護(hù)理安全管理存在的問題及對(duì)策-文庫吧資料
2024-11-24 16:46本頁面
【正文】 紅色標(biāo)識(shí)，引起注意；對(duì)于臨近失效期的藥物也要有特殊標(biāo)識(shí)；麻醉藥物要加雙鎖保管，嚴(yán)格交接班并記錄；科室長(zhǎng)期備用藥物要每天核對(duì)、檢查并進(jìn)行記錄，護(hù)士長(zhǎng)每周檢查 1 次，確保無變質(zhì)過期；搶救車急救藥品要班班交接，用后及時(shí)補(bǔ)充，以保證數(shù)量；特殊藥物，如硝普鈉、胰島素等要嚴(yán)格按醫(yī)囑用藥，控制滴數(shù)，向患者及家屬認(rèn)真交代注意事項(xiàng)，勿擅自調(diào)整滴數(shù)，并加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn) 異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生。護(hù)理人員的溝通能力直接影響護(hù)理服務(wù)的水平和服務(wù)對(duì)象的滿意度 [8]。 關(guān)鍵患者的管理 將危重患者、疑難病患者、預(yù)后不良的老年患者、壓瘡患者和有跌倒危險(xiǎn)的患者作為病房的關(guān)鍵患者。技術(shù)骨干業(yè)務(wù)精、技術(shù)強(qiáng)，是科室的領(lǐng)頭人，對(duì)整個(gè)科室的發(fā)展起關(guān)鍵作用，應(yīng)將其安排在重要崗位，負(fù)責(zé)科室 的主要工作任務(wù)，同時(shí)對(duì)年輕護(hù)士起到傳、幫、帶 、教的工作，以帶動(dòng)全科工作。護(hù)士長(zhǎng)不定時(shí)的隨機(jī)抽查護(hù)理人員，特別是低年資護(hù)士掌握核心制度執(zhí)行落實(shí)情況。在質(zhì)量安全管理工作中，只有健全并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，才能使醫(yī)護(hù)人員在從事日常各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)中做到有章可循，才能使醫(yī)療質(zhì)量與安全得以保證。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科室的具體情況，對(duì)護(hù)理人員的實(shí)際工作能力、性格、職稱高低、臨床經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人問題全面掌握；做到新老人員、高低年資、無證招聘人員的合理搭配，充分發(fā)揮護(hù)士的積極性，增加責(zé)任感；對(duì)排班模式進(jìn)行改革，試行 apn 排班模式，加強(qiáng)各班力量，確保基礎(chǔ)護(hù)理、危重 患者護(hù)理計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)每天的工 作和突發(fā)情況沉著應(yīng)變，避免因人力不足而造成差錯(cuò)或投訴事件的發(fā)生。加強(qiáng)健康教育，提高與患者的溝通能力，提高護(hù)理人員護(hù)理記錄的能力和水平。是保證醫(yī)療安全的基礎(chǔ)。護(hù)理服務(wù)對(duì)象的特殊性— 人、健康、生命，要求護(hù)理人員要具備良好的職業(yè)道德，一切工作行為都應(yīng)體現(xiàn) “ 以人為本 ” ，并牢固樹立 “ 安全第一、質(zhì)量第一 ” 和依法施護(hù)的觀念 [4]。為落實(shí)這一原則 ,我院護(hù)理部做出嚴(yán)格規(guī)定： 、未參加注冊(cè)考試的新護(hù)士，一律不準(zhǔn)獨(dú)立值班； 凡未通過執(zhí)業(yè)護(hù)士注冊(cè)考試的護(hù)士一律不予聘用； 凡進(jìn)修護(hù)理人員或?qū)嵙?xí)學(xué)生不得獨(dú)立從事治療護(hù)理工 作。 2 對(duì)策 強(qiáng)化法律意識(shí)，增加自我保護(hù)意識(shí) 組織護(hù)士特別是新上崗的護(hù)士進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)每位護(hù)士學(xué)法、用法、守法的意識(shí)和能力；加強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度， 使其認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度也是一種自我保 護(hù)，用法律 來約束自己的行為，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，以保障護(hù)理安全。 患者因素 由于
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