現(xiàn)代企業(yè)人力資源有效管理-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 11:08本頁(yè)面
【正文】 的、對(duì)立的 ? 平等的、和諧的人事管理與人力資源管理的區(qū)別 企業(yè)人力資源管理的責(zé)任承擔(dān)： 企業(yè)人力資源管理不僅僅是人力資源部門(mén)的事情，也是全體管理者的責(zé)任。 人力資源開(kāi)發(fā)與管理 概念 運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法 ， 對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織 、 培訓(xùn)和調(diào)配 ， 使人力 、 物力經(jīng)常保持最佳比例 ，同時(shí)對(duì)人的思想 、 心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo) 、 控制和協(xié)調(diào) ，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性 ， 使人盡其才 、 事得其人 、 人事相宜 ， 以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 。 ? 丑化－為非專業(yè)工作，譏為末流角色。 我所描述的當(dāng)然就是你們公司的人力資源管理部門(mén) ， 因此我想給你的一個(gè)小小建議是： 為什么不把你的人力資源管理部門(mén)炸掉算了 ？ ” 中國(guó)企業(yè) CEO失敗的八大原因 ? 缺乏對(duì)壞消息的處理能力 ? 投機(jī)性太強(qiáng) ? 盲目的擴(kuò)張與多元化 ? 缺乏財(cái)務(wù)知識(shí) ? 決策的獨(dú)斷和無(wú)制約 ? 疲勞綜合癥 ? 缺乏處理人的能力 ? 沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)貞不渝的團(tuán)隊(duì) ? 上海人 ? 全球 500強(qiáng) ? 全球 1000強(qiáng)集團(tuán) ? 跨國(guó)公司 ? 中國(guó)集團(tuán)公司 ? 中國(guó)企業(yè) 72歲 4050歲 30歲 1112歲 78歲 中國(guó)企業(yè)平均壽命 成功企業(yè)的 人力資源管理特征 ? 重視企業(yè)文化的建設(shè) ? 重視員工的滿意度與客戶的忠誠(chéng)度 ? 重視管理溝通 ? 重視員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵(lì) 王道管理 －中國(guó)企業(yè)制勝之法寶 王道管理的精髓 －內(nèi)圣外王之思想 中國(guó)王道管理的精髓 －內(nèi)圣外王之思想 焦點(diǎn)討論： 中國(guó)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展？ ? 無(wú)序的人事管理模式 ? 傳統(tǒng)的人事管理模式 ? 現(xiàn)代的人力資源管理模式 中國(guó)企業(yè)的四種典型的人事管理模式 ? 窄化－為人事管理部門(mén)，忽略直線部門(mén)權(quán)責(zé)。 更要命的是該部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)法描述出它們對(duì)公司的價(jià)值增值所作的具體貢獻(xiàn)是什么 ， 而只能用一些流動(dòng)的 、 無(wú)法量化的和
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1