提高聘用效益的關(guān)鍵程序?qū)W員版-文庫吧資料
2025-02-12 10:21本頁面
【正文】 內(nèi)部選聘 甄選 部門組織招聘 外部招聘 面試 測試 上崗任用 試用考察 錄用 招聘的程序 2023/2/26 15 如何進(jìn)行招聘規(guī)劃 ?識(shí)別工作空缺：真的需要這個(gè)人嗎？ ?確定如何彌補(bǔ)空缺：應(yīng)急還是長期？（工資為 5000元時(shí)，人力資源總成本 161%） ?內(nèi)部還是外部招聘？ ?辨認(rèn)目標(biāo)整體所在：決定渠道 ?通知目標(biāo)整體：告訴候選人 ?會(huì)見候選人：面試 2023/2/26 16 人力資源部的角色 ?規(guī)劃招聘過程 ?實(shí)施招聘過程 ?評(píng)價(jià)招聘過程 2023/2/26 17 用人部門的角色 ?辨認(rèn)招聘需求（空缺） ?向人力資源部傳達(dá)招聘需求 （提前 3~6個(gè)月提出規(guī)劃：最長周期 3個(gè)月，最短周期 20天，平均 28天） ?參與招聘過程：負(fù)責(zé)傳達(dá)公司信息 （公司干什么？提供事實(shí)與數(shù)據(jù)？描述歷史？描述崗位職責(zé)？工作環(huán)境？公司發(fā)展前景？回答提問？） ? 案例：部門經(jīng)理提出，昨天就需要這個(gè)人怎么辦？ 2023/2/26 18
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