人力資源與行政管理制度培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-31 04:29本頁面
【正文】 用 。 Human Resource Training for Welzon 三、考勤管理 出差期間考勤規(guī)范： 各位出差人員若確實(shí)需要延長出差時(shí)間的 (超出核定的出差起始日期 )， 必須于核定的日期末起的 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 《 出差派遣單 》 或 《 出差申請單 》 ，經(jīng)權(quán)責(zé)部門批準(zhǔn)后方可生效 ， 據(jù)此作為考勤依據(jù) ，如否 （ 或是超過 2個(gè)工作日的 ） 一律按曠工處 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工未遵守就餐時(shí)間，將按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處罰，在當(dāng)月薪資中給予罰款扣除。 員工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由 ， 如請假理由不充分 ， 績效不佳或有礙工作時(shí) ， 部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不予準(zhǔn)假 ， 或縮短假期 ， 或令其改期請假 。 若事先不能書面申請辦理請假手續(xù)（ 如遇急假 ） ， 應(yīng)于上班后的半小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源管理中心備案 ， 事后到崗第一天及時(shí)補(bǔ)填 《 休假申請單 》 ， 完成書面流程 。誤餐費(fèi)和車費(fèi)的報(bào)銷憑發(fā)票按正常報(bào)銷程序處理，費(fèi)用的發(fā)生以實(shí)際考勤記錄及部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)為證。 Human Resource Training for Welzon 三、考勤管理 第二十三條 正常工作日中，集團(tuán)上海本部工作超過晚上 19:30的，給予 20元 /餐的誤餐補(bǔ)貼。 Human Resource Training for Welzon 三、考勤管理 第二十一條 特別假在一年內(nèi)（農(nóng)歷春節(jié)前）沒休完的視為放棄 , 不累計(jì)，不延續(xù)到下一年度，公司不做其他任何補(bǔ)償。 Human Resource Training for Welzon 三、考勤管理 第十三條 曠工 1天的，按記過處分；曠工 2天的，按記大過處分；連續(xù)曠工 3日或全年累計(jì)曠工 4日者，給予解除勞動關(guān)系或按自動離職處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工曠工，不發(fā)薪資及獎金、補(bǔ)貼，且每曠工一天按三天的日薪資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。 Human Resource Training for Welzon 三、考勤管理 第九條 員工須按照規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到和早退。 第五條 工作時(shí)間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變，公司將提前通知員工。 Human Resource Training for Welzon 三、考勤管理 第三條 集團(tuán)公司上海本部實(shí)行每天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度（不含就餐時(shí)間），每周 5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為 40小時(shí)。 第二條 適用范圍：凡在集團(tuán)公司辦公場所內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資的所屬人員，除董事長外， 均需在考勤之列。 Human Resource Training for Welzon 二、試用期管理 試用期其他解除情況： 發(fā)現(xiàn)試用期員工身份與應(yīng)聘資料和《員工個(gè)人檔案信息表》所填記錄不符的； 利用虛假經(jīng)歷、學(xué)歷獲取工作職位的，或個(gè)人工作能力與該職位所要求嚴(yán)重不符的； 發(fā)現(xiàn)該人有刑事案底尚未了結(jié)的； 發(fā)現(xiàn)有重點(diǎn)疾病或傳染病尚未治愈的； 生活腐化或有吸毒、賭博、盜竊、打架斗毆等行為的； 嚴(yán)重違反公司勞動工作紀(jì)律的。 ? 考核成績達(dá)到合格者（等級為較好），考慮提前轉(zhuǎn)正或再觀察。 ? 考核成績不合格（等級為差），酌情考慮延長試用期或結(jié)束試用期，解除勞動關(guān)系。《員工試用期考評匯總表》及《試用期員工述職報(bào)告》須作為附件一同交送。 試用期小于 6個(gè)月的員工：以約定的試用期作為考核周期。 ?試用期工作計(jì)劃得分按工作完成率來進(jìn)行評分。 Human Resource Training for Welzon 二、試用期管理 試用期考核內(nèi)容： 試用期員工月度考核要素為試用期工作計(jì)劃完成與執(zhí)行情況及員工試用期考核表（含工作態(tài)度、工作能力）?！度肆Y源管理?xiàng)l例與行政事務(wù)管理?xiàng)l例》 Hu
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