【正文】 各類協(xié)議 商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、無利益沖突及競業(yè)限制協(xié)議 員工住房貸款協(xié)議 員工培訓(xùn)協(xié)議 . 各種約定參考條款 關(guān)于三種不同用工制度在勞動合同中的約定 關(guān)于勞動合同期滿因出現(xiàn)生病、懷孕等情況而勞動合同 須順延時(shí)的相關(guān)約定 關(guān)于無固定期限勞動合同的解釋及相關(guān)終止約定 . 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)診斷 人力資源規(guī)劃和預(yù)測 . 分析組織機(jī)構(gòu)圖的三個(gè)要素 ? ? ? 直線為行政匯報(bào)線 虛線為職能指導(dǎo)線 垂直層次及橫向管理跨度的合適掌握 . 人力資源規(guī)劃和預(yù)測的主要依據(jù) 預(yù)計(jì)營業(yè)額收入 預(yù)計(jì)利潤額 預(yù)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營總成本 預(yù)計(jì)勞動總成本 各類人員需求數(shù) X人員市場價(jià)位 + + = . 職位分析，職位說明書制定 以及職位評值 . 如何對職位進(jìn)行調(diào)查 職位在企業(yè)中的位置 — 在整個(gè)企業(yè)中扮演的角色 — 上級與下級的關(guān)系 — 平行的職位 職位在企業(yè)中的工作環(huán)境 — 涉及的制度、范圍、技術(shù)、市場及地區(qū) — 職位將產(chǎn)生何種形式的工作結(jié)果 （轉(zhuǎn)下頁） 4 . ? 職位在日常的運(yùn)作中的相互聯(lián)系 — 工作的指派程度 — 與他人工作交往的廣度 — 工作的管理和監(jiān)督 ? 職位的主要工作內(nèi)容 — 必須執(zhí)行的工作和提供的服務(wù) — 專業(yè)技術(shù)及管理水平 — 改革、創(chuàng)造的余地 （轉(zhuǎn)下頁） （接上頁） . ? 職位的權(quán)限范圍 — 執(zhí)行工作和提供服務(wù)的依據(jù) — 在處理計(jì)劃、程序及人、財(cái)、物方面的權(quán)限 — 處理問題的程序 ? 職位的聯(lián)系頻度 — 與上級的聯(lián)系 — 與其他人員的聯(lián)系 — 與非本企業(yè)人員的聯(lián)系 （接上頁） . 職位描述 生效日期： 年 月 日 公司： 部門： 職位： 主管： 工作目的和性質(zhì)： 主要職責(zé)： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 規(guī)模（可選）： 本部門員工人數(shù)： 公司員工人數(shù)： 部門全年員工工資獎金總額： 部門全年費(fèi)用預(yù)算： 所需資歷 學(xué)歷 /所受培訓(xùn)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 其他要求： 在職者： 分析員： 主管簽署： 人力資源部批準(zhǔn)： 日期： . 組織機(jī)構(gòu)圖 招聘工作 迎新培訓(xùn) 辭職 /辭退 員工投訴 及紀(jì)律處分 職位描述 工作表現(xiàn) 評估 薪酬政策 工作評估 福利管理 招聘和人力 資源計(jì)劃 職位描述的應(yīng)用范圍 薪酬管理 職位描述 工作目標(biāo)計(jì)劃及 工作表現(xiàn)評估 工作評估 (職位評值 ) 4 . 職位分析 設(shè)計(jì)職級 / 職位對照表 按原職位 進(jìn)行職位分類 職位評值 員工薪酬表 薪酬政策曲線 職位性質(zhì)分析 按職位評值 分?jǐn)?shù)進(jìn)行職級 / 職位分類 職位描述 職位情況調(diào)查 根據(jù)職位等級， 對不同性質(zhì)的 職位進(jìn)行分類。 都將不是企業(yè)的正式員工。 都是企業(yè)的正式員工。 2023 大多數(shù)企業(yè)的清潔、門衛(wèi)、食堂、司機(jī) 已經(jīng)都不是企業(yè)的正式員工。 . 企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)將如何逐步演變 . 舞臺 售票員 演員 跑龍?zhí)? 指揮 . 舞臺 售票員 演員 跑龍?zhí)? 指揮 總經(jīng)理 銷售員 生產(chǎn) /工程 /執(zhí)行工作 人事 /財(cái)務(wù) /法律 /行政 . 舞臺 售票員 演員 指揮 總經(jīng)理 銷售員 生產(chǎn) /工程 /執(zhí)行工作 商務(wù)公司 人事顧問公司 財(cái)務(wù)公司 律師行 . 舞臺 售票員 演員 指揮 總經(jīng)理 銷售員 生產(chǎn) /工程 /執(zhí)行工作 . 舞臺 新的薪酬制度將可以更多地去回報(bào) 為整個(gè)企業(yè)提供有效勞動行為并保證企業(yè)成功的人 . 90%白領(lǐng)工作將會在未來1015年完全消失！ .