【正文】 管理： 未經(jīng)批準(zhǔn)的外來(lái)人員一律不允許進(jìn)入員工宿舍，若有事情需經(jīng)管理部批準(zhǔn)并在宿舍管理員處如實(shí)填寫(xiě)《宿舍外來(lái)人員來(lái)訪、出入登記表》，并領(lǐng)取《臨時(shí)出入證》方可進(jìn)入，且必須遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員安排。如接班人員未到，交班人員下班，這期間發(fā)生的問(wèn)題，兩人共同負(fù)責(zé)，即使沒(méi)有發(fā)生問(wèn)題，公司仍會(huì)給予處分。 第六條 保持 24 小時(shí)正常輪班工作，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄和異常情況報(bào)告。 第四條 門(mén)衛(wèi)必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行《 員工著裝管理制度 》。 第三條 嚴(yán)格執(zhí)行公司人員進(jìn)出（上班時(shí)間須持有出門(mén)條方可進(jìn)出）、外來(lái)人員來(lái)訪、物資出廠等登記、放行，嚴(yán)防不明身份人員進(jìn)入公司。 第一條 門(mén)衛(wèi)必須服從公司安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)工作情況。 四、佩帶著裝及處罰規(guī)定： 持工作胸卡者進(jìn)出公司大門(mén)必須正確佩帶（統(tǒng)一掛于左胸前）； 穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，只要是上班時(shí)間就必須穿廠服； 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表：大方、整潔、得體； 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員發(fā)不過(guò)耳，不準(zhǔn)留胡子，女職員不得濃裝艷抹，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 新員工入廠一個(gè)星期后，由 管理部 負(fù)責(zé)發(fā)放廠服，每人 2件。 三、廠服規(guī)定： 廠服的制作與發(fā)放：廠服的制作由管理部負(fù)責(zé)定制：按員工實(shí)有人數(shù)加制 10%~15%以備新進(jìn)員工之用。 使用期限及補(bǔ)辦費(fèi)用： 1）、工作胸卡使用期限是指非人事變動(dòng)連續(xù)崗位時(shí) 間內(nèi)。 申辦條件： 1）、工作胸卡，交 1寸免冠近照 1張、工本費(fèi) 5元（首次免交）； 2）、交費(fèi)憑財(cái)務(wù)部收據(jù)。 第四章 員工規(guī)范著裝管理規(guī)定 一、目的：為樹(shù)立和保持公司良好的形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，更好的管理本公司的廠服及員工著裝，特制定以下規(guī)定。 觸犯公司安全、消防管理?xiàng)l款，或從事任何可導(dǎo)致危險(xiǎn)行為者。 1在公司范圍內(nèi)尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。 1未經(jīng)公司批準(zhǔn)（書(shū)面文字為準(zhǔn)）擅自向外單位借出公司的設(shè)備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。 1違章操作、違章指揮，造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費(fèi)原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬(wàn)元以上或間接損失達(dá) 5 萬(wàn) 元以上的肇事者。 1盜竊或故意破壞公司財(cái)物達(dá) 500元以上者。 故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度。 散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 玩忽職守，造成嚴(yán)重影響者。 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團(tuán)體秩序者。 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達(dá) 1 萬(wàn)元及以上者。 工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。 七、有下列事情之一者，予以記過(guò)處分： 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 在工作場(chǎng)院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽(tīng)勸告者。 六、有下列事情之一者，予以警告處分： 上班時(shí)間躲臥休息、撤離崗位、怠忽工作者。 記過(guò)：每次罰款 200 元或 200 元以上。 改進(jìn) 原有方法使成本降低，利潤(rùn)增加者。 意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身維護(hù)公司利益，避免意外損失者 。 改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻(xiàn)者 。 四、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)獎(jiǎng)金 100200 元。 二、一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的原則，首先要獎(jiǎng)罰分明；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個(gè)人、長(zhǎng)期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。 員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受浮動(dòng)工資補(bǔ)貼。 員工上班期間突發(fā)病情時(shí)，出勤不到半天考勤時(shí)，按半天計(jì)算。 所有假期確實(shí)需要延長(zhǎng)的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)， 假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，將按曠工處理。 經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假在 1日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷假：?jiǎn)T工本人因工負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門(mén)認(rèn)定者享受公傷假，工傷休假期限以醫(yī)院確認(rèn)的休假期限為準(zhǔn)。確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請(qǐng)產(chǎn)假 90天。 病假：?jiǎn)T工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假（需提供相關(guān)證明），病假全年累計(jì)不得超過(guò) 1個(gè)月，住院者不得超過(guò) 3個(gè)月。逾期，管理崗位公司有不保留的權(quán)利。 二、公司計(jì)件員工每月滿勤（參照公司出勤規(guī)定），可享有 30 元 /月滿勤獎(jiǎng)。 （ 2）員工曠工將 3 倍扣罰工資。 （ 4）打卡期間不按考勤作息時(shí)間打卡的按遲到處理在抽查中發(fā)現(xiàn) 崗位無(wú)人按曠工處理。 （ 2）遲到、早退 1 小時(shí)以上（含 1 小時(shí)），扣半工作日工資。 二、員工每月按公司考勤管理制度出勤可享有 30元 /月的滿勤津貼； 第三章 考勤和獎(jiǎng)懲管理制度 第一條 考勤管理 一、員工上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行打卡考勤制度。 五、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開(kāi)除的，不發(fā)給 1個(gè)月薪金。 三、員工解聘由其所在部門(mén)填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后由 管理部 填寫(xiě)“離崗?fù)ㄖ獑巍保?附件 15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。 二、正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出書(shū)面離職申請(qǐng)或解聘通知，不重要的崗位人員應(yīng)于 14天之前、職員級(jí)及以上人員應(yīng)于 1個(gè)月前提出，并在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離崗手續(xù)，否則應(yīng)賠償對(duì)方不 足日數(shù)之薪金。如因訂單生產(chǎn)需要，可在春節(jié)等相關(guān)節(jié)期中補(bǔ)調(diào)休。 二、公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休和補(bǔ)貼。 三、處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。 二、薪資相關(guān)的知情權(quán)： 員工有權(quán)獲知本職級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及本人的薪資額度； 薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度。 第九條 薪資保密 一、薪資保密制：為不斷調(diào)動(dòng)員工工作積極性，對(duì)員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是公司保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。 計(jì)時(shí)工資：月發(fā)放工資 =日工資出勤天數(shù) +月滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 計(jì)件工資：月發(fā)放工資 =月生產(chǎn)總產(chǎn)量工價(jià) +滿勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 夜間加班的夜宵補(bǔ)貼一律按 3元 /晚 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離崗之日停薪，并按日計(jì)算。若發(fā)現(xiàn)第一次，給予經(jīng)濟(jì)罰款 100元，第二次給予經(jīng)濟(jì)罰款 200元，以此類推。 凡有連接寬帶的電腦工作人員，禁止下載任何與工作無(wú)關(guān)的軟件。 在工作時(shí)間內(nèi)有事外出者，都必須向門(mén)衛(wèi)出示出門(mén)條。 嚴(yán)禁在廠區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)吸煙。 不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。 不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。 勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。 愛(ài)護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 辦事公道，廉潔奉公。 熱愛(ài)公司，維護(hù)公司利益。 熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。 誠(chéng)實(shí)守信、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取。 無(wú)正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿翱?jī)效考核的結(jié)果，按照“適合的人放在合適的崗位”的原則，適時(shí)提出調(diào)崗意見(jiàn)。由管理部或其委托單位出具“離職申請(qǐng)報(bào)告”，“ 離職申請(qǐng)報(bào)告”由管理部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。