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正文內(nèi)容

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)講義-文庫吧資料

2025-02-17 19:39本頁面
  

【正文】 。 68 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 確定培訓(xùn)需求和制定培訓(xùn)計劃時應(yīng)考慮的因素? ? 作用和職責(zé)規(guī)定 ? 危險源辨識、危險評價與危險控制結(jié)果 ? OHS程序及作業(yè)指導(dǎo)書 ? OHS方針和目標(biāo) ? OHS管理方案 ? 員工績效評估 69 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 培訓(xùn)、意識與能力 培訓(xùn)使員工應(yīng)具備的職業(yè)健康安全意識 (基本培訓(xùn)內(nèi)容): ? 遵循職業(yè)健康安全方針與程序,以及職業(yè)健康安全管理體系各項要求的重要性; ? 作業(yè)活動對員工職業(yè)健康安全的實際或潛在的影響(本崗位涉及的 OHS風(fēng)險),以及改進(jìn)個人行為所帶來的職業(yè)健康安全效益(包括相應(yīng)的 OHS管理方案); ? 在符合職業(yè)健康安全方針與程序以及職業(yè)健康安全管理體系各項要求方面的作用與職責(zé)(包括發(fā)生事故和事件時應(yīng)采取的應(yīng)急措施與職責(zé)); ? 偏離規(guī)定的運行程序可能帶來的后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的: —— 職責(zé)、能力及文化程度; —— 風(fēng)險。在教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面,組織就對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 60 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 確定機構(gòu)與職責(zé)應(yīng)考慮的因素 ? 組織構(gòu)成及機構(gòu)圖 ? 危險源辨識、風(fēng)險評價及風(fēng)險控制策劃的結(jié)果 ? 職業(yè)健康安全目標(biāo) ? 法律法規(guī)與其他要求 ? 作業(yè)指導(dǎo)書 61 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 應(yīng)對其職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定的人員包括: ? 最高管理者 ? 職業(yè)健康安全管理者代表 ? 組織各層次上的業(yè)務(wù)經(jīng)理 ? 負(fù)責(zé)承包方職業(yè)健康安全管理的人員 ? 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員 ? 對職業(yè)健康安全有關(guān)鍵影響的設(shè)備負(fù)責(zé)人 ? 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資質(zhì)的專業(yè)人員 ? 在協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的員工職業(yè)健康安全代表 ? 崗位操作人員 62 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 最高管理者的職責(zé): ? 承擔(dān) OHS的最終責(zé)任; ? 任命 OHS管理者代表; ? 確定組織的職業(yè)健康安全方針; ? 提供足以實施職業(yè)健康安全方案和活動以及包括績效測量和監(jiān)測工作的人力、專項技能與技術(shù)、財力資源。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員,都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效改進(jìn)的承諾。 注:資源包括人力資源,專項技能、技術(shù)和財力資源。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員(如:某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員)作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé),以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施,并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。包括: ? 機構(gòu)和職責(zé) ? 培訓(xùn)、意識和能力 ? 協(xié)商和交流 ? 文件 ? 文件與資料控制 ? 運行控制 ? 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 57 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員,應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限,形成文件,并予以溝通,以便于職業(yè)健康安全管理。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評審,必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。 46 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 1 死亡重傷事故 輕傷事故 29 無傷害事故 300 不安全因素 1000, …000 海因里希事故法則 目標(biāo)? 目標(biāo)? 目標(biāo)? 目標(biāo)? 47 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 目標(biāo) 目 標(biāo) 的 類 型 監(jiān)測 型 反映持續(xù)改 進(jìn)的要求 48 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 目標(biāo) 改善型目標(biāo) 改善職業(yè)健康安全績效 范例: 49 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 目標(biāo) 管理型目標(biāo) 危險 已被控制 強化 現(xiàn) 行管 理控 制措施 范 例: 加強分包商作業(yè)人員訓(xùn)練 50 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 監(jiān)測 型 目標(biāo) 由于技術(shù)、財務(wù)等因素限制,暫時無法改善,先進(jìn)行可行性調(diào)查分析以找出改善方法 問題尚不明確,需先進(jìn)行監(jiān)測分析以找出改善方法 范例: 全面進(jìn)行工藝流程安全評價 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 目標(biāo) 51 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 目標(biāo) 安衛(wèi)指標(biāo) (范例 ) 目標(biāo) 1:降低設(shè)備故障率 (改善型 ) 指標(biāo) 1:平均每臺生產(chǎn)設(shè)備每 1000小時故障 1次,2023年底 指標(biāo) 2:平均每座公用設(shè)施每 1000小時故障 2次,2023年底 52 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案,以實現(xiàn)其目標(biāo)。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針,包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。如可行,目標(biāo)宜予以量化。 42 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 法規(guī)與其他要求 要素理解要點: ? 法律法規(guī)與其他要求對組織的適用范圍取決于組織的危險因素; ? 應(yīng)建立并保持適用法律法規(guī)與其他要求的目錄或清單,以記錄其認(rèn)定的結(jié)果、條款要求并反映其變化; ? 建立有效暢通渠道,及時獲取并掌握最新的法律法規(guī)與其他要求,以調(diào)整體系,適應(yīng)變化,確保持續(xù)地遵守法律等要求。 39 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序,以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求; 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息,并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。 、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 31 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 為什么組織在建立與實施 OHSMS中開展危險源辨識與風(fēng)險評價至關(guān)重要? ? 是整個 OHSMS的基礎(chǔ) ? 能夠確定計劃的或現(xiàn)有的控制措施是否充分 ? 便于在傷害發(fā)生之前控制風(fēng)險 ? 促進(jìn)積極安全文化的形成 ? 有助于對危險源辨識風(fēng)險評價程序形成如下共識: — 程序以對危險源和風(fēng)險的普遍認(rèn)識為基礎(chǔ); — 程序必要且可行; — 程序?qū)㈩A(yù)防事故與職業(yè)病的發(fā)生 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 32 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 檢查 糾正預(yù)防 法規(guī)要求 可接受標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)活動 OHS風(fēng)險 不可接受風(fēng)險 培訓(xùn)與意識 緊急應(yīng)變 作業(yè)控制 目標(biāo)及指標(biāo) OHS管理方案 OHS方針 33 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 危險源: 是指可能造成人員傷害、職業(yè)病與財產(chǎn) 損失等的根源或狀態(tài),是一種客觀的、具體的概念; 危險源辨識: 即確認(rèn)危險源的存在并確定其特性的過程。這些程序應(yīng)包含: —— 常規(guī)和非常規(guī)活動; —— 所有進(jìn)入工作場所的人員(包括合同方人員和訪問者)的活動; —— 工作場所的設(shè)施(無論由本組織還是由外界所提供。 25 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 職業(yè)健康安全方針 ? 確立職業(yè)健康安全方針的目的? ? 職業(yè)健康安全方針應(yīng)滿足哪些要求? ? 制定職業(yè)健康安全方針應(yīng)考慮哪些因素 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 26 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 確立職業(yè)健康安全方針的目的 ? 闡明組織整體的職業(yè)健康安全目標(biāo),規(guī)定組織職業(yè)健康安全工作的發(fā)展方向和行動綱領(lǐng),從而為制定具體的職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)提供框架; ? 向社會各界表明組織改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 27 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 制定 OHS方針應(yīng)考慮哪些因素? ? 組織的 OHS危險源 ? 相關(guān)法律與其他要求 ? 組織過去與現(xiàn)在的 OHS績效 ? 其他相關(guān)方的需求 ? 持續(xù)改進(jìn)的機遇和需求 ? 所需資源 ? 員工及其他相關(guān)方的參與 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 28 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 策劃 —— 是建立 OHSMS的啟動階段,目的是對如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針作出明確規(guī)劃。 23 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 危險源辨識 頻率 分析 危險評價 維持管理 改善計劃 或 管理控制 檢查糾正 評審改進(jìn) 可接受風(fēng)險 ? 持續(xù)改進(jìn) No Yes PLAN DO CHECK ACTION 嚴(yán)重度分析 職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進(jìn)機制 24 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 總要求 ? 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。 22 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 建立并落實三級監(jiān)控機制 OHSMS包括三級監(jiān)控機制,且三級監(jiān)控措施互有交叉、互為補充,構(gòu)成了完整的監(jiān)控機制。 15 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 OHSMS標(biāo)準(zhǔn)綱要 ? OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)與適用范圍 ? 組織建立與保持 OHSMS的目的 ? 建立與審核 OHSMS的注意點 ? OHSMS標(biāo)準(zhǔn)理解與討論 16 廣州華德國際認(rèn)證顧問有限公司 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教程 1. OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)與適用范圍 ? 規(guī)定了 OHSMS的基本要求,是建立、實施、維護(hù)及認(rèn)證 OHSMS的基本依據(jù) ? 未陳述特定的職業(yè)健康安全績效水準(zhǔn),也未規(guī)定設(shè)計一個管理體系的詳細(xì)規(guī)范 ? 適用于任何 OHSMS,但其適用的程度取決于組織的 O
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