freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)發(fā)展生命周期發(fā)展和分析-文庫吧資料

2025-02-12 14:22本頁面
  

【正文】 基地之一。處于衰退期的企業(yè):以健力寶集團(tuán)為例? 廣東健力寶集團(tuán)有限公司成立于 1984年,經(jīng)過二十六年的風(fēng)雨歷程,已經(jīng)成長為一個以飲料為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),集制罐、塑料、包裝、藥業(yè)、酒業(yè)、食品、體育、房地產(chǎn)等為一體的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán),曾連續(xù)八年被評為全國工業(yè)企業(yè)500強(qiáng), 2023年入選中國企業(yè) 500強(qiáng)。企業(yè)一方面需建立公正、合理的內(nèi)部晉升機(jī)制,給予人才實(shí)現(xiàn)和成就自我的機(jī)會。在選擇培訓(xùn)時需注意培訓(xùn)的及時性、合理性和有效性,要建立完備的培訓(xùn)監(jiān)督、評價和反饋體系。? 開發(fā)人才? 對人才潛在能力的開發(fā),不僅能調(diào)動員工工作的積極性,還可以強(qiáng)化員工的企業(yè)忠誠度和責(zé)任心。? 2 良好的社會形象吸引? 良好的社會形象不僅有利于公司的市場營銷,更有利于企業(yè)對高素質(zhì)人才的吸引力。行業(yè)的特點(diǎn)和所處時期迫使通信行業(yè)必須有高素質(zhì)的人力資源作為發(fā)展后盾。? 20世紀(jì) 90年代至今,正是中國的通信產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的時期。對公司而言 ,這些損失對公司的運(yùn)作和管理的負(fù)面影響無疑是巨大的。以華為公司技術(shù)支援部的技術(shù)服務(wù)工程師為例 ,一名剛畢業(yè)本科生的培訓(xùn)期大約為 6~8個月 ,這期間公司的投入 (包括工資、福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)人員的工資等費(fèi)用 )大約在 20萬元人民幣左右。但是 ,這種掠奪性的人才招攬的必然后果是大量高學(xué)歷的員工入職后 ,公司無法全部為他們提供發(fā)揮專長的機(jī)會。華為的人力資源站略有一個特點(diǎn) ,即其人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并非依據(jù)企業(yè)對供給和需求的預(yù)測來制定 ,而是更多地從切斷競爭對手人才補(bǔ)給線的戰(zhàn)略高度出發(fā)。另一方面 ,中基層管理者缺乏寬容性 ,工作中容不下不同意見 ,片面追求表面的形式。大多數(shù)技術(shù)出身的中基層管理者缺乏專業(yè)管理知識 ,很多的時候只是憑著自己的熱情、對管理工作的一些個人的理解在工作。華為曾有一句引以為豪的話 :華為的干部都是跑步上崗的。華為公司從創(chuàng)立至今在管理方面一直致力于規(guī)范化 ,但是由于在快速發(fā)展中成長起來的干部基本都是技術(shù)出身 ,而技術(shù)出身的管理者往往會對管理的規(guī)范流程不適應(yīng) 。? 在經(jīng)過二十三年的擴(kuò)張后 ,華為的問題不再是如何招攬足夠的人才 ,而是如何管理使用手中大量的人力資源。同年,美國商業(yè)周刊把它列入全球最有影響力的 10個企業(yè)的名單 ,與蘋果、谷歌等齊名。為了對員工進(jìn)行保障,華為同年投入達(dá) 。? 2023年華為發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告?,F(xiàn)任總裁為任正非,董事長為孫亞芳。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品,為世界各地通信運(yùn)營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。此階段人力資源戰(zhàn)略管理的任務(wù)? 為了支撐騰訊的快速發(fā)展,這一時期對騰訊人力資源戰(zhàn)略管理的要求是:? 確保騰訊快速發(fā)展對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需要,完善培訓(xùn)、考評和薪酬機(jī)制,充分調(diào)動員工的工作激情,加速企業(yè)發(fā)展。騰訊公司的管理理念是:? 重視員工的興趣和專長,以良好的工作條件、完善的員工培訓(xùn)計劃、職業(yè)生涯通道設(shè)計促進(jìn)員工個人職業(yè)發(fā)展;? 重視企業(yè)文化管理,以健康簡單的人際關(guān)系、嚴(yán)肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式,促進(jìn)員工滿意度的不斷提高,使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂;? 激發(fā)員工潛能,追求個人與公司共同
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1