80后有效管理者-文庫吧資料
2025-02-19 19:48本頁面
【正文】 3 上海汽車工業(yè) 6 華為技術(shù) 15 中國移動 24 SOHO中國 7 比亞迪 16 攜程 25 中國工商銀行 8 北京同仁堂 17 格力電器 9 貴州茅臺酒 18 美的 39 評選標準 ? 本次評選共涉及 19個行業(yè)， 299家候選公司。 不是應(yīng)付差事，而是在承擔責任。 你的真誠的經(jīng)理 敬上 32 第一講、“管理者”的定義 ，進行管理工作 ，創(chuàng)造價值 33 “ 創(chuàng)造價值 ” 永遠做非常需要做的事， 而不必等待別人來要求你才去做！ 34 思考：人為什么要工作？ 35 第二講、 工作使我們獲得個人成功 賺錢 消耗能量 社會交往 成就感 社會地位 36 第三講、企業(yè)員工的價值體現(xiàn) ?知識 （ Knowledge） ?態(tài)度 （ Attitude） ?技巧 （ Skill） ?習慣（ habit） 37 企業(yè)，止于人 、資本與市場， 而是吸引對的人才！ 需認同企業(yè)（大我）的價值觀與愿景。先盡力嘗試著在既有的 體系下工作，但是，假如你仍然覺得這些體系需要改變，那就請 你毫不猶豫的說出來。 這并不表示我們一定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn) 有的做法，但是，我們將始終樂于傾聽，只要在你看來有什么將 有助于更好地達成我們所追求的目標，并在這一過程中創(chuàng)造出一 種自助助人的成功經(jīng)驗。 任何時候，如果你覺得我們有什么做錯了 沒有做對我們大 家都有益的事情 請你明白說出來。只要你和我們的 雇傭關(guān)系存續(xù)一日，它就始終是對你的要求，是你積極主動工作 的一盞明燈，不斷地激勵著你的思考和行動。但是，這只是一種表象。我們可能正在處理 31 繁忙的日常業(yè)務(wù)，在應(yīng)對永不停止的操作流程改變，在各種分不 開身的事務(wù)中忙忙碌碌。 我們是聘你來工作的，更重要的是，我們?yōu)榱斯镜淖畲罄? 益聘用了你，就是希望你隨時隨地自主思考、運用你的判斷力并 付諸行動。謝謝！ 你在任職期間內(nèi)，會被要求作許多事情：一般性的職責、特 別交辦的任務(wù)、團隊的以及你個人的項目；你將會擁有很多超越 他人的機會，并表現(xiàn)出你的優(yōu)異，以此向我們證明當初聘用你的 決定是多么的英明。但是 ，我們深信需要一位擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且確認你 正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。你需要思想上的新鮮血液，或是精神刺激，比如梳理一下自己最初的職業(yè)理想，看一看最新的行業(yè)資訊 ?? 即使只是把辦公桌重新清理布置一遍，都是有益的哦！ 第四講、 關(guān)于 80后職場人的問卷調(diào)查結(jié)果： 21 一、怎樣的領(lǐng)導能讓你由衷地尊敬 ？ 亦師亦友 調(diào)動積極性 公平 尊重員工 謙虛、不自以為是 有能力 22 二、你會因為那些原因辭職或跳槽？ 管理混亂 發(fā)展受限 辦公室人際關(guān)系惡劣 待遇差 假期太少 自我價值無法實現(xiàn) 23 三、你喜歡的同事關(guān)系是怎樣的？ 關(guān)系簡單而溫暖 和諧 真誠熱心 互相幫助 團結(jié) 有擔當不互相推諉 24 四、你理想中的工作是什么樣的？ 薪資滿意 有參與感 對提高個人能力有幫助 機會公平 工作內(nèi)容是我喜歡的 不斷有新鮮感 25 員工期望調(diào)查結(jié)果 希望得到滿意的事項 期望比例 (% ) 現(xiàn)狀滿意平均分1 ．工作被肯定與認可 8 9 . 2 3 .2 52 ．高薪資 8 0 . 7 2 .5 43 ．良好的工作環(huán)境 7 7 . 2 3 .2 44 ．對工作內(nèi)容有興趣 7 6 . 9 3 .4 45 ．歸屬感與參與感 7 0 . 1 3 .0 76 ．受訓、成長的機會 7 0 . 0 2 .8
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