【摘要】第4章招聘計(jì)劃不策略招聘計(jì)劃招聘策略?企業(yè)竭力在生產(chǎn)縐營(yíng)活勱中降低成本、擴(kuò)大規(guī)模、達(dá)到規(guī)??U濟(jì)、減少成本費(fèi)用,使企業(yè)的產(chǎn)品成本低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,因而使企業(yè)用低價(jià)和高市場(chǎng)占有率來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略?企業(yè)劤力使自己的產(chǎn)品戒服務(wù)在全產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)具有獨(dú)特性。為此,企業(yè)要提供創(chuàng)新性產(chǎn)品戒服務(wù),即競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法生產(chǎn)戒提供的產(chǎn)品戒服務(wù),戒具
2025-02-15 15:56
【摘要】本章主要內(nèi)容有效招聘的含義招聘的要求與原則招聘的策略招聘的工作流程招聘工作的職責(zé)分工招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)一、有效招聘的含義招聘:組織尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本組織任職者,并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。有效招聘:組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者
2025-02-21 23:03
【摘要】隆秦博思培訓(xùn)教程:招聘與配置主講:劉建輝劉建輝隆秦博思首席培訓(xùn)師國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任,研究員北京大學(xué)、清華大學(xué)外聘授課專(zhuān)家北京電視臺(tái)特聘人力資源專(zhuān)家顧問(wèn)授課風(fēng)格講究實(shí)戰(zhàn)落地,且有機(jī)的將企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源結(jié)合起來(lái)。課程深入淺出,通俗易懂,給出解決方案。
【摘要】招聘與錄用第二章招聘準(zhǔn)備與策略招聘與錄用1第二章招聘準(zhǔn)備與策略招聘與錄用?通過(guò)本章學(xué)習(xí),掌握招聘工作的基本前提工作分析和人力資源規(guī)劃;?通過(guò)分析現(xiàn)有人員狀況,分析內(nèi)外部環(huán)境的變化,確定人員需求;?掌握招聘策略和招聘準(zhǔn)備過(guò)程中的相關(guān)方法與技術(shù)。學(xué)習(xí)目標(biāo)2第一節(jié)招聘工作的基本前提
2025-02-14 21:19
【摘要】招聘甄選與人才引進(jìn)策略——結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)第一節(jié):用人單位需要什么樣的人才?氣質(zhì)好能力強(qiáng)性格開(kāi)朗素質(zhì)高符合勝任特征需求氣質(zhì)的定義:依賴(lài)人的生理素質(zhì)或身
2025-02-20 12:13
【摘要】目標(biāo)選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3第一部分招聘概述與需求分析招聘策略招聘需求分析招聘策略的規(guī)劃1、與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合2、對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析3、對(duì)候選人進(jìn)行分類(lèi)4、招聘最好(最合適的)人員5、不要忽略現(xiàn)有員工
2025-02-21 23:02
【摘要】人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策?發(fā)出通知評(píng)價(jià)?程序
2025-02-19 13:41
【摘要】招聘方法與技巧林筠副教授北京理欣軟件公司人事經(jīng)理王敏文是在擔(dān)任生產(chǎn)部門(mén)的一個(gè)工作組長(zhǎng)幾年后被提升到現(xiàn)在的職位。王敏文上任后首要的一個(gè)任務(wù)便是為公司招聘兩名軟件設(shè)計(jì)工程師。經(jīng)過(guò)對(duì)不同招聘方案的考慮后,王敏文在北京青年報(bào)刊登了如下的招聘廣告:各案研究軟件設(shè)計(jì)工程師的就業(yè)機(jī)會(huì)
2025-01-29 13:29
【摘要】2023/2/25/25/2023課程大綱第一節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的實(shí)施第二節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的評(píng)估●第一單元招聘評(píng)估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析●第二單元招聘活動(dòng)過(guò)程的評(píng)估第三節(jié):人力資源的有效配置●第一單元人力資源的空間配置●第二單元人
2025-02-10 18:00
【摘要】招聘與面試技巧周偉/總經(jīng)理盛高咨詢(xún)企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績(jī)效評(píng)價(jià)公
2025-01-27 18:35
【摘要】2024/10/23,10/23/2024,,課程大綱,,,第一節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的實(shí)施,第二節(jié):?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的評(píng)估●第一單元招聘評(píng)估指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析●第二單元招聘活動(dòng)過(guò)程的評(píng)估,第三節(jié):人力資源的有效配...
2024-10-28 11:42
【摘要】1第一部分招聘與錄用概述2企業(yè)人力資源管理功能結(jié)構(gòu)HR計(jì)劃招聘與錄用薪酬與福利績(jī)效管理培訓(xùn)與發(fā)展員工關(guān)系錄用招聘選拔?職位分析?崗位能力模型?人才測(cè)評(píng)?面試評(píng)估?……
2025-01-27 18:13
【摘要】人員招聘與配置?主講:唐永峰模塊三招聘計(jì)劃和策略學(xué)習(xí)目標(biāo)?理解招聘策略?掌握招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容目錄010203招聘準(zhǔn)備工作招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容招聘策略人員招聘與配置某企業(yè)集團(tuán)正處于快速發(fā)展時(shí)期,急需高素質(zhì)的人才加盟,通過(guò)優(yōu)秀人才的加入推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。因此集團(tuán)要求引進(jìn)中高級(jí)管理
2025-01-08 05:25
【摘要】-人力資源管理系列-招聘和甄選策略及成功關(guān)鍵一.選材的目的及策略二.外部招聘的內(nèi)部替代方案三.招聘及甄選的程序四.如何評(píng)價(jià)招聘與甄選的過(guò)程五.你需要什么樣的人?六.
2025-02-14 21:20
【摘要】招聘與求職山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)介紹中心白文進(jìn)地址:濟(jì)南市經(jīng)六路153號(hào)電話(huà):0531-7928142......一、招聘的概念人員招聘是指組織
2025-01-30 22:51