【摘要】Contents目標選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3第一部分招聘概述與需求分析招聘策略招聘需求分析招聘策略的規(guī)劃1、與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合2、對現(xiàn)狀進行分析3、對候選人進行分類4、招聘最好(最合適的)人員5
2025-02-21 23:05
【摘要】招聘與求職山東省勞動和社會保障廳職業(yè)介紹中心白文進地址:濟南市經(jīng)六路153號電話:0531-7928142一、招聘的概念人員招聘是指組織為了發(fā)展的需
2025-01-27 18:13
【摘要】招聘與求職一、招聘的概念人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,幵從中選出適宜人員予以錄用的過程。
2025-01-27 18:33
【摘要】本章主要內(nèi)容有效招聘的含義招聘的要求與原則招聘的策略招聘的工作流程招聘工作的職責(zé)分工招聘工作的發(fā)展趨勢一、有效招聘的含義招聘:組織尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本組織任職者,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。有效招聘:組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者
2025-02-21 23:03
【摘要】隆秦博思培訓(xùn)教程:招聘與配置主講:劉建輝劉建輝隆秦博思首席培訓(xùn)師國務(wù)院發(fā)展研究中心國際技術(shù)經(jīng)濟研究所學(xué)術(shù)委員會副主任,研究員北京大學(xué)、清華大學(xué)外聘授課專家北京電視臺特聘人力資源專家顧問授課風(fēng)格講究實戰(zhàn)落地,且有機的將企業(yè)運營戰(zhàn)略和人力資源結(jié)合起來。課程深入淺出,通俗易懂,給出解決方案。
2025-02-15 15:56
【摘要】第三章招聘計劃與策略§學(xué)習(xí)內(nèi)容:§熟悉招聘策略§掌握招聘計劃的主要內(nèi)容案例引入:§某企業(yè)集團正處于快速發(fā)展時期,急需高素質(zhì)的人才加盟,通過優(yōu)秀人才的加入推動企業(yè)的快速發(fā)展。因此集團要求引進中高級管理人才,包括人力資源部副經(jīng)理、集團公共關(guān)系部經(jīng)理、財務(wù)副經(jīng)理等重要職位。人力資源部門和多家獵頭公司簽訂了合作協(xié)
【摘要】招聘與錄用第二章招聘準備與策略招聘與錄用1第二章招聘準備與策略招聘與錄用?通過本章學(xué)習(xí),掌握招聘工作的基本前提工作分析和人力資源規(guī)劃;?通過分析現(xiàn)有人員狀況,分析內(nèi)外部環(huán)境的變化,確定人員需求;?掌握招聘策略和招聘準備過程中的相關(guān)方法與技術(shù)。學(xué)習(xí)目標2第一節(jié)招聘工作的基本前提
2025-02-14 21:19
【摘要】2023/2/281助理人力資源管理師招聘與配置楊世瑜2023/2/282課程內(nèi)容介紹?員工的招聘與配置?招聘準備?招聘實施?招聘活動的評估方法?勞務(wù)外派與引進2023/2/283第一節(jié)員工的招聘與配置?招聘過程管理?招聘的原則?人員配置的主要原理
【摘要】招聘與求職山東省勞動和社會保障廳職業(yè)介紹中心白文進地址:濟南市經(jīng)六路153號電話:0531-7928142一、招聘的概念人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要,根
2025-01-30 22:45
【摘要】招聘信息與求職材料Ⅰ就業(yè)信息的收集與使用Ⅱ求職材料的準備2023年秋1Ⅰ就業(yè)信息的收集與使用一、就業(yè)信息收集的渠道與特點1、通過本校畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu)獲取就業(yè)信息;2、通過各種媒體獲得信息;3、通過各種招聘會獲得信息;4、通過親戚朋友獲取信息;
【摘要】1求職與招聘廣告招聘的關(guān)鍵詞匯I求職面試挑選合適候選人各國招聘廣告WritingPractice學(xué)習(xí)寫簡歷V1求職與招聘廣告導(dǎo)入活動I1.I
2025-01-09 03:16
【摘要】計劃與策略盧浩志小組成員:學(xué)習(xí)目標:掌握招聘計劃的主要內(nèi)容理解招聘策略招聘計劃的內(nèi)容確定人員招聘條件招聘策略010203目錄招聘計劃的主要內(nèi)容人力資源規(guī)劃工作分析招聘計劃招聘目標招聘環(huán)境分析招聘需求信息招募渠道招募時間、地點招聘工作人員招聘廣告甄選方案招募費用預(yù)算招聘
2025-02-15 00:49
【摘要】第4章招聘計劃不策略招聘計劃招聘策略?企業(yè)竭力在生產(chǎn)縐營活勱中降低成本、擴大規(guī)模、達到規(guī)??U濟、減少成本費用,使企業(yè)的產(chǎn)品成本低于競爭對手,因而使企業(yè)用低價和高市場占有率來保持競爭優(yōu)勢。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略?企業(yè)劤力使自己的產(chǎn)品戒服務(wù)在全產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)具有獨特性。為此,企業(yè)要提供創(chuàng)新性產(chǎn)品戒服務(wù),即競爭對手無法生產(chǎn)戒提供的產(chǎn)品戒服務(wù),戒具
【摘要】目標選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3第一部分招聘概述與需求分析招聘策略招聘需求分析招聘策略的規(guī)劃1、與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合2、對現(xiàn)狀進行分析3、對候選人進行分類4、招聘最好(最合適的)人員5、不要忽略現(xiàn)有員工
2025-02-21 23:02
【摘要】人力資源計劃職務(wù)說明書招聘計劃?時間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場?發(fā)布信息?接受申請選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測試錄用?作出決策?發(fā)出通知評價?程序
2025-02-19 13:41