招聘計(jì)劃與策略教材-文庫吧資料
2025-02-15 00:49本頁面
【正文】 婚姻狀況、 地址及電話等包括目前的任職單位及地址、所任職務(wù)、工資、以往工作簡歷及離職原因包括本人的最終學(xué)歷與學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)(一 )應(yīng)聘申請表的內(nèi)容生活及健康狀況應(yīng)聘者的自我評價(jià)其他信息包括家庭成員結(jié)構(gòu)包括能力、技術(shù)專長、性格特點(diǎn)、興趣愛好等包括其他可以幫助企業(yè)預(yù)測應(yīng)聘者實(shí)際工作績效的信息(二 )設(shè)計(jì)要求 應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)要以職務(wù)說明書為依據(jù) ,每一欄目均應(yīng)有一定的目的 ,不要煩瑣、重復(fù)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)要符合國家的法規(guī)和政策應(yīng)聘申請表的內(nèi)容要全面 ,包括所需了解的所有信息應(yīng)聘申請表的內(nèi)容設(shè)計(jì)要考慮應(yīng)聘者的立場2134三、招聘策略其他問題地點(diǎn)策略時(shí)間策略人員策略 招聘策略招聘策略是解決企業(yè)對人力資源的需求而進(jìn)行的具體招聘行動(dòng)計(jì)劃，是招聘工作計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為了實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。該應(yīng)聘者能勝任嗎 某飯店在面試飯店銷售員時(shí) ,要求應(yīng)聘者講述過去的銷售情況。 ○洋蔥模型的本質(zhì)內(nèi)容與冰山模型是一樣的，但是此模型對勝任力的表述更突出其層次性。◇ 它能夠具體指明從事本項(xiàng)工作的人需要具備什么能力才能良好地完成工作。 招聘基準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)確定人能不能干這項(xiàng)工作 確定人能不能干好這項(xiàng)工作Presentation Impact 人員的基本標(biāo)準(zhǔn)：人員三個(gè)匹配度l 人才需要具備哪些基本技能，包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等（ 1） 人員技能與崗位職責(zé)相匹配l 個(gè)人是否具有團(tuán)隊(duì)合作的精神（ 2） 人員個(gè)性與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)相匹配
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