立體式勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-文庫吧資料
2025-01-11 15:14本頁面
【正文】 終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂? 因公司搬遷員工主動(dòng)離職是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工關(guān)系管理篇 如果員工 1月 1日入職， 6月 30日企業(yè)解除其合同需要付補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金應(yīng)怎樣支付？是應(yīng)該支付其半個(gè)月工資，還是一個(gè)月工資？ 可供參考的北京市地方規(guī)定 ◆ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算； ◆ 《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。 臨近合同期滿時(shí)可選用的處理方式 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。 股東變更不影響勞動(dòng)合同的履行 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位在合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬違法解除行為。 舉例：變動(dòng)工作地點(diǎn)的合同約定 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 怎樣理解勞動(dòng)合同的變更形式 員工關(guān)系管理篇 案例： 一公司在某員工入職時(shí)，與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其工作地點(diǎn)是：上海。如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變更。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 怎樣使用退休人員對(duì)企業(yè)有利 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無同定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)員工調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系確定 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。 入職一個(gè)月內(nèi)合同協(xié)商不成可解除 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 =10年 20年 10 0 在本公司工作每滿一年， 增加帶薪事假一天， 但最多增加至 5天。 如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。 每周工作六天就一定有加班嗎？ 薪酬福利篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。 選用恰當(dāng)?shù)墓r(shí)制盡量減少加班 薪酬福利篇 深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的，應(yīng)予準(zhǔn)許。所以只能折算成標(biāo)準(zhǔn)工資制，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)計(jì)算用人單位發(fā)放的時(shí)薪有無低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》和《廣東省員工工資支
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