(wù)中的績效表現(xiàn) 。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 25 BITC評比方法 ? Business in the Community (簡稱 BITC)是個(gè)獨(dú)特的機(jī)構(gòu) ， 成立約 20年 。 ? Oekom評等主要是評估企業(yè)在 社會(huì)永續(xù) 、 文化永續(xù) ， 以及 環(huán)境永續(xù) 等三個(gè)永續(xù)性面向上的表現(xiàn) ， 並 乘上不同的權(quán)重 ， 總和計(jì)算出企業(yè)在 CSR績效展現(xiàn)上的評等結(jié)果 。網(wǎng)站： htt p:/ / .a r e se sa . c om/ 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 24 Oekom評比方法 ? Oekom Research AG成立於 1994年 ， 其 CSR評等方法係由 Johannes Hoffmann和 Gerhard Scherhorn兩位教授所共同開發(fā) 。(3)設(shè)有 科學(xué)委員會(huì)監(jiān)督評等程序，資料庫由研發(fā)部門統(tǒng)一進(jìn)行更新。 Vig e o 採用的方法有三個(gè)特色，分別是 ( 1) 以專業(yè)知識為基礎(chǔ) 。 index 中 600 家歐盟上市公司 ， 建 置了 一套內(nèi)容相當(dāng)齊全的 C S R 評等系統(tǒng) 。顧問團(tuán)成員來自各專業(yè)領(lǐng)域，包括產(chǎn)業(yè)界及學(xué)術(shù)界人士。 Tr uc ost P L 開創(chuàng)了環(huán)境成本計(jì)算工具，讓基金管理者、環(huán)境顧問師、客戶可以將環(huán)境衝擊轉(zhuǎn)換成為財(cái)務(wù)科目。目前 S ERM 已完成 38 種產(chǎn)業(yè)之風(fēng)險(xiǎn)分析，並收集了約 400 家企業(yè)的績效資訊。目前客戶群包括了 F TSE350 及 Eur otop100 群組內(nèi)的知名企業(yè)。網(wǎng)址： htt p:/ / .oe kom re s e a r c h .de /i nde x _e ng li ml 8. S ERM ( 英國 ) S ERM 成立於 1996 年，藉由 J ona than B a rbe r 所開發(fā)的評等方法提供投資者、利害相關(guān)者，以及企業(yè)高階主管專業(yè)的諮詢服務(wù)。 Oe kom 評等基礎(chǔ)係依據(jù)全球最廣泛使用的倫理準(zhǔn)則作為綱要 ( F r a nkfur t Hoh e nhe im )。目前 I nno ve st主導(dǎo) C a lP ERS (U S A) 及 AB P (N e the rla nds) 等兩支國際上規(guī)模最大的退休基金 。 I nnov e st 服務(wù)範(fàn)圍包括了個(gè)別客戶、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、政府等。 網(wǎng)址： htt p:/ / .e thi be / 6. I nnov e st S VA ( 美國 ) I nnov e st 策略價(jià)值顧問公司是一家國際知名的評等公司，專精企業(yè)環(huán)境、社會(huì)策略與公司治理議題的專業(yè)諮詢，並擅長公司競爭力、利潤及股價(jià)增值的 研究。 Ethi be l Gro up建立了兩套評等標(biāo)準(zhǔn)，分別為 Ethi be l Qua li t y La be l及 Ethi be l S ustaina bil it y I nd e x 。 C or e R a ti n g s 研究小組共有 15 位分析師，均擁有各種專業(yè)背景及經(jīng)驗(yàn)，辦事處設(shè)在倫敦。 C or e R a ti ng s 為 F i mala c 公司所擁有， F im a lac是全球 第三大評等機(jī)構(gòu) ( 惠譽(yù)公司 , F it c h Rati n g s ) 之旗下公司。 網(wǎng)址： htt p:/ / .c e ntre h/ e n/ 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 22 4. Co re R a ti ng s ( 法國 ) C or e R a ti ng s 是歐洲領(lǐng)先的評等機(jī)構(gòu)，專精企業(yè)責(zé)任之風(fēng)險(xiǎn)分析如公司治理、環(huán)境及社會(huì)績效等議題。該公司主要專注於企業(yè)責(zé)任之諮詢與研究，提供企業(yè)環(huán)境與社會(huì)分析和評估，並給予投資者獨(dú) 立及專業(yè)的指導(dǎo)。 網(wǎng)址： htt p:/ / .busi ne ss e thi c m/ 3. Centre I nf o ( 瑞士 ) C e ntre I nf o 創(chuàng)立於 1 990 年。它是以學(xué)術(shù)研究為評等基礎(chǔ)，分為七個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行評分，包括股東權(quán)益、員工、顧客、社區(qū)、環(huán)境、海外利害相關(guān)者及女性與少數(shù)民族等。另兩項(xiàng)計(jì)畫，分別是企業(yè)衝擊報(bào)告倡議(T he C or pora te I mpa c t R e porting I nit iative) ，與英國政府 /跨黨派國會(huì)議員C S R 研商小組。其組織目標(biāo)在於提升社會(huì)福祉。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 1