【摘要】導(dǎo)讀q企業(yè)文化診斷F綜述F文化診斷F文化變革建議企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn),具有“集體無(wú)意識(shí)”特征?員工習(xí)慣性的思考總問(wèn)題的方式是什么??例如:保守或是開(kāi)放?積極或是消極?思維方式?員工的價(jià)值取向是什么??例如:市場(chǎng)觀念、質(zhì)量觀念、成本觀念價(jià)值觀念?員工采取行動(dòng)的自我指導(dǎo)的原則是什么??例如:勇于負(fù)責(zé)或是相互推諉?
2025-02-11 00:58
【摘要】CorporateCulture1企業(yè)文化第第4章章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測(cè)量維度企業(yè)文化的測(cè)量維度CorporateCultureCorporateCulture2企業(yè)文化學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)文化
2025-02-27 14:53
【摘要】第三章企業(yè)制度文化內(nèi)容企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制企業(yè)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)形象層行為層制度層物質(zhì)層企業(yè)的核心價(jià)值導(dǎo)向企業(yè)文化的深層內(nèi)涵企業(yè)的內(nèi)部游戲規(guī)則企業(yè)文化的制度保證企業(yè)的大眾傳播形象企業(yè)文化的外在表現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高層次是文化競(jìng)爭(zhēng)!精神層理念層企業(yè)文化的三個(gè)
2025-01-09 19:02
2025-02-11 00:50
【摘要】第一部分:行為觀察清單空間的使用關(guān)系型文化辦公室的門(mén)總是開(kāi)著或不上鎖;人們隨意的進(jìn)出他人的房間。辦公室可能掛著家庭照片、賀卡、卡通畫(huà)、幽默風(fēng)趣的文字、同事的照片。企業(yè)內(nèi)有很大空間用于社交活動(dòng):如酒吧、咖啡屋、運(yùn)動(dòng)設(shè)施等。特殊的空間(如較寬敞的辦公室;停車(chē)位)的分配一般與職位等級(jí)相關(guān),但往往關(guān)照某些特殊的人。也許公司有徽標(biāo),但在消極的關(guān)系型企
【摘要】華立企業(yè)文化分析報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零零年九月二十九日機(jī)密華立集團(tuán)企業(yè)文化的形成華立文化華立宗旨增進(jìn)社會(huì)副祉實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值華立精神共識(shí)、共和、共創(chuàng)、共享華立管理理念以員工為華立之本以品牌為華立之魂以市場(chǎng)為華立之命華立經(jīng)營(yíng)理念競(jìng)爭(zhēng)求生存創(chuàng)造求發(fā)
2025-01-11 15:22
【摘要】華立企業(yè)文化分析報(bào)告,北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零零年九月二十九日,,機(jī)密,,華立集團(tuán)企業(yè)文化的形成,華立文化,華立宗旨,增進(jìn)社會(huì)副祉實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,華立精神,共識(shí)、共和、共創(chuàng)、共享,華立管理理念,以員工...
2024-10-25 09:23
【摘要】企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷指出您在多大程度上認(rèn)為下列的說(shuō)法與您公司的情況相符。第一,確定要分析的單位-是整個(gè)企業(yè),還是一個(gè)分部,還是一個(gè)職能部門(mén),或是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。為了對(duì)您身處的多種文化做類(lèi)型判斷,您可能做多次這種測(cè)試。堅(jiān)決不同意不同意既不同意也不反對(duì)同意非常同意1、這個(gè)團(tuán)隊(duì)非常清楚自己的目標(biāo)2、人們發(fā)自?xún)?nèi)心地彼此喜歡3、對(duì)于明確的工作要求和
2025-02-11 01:40
【摘要】導(dǎo)讀,企業(yè)文化診斷綜述文化診斷文化變革建議,,,企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn),具有“集體無(wú)意識(shí)”特征,員工習(xí)慣性的思考總問(wèn)題的方式是什么?例如:保守或是開(kāi)放?積極或是消極?,思維方式,員工的價(jià)值取向...
2024-10-25 04:41
【摘要】第一部分:行為觀察清單,,空間的使用,關(guān)系型文化辦公室的門(mén)總是開(kāi)著或不上鎖;人們隨意的進(jìn)出他人的房間。辦公室可能掛著家庭照片、賀卡、卡通畫(huà)、幽默風(fēng)趣的文字、同事的照片。企業(yè)內(nèi)有很大空間用于社交活動(dòng):如...
【摘要】19/08/2023PAGE1云南大朝山水電責(zé)任有限公司企業(yè)文化診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司機(jī)密19/08/2023PAGE2目錄?外部環(huán)境分析?一般環(huán)境?任務(wù)環(huán)境?內(nèi)部管理診斷?組織構(gòu)架?人力資源?企業(yè)文化19/08/2023PAGE3文化部分外部分析內(nèi)部分析主要問(wèn)題總結(jié)19/08/2023PAGE4大朝山企業(yè)文化
2025-02-11 00:57
【摘要】神威藥業(yè)企業(yè)文化診斷報(bào)告神威文化是有鮮明特色和個(gè)性的文化,神威文化來(lái)源于神威的內(nèi)外部環(huán)境,是多方面力量共同作用的結(jié)果神威文化神威文化建設(shè)神威企業(yè)家神威員工地域文化行業(yè)文化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)民營(yíng)企業(yè)神威歷史沿革導(dǎo)讀-神威歷史變革對(duì)神威文化的影響神威的發(fā)展史就是神威文化的形成史、建設(shè)史,解讀神威文化必須從解讀神威的發(fā)展歷程開(kāi)始神威發(fā)展
2025-01-25 00:45
【摘要】中國(guó)電信企業(yè)文化診斷項(xiàng)目成果匯報(bào)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTING1匯報(bào)內(nèi)容一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述二、企業(yè)文化現(xiàn)狀診斷與評(píng)價(jià)三、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的建議F2一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述1、文化研究的基本方法2、工作方法3、項(xiàng)目安排4、項(xiàng)目成果31、文
2025-01-25 00:33
【摘要】第4章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測(cè)量維度學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)文化診斷的意義與步驟2.企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)3.西方國(guó)家企業(yè)常用的測(cè)量維度4.東方國(guó)家企業(yè)常用的測(cè)量維度企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化診斷的意義
2025-01-29 15:19