招聘就業(yè)與勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 09:43本頁(yè)面
【正文】 為由不承認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系？2. A公司與 B先生簽訂的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)生效？ A公司是否可以以 B先生違反勞動(dòng)合同約定的報(bào)到期限為由解除雙方的勞動(dòng)合同？3. A公司應(yīng)當(dāng)如何妥善處理與 B先生之間的糾紛？勞動(dòng)合同 案例分享《勞動(dòng)合同法》第 3條 但此時(shí) A公司由于急需用人，已經(jīng)另外招用了其他人從事 B先生原來(lái)應(yīng)聘的崗位。勞動(dòng)合同中約定， B先生應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與 C公司辦妥退工手續(xù)向 A公司報(bào)到。現(xiàn)行企業(yè)招聘中常見(jiàn)的錯(cuò)誤、法律風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)實(shí)危害招聘就業(yè)的大致流程招聘廣告 /中介面試錄用相關(guān)程序勞動(dòng)合同等相關(guān)文件的簽署錄用相關(guān)程序簽發(fā)過(guò)程簽發(fā)錄用通知函回復(fù)確認(rèn)函提供體檢結(jié)果背景調(diào)查簽訂勞動(dòng)合同 /專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議勞動(dòng)合同 主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ 1994年 7月 5日通過(guò)， 1995年1月 1日起施行）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（ 2023年 6月 29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)， 2023年 1月 1日起實(shí)施）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第 535號(hào)，國(guó)務(wù)院 2023年 9月 18日公布，公布之日起施行）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（ 2023年 3月 22日公布， 2023年 4月 30日起施行）勞動(dòng)合同《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（ 1995年 8月 4日印發(fā)，勞部發(fā) [1995]309號(hào)）《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（ 1996年10月 31日，勞部發(fā) [1996]354號(hào)）以及其他地方性法規(guī)規(guī)章勞動(dòng)合同 案例分享經(jīng)過(guò)數(shù)輪筆試、面試， A公司與尚在 C公司工作的 B先生達(dá)成聘用意向。勞動(dòng)合同簽訂的主體資格分析《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)對(duì)企業(yè)招聘的要求簽署勞動(dòng)合同及制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是單位履行該義務(wù)的表現(xiàn)。招聘就業(yè) 案例分享案例解讀誠(chéng)信條款，雙方均有如實(shí)告知的義務(wù)；單位有權(quán)了解員工的情況，但必須是與勞動(dòng)合同相關(guān)的情況，且單位首先要向員工詢(xún)問(wèn)，員工才有義務(wù)告知；單位有如實(shí)告
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