【摘要】1招聘技巧InterviewSkillAGENDA?幾個相關(guān)的觀念?招聘流程簡介?面談流程?行為面試法介紹從五個維度考慮人才戰(zhàn)略Build內(nèi)建:培訓和培養(yǎng)Bind留才:留住關(guān)鍵人才Bounce解雇:淘汰低績效者Borrow外借:
2025-02-23 10:08
【摘要】詢盤分析與回復(fù)阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023課程大綱?詢盤分析?詢盤回復(fù)?客戶跟進阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023詢盤的分析?判斷?分類及篩選阿里巴巴版權(quán)所有1999-2023詢盤判斷?
2025-01-22 19:55
【摘要】員工面談技巧旭陽.中國旭陽集團培訕中心大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問題二.問題背后的八大原因三.面談的準備四.面談的過程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問題遲到增多,請假增多情緒不高,誰都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過且過盲目比較,要求加薪
2025-01-25 22:28
【摘要】面談技巧目錄一、面談前準備1、研究準客戶2、準備面談工具3、心理調(diào)整二、識別與挖掘客戶需求1、判斷客戶類型(分別按人際風格和網(wǎng)絡(luò)意識分類)2、有效應(yīng)對各種類型客戶技巧3、識別與挖掘客戶需求技巧訓練4、
2025-01-17 01:49
【摘要】獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和1目錄第一節(jié)銷售面談是什么第二節(jié)銷售面談的重要性第三節(jié)銷售面談的階段第四節(jié)銷售面談的步驟及要素1)準備2)開場白
2025-01-19 18:39
【摘要】績效面談與改進技巧,2,互動:如何考核你的另一半?如何與之進行績效面談?,回家及時率,私房錢的數(shù)量,,,3,啟發(fā):我們需要了解績效管理體系路徑圖,戰(zhàn)略分析,績效考核,績效面談,績效改進,結(jié)果運用,考核...
2024-11-19 22:13
【摘要】甄試技巧1核心價值與原則願景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長3甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強組織的功能及幫助
2025-01-05 14:16
【摘要】甄試技巧核心價值與原則願景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強組織的功能及幫助組織成長※雇用不合
2025-02-12 20:26
2025-01-17 02:16
【摘要】獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和1第一節(jié)銷售面談是什么?銷售面談是整個銷售環(huán)節(jié)中的重要部分,它需要將適量的情感、熱忱、邏輯和知識融合在一起。?銷售面談是向客戶陳述產(chǎn)品及服務(wù),游說并說服客戶進行交易的良好機會;?成功的銷售面談引導(dǎo)我們邁向獨立、安穩(wěn)、高效及自信;2第二節(jié)
2025-01-14 03:25
【摘要】主講:張青亞洲企管顧問集團.深圳市臺育企業(yè)管理顧問公司壹、前言:再認識什么是績效管理?一、績效管理的定義:績效管理對任何組織來說都是最重要的一種反饋和溝通策略。是一套協(xié)助相關(guān)的管理人員評估和改善個人或團隊績效的全面整合的、循序漸進的方法??冃Ч芾聿粌H僅是對員工績效的定期評估,它是監(jiān)控、指導(dǎo)、反饋
2025-01-03 19:54
【摘要】增員面談技巧課程大綱?增員-新人發(fā)展永恒的主題?增員面談技巧分享?增員工具的巧妙運用?常見增員異議處理事業(yè)VS工作〈英國P人壽羅組織先生〉〈美國S人壽陳行銷小姐〉組織人數(shù):230人+育成部180人組織人數(shù):自己1人入行年資:11年
2025-02-20 12:06
【摘要】推銷面談獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和你知道嗎??銷售面談是什么??一個好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶向你購買??推銷面談的步驟是什么??哪些是銷售面談中的要素??推銷面談中的聽與說??你有嘗試過“軟”性推銷手段嗎?足球的啟示
2025-03-04 16:09
【摘要】績效考核面談技巧,Agenda,績效面談的目的常見的面談問題績效面談的SMART原則正確的面談流程面談注意事項,績效面談的目的,績效反饋將員工的績效情況反饋給他們績效改進共同分析存在的問題,制定改進計...
2025-04-05 01:44