培訓(xùn)講義：xxxx年立體式勞工關(guān)系風險規(guī)避(ppt52)-文庫吧資料
2025-02-12 10:49本頁面
【正文】 管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第十三條對于勞動者依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》主張的未支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的 50%額外經(jīng)濟補償金和克扣或無故拖欠勞動工資的 25%額外經(jīng)濟補償金，一般不予支持 。 年終獎在計發(fā)補償金時怎樣處理 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第十五條 勞動合同期滿終止的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?，?2023年 1月 1日起計算。勞動者已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分攤。 用末位淘汰解聘員工不合法 員工關(guān)系管理篇 如果員工 1月 1日入職， 6月 30日企業(yè)解除其合同需要付補償金，該補償金應(yīng)怎樣支付？是應(yīng)該支付其半個月工資，還是一個月工資？ 可供參考的北京市地方規(guī)定 ◆ 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算； ◆ 《勞動合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并由用人單位(投資人 )支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 一年后，因工作需要公司想派該員工到外地分公司工作，與該員工協(xié)商變更工作地點時，該員工不接受，此時公司很無奈。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。 因法定順延事由，員工工作超過十年的， 是否可作為簽訂無固定期合同的理由？ 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應(yīng)當采取書面形式?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。 工作十年但合同沒到期是否要變更為無固定期合同 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。 企業(yè)集團內(nèi)員工調(diào)動的勞動關(guān)系確定 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第十四條 勞動者達到退休年齡勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；對于超過退休年齡的勞動者繼續(xù)提供服務(wù)的，或者用人單位雇用超過退休年齡勞動者的，雙方之間的用工關(guān)系按照雇傭關(guān)系對待。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。 入職一個月內(nèi)合同協(xié)商不成可解除 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第十八條 用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標準工資作為計算基數(shù)。 《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 =10年 20年 10 0 在本公司工作每滿一年， 增加帶薪事假一天， 但最多增加至 5天。 如勞動者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。 超時加班的工資和用餐時間的處理 薪酬福利篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見》： 如勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認定為有效。 選用恰當?shù)墓r制盡量減少加班 薪酬福利篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第十條 勞動者每月加班時間超過三十六小時部分的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付加班工資，加班工資按照正常加班工資標準計算。 合同工資中注明“已包含加班工資”的問題處理 薪酬福利篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》 第七條實行勞動計件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，且按照勞動者的月工資
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1